刘 婧
国家管网集团东部原油储运有限公司潍坊输油处，山东 潍坊 261021
摘要：党建工作经历了百年的历程，已经深入了我国各行各业中，是企业发展的根本保证。创新新时期企业党建管理工作的标准化、规范化建设，对于加强企业党组织体系建设、推动全面从严治党向基层延伸、提升基层党建工作的质量，深化企业改革发展，都具有十分重要的意义。
关键词：企业管理；党建工作；问题分析；创新措施
引言：“加强党建工作标准化、规范化建设”是新时期党中央对党建工作提出的新命题、新任务、新要求,在全国党的建设工作会议上，指出要在党建工作中做到“四个坚持”，即坚持党对企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强企业基层党组织不放松，为做强做大企业提供坚强的组织保证。
1 企业党建管理工作存在问题分析
1.1 企业党建工作的制度不完善，职责不明确
企业以发展经济效益，为企业的最高价值观，弱化企业党建管理工作的建设.制度缺乏完善，职责缺乏明确，考核缺乏机制，党建工作缺乏激情，形成问题的主要原因，是企业重视生产经营管理过程中，思想偏位，轻党建，重生产，党务职责无为，党建工作简化，流于形式，忽视政治学习等。党建工作要是没有健全完善的工作学习考评机制和领导制度，容易造成企业政治觉悟不高，民主涣散，纪律意识淡薄，法治意识缺乏，创新意识不够积极，这些问题造成了企业部门之间职责不明，目标不统一，工作上强调原则，职务上强调资历，企业无法适应长远的规划发展。
1.2 企业党组织不能发挥政治核心作用
很多企的业领导人，把企业的经济效益当做是企业的唯一追求目标，党建工作在企业内的政治价值，不能够发挥出来。有些党务部门的负责人，意识上没有真正重视企业的党建工作，对企业党建工作的标准化建设“做什么”“怎么做”“做出什么效果”，缺乏政治高度和必要实践。企业的有些党组成员，思想上缺乏认识，认为创新企业党建工作，是上级党组织和领导需要考虑的，对于自己“做什么”“怎么做”“如何做到位”只是片面地跟进，缺乏党建意识的创新积极性，党建工作不能很好地发挥其政治核心的作用。
1.3 企业的党务领导者党建工作意识不强
其实，企业的党建工作职责，已经在文件中明确指出，只是有一些企业的领导人，偏位了领导重心，建立党组织只是敷衍政策，缺乏监督考评机制，开展一些流于形式的党建工作，不能够发挥政治核心的作用，导致了一些企业的党务工作人员失去了企业员工心中的信任。市场经济多样化新形式的出现，一些新观念和新思想也孕育而生，一些党员模糊了“全心全意为人民服务”的宗旨，开始追求个人价值和个人享受享乐为目标，脱离了社会价值。往往因为这种观念的长期存在，慢慢形成纪律意识淡薄，法治意识缺乏，个人崇拜的思想严重，民主意识缺乏，严重的损坏了党在企业员工中的形象。
1.4 党建文化与企业文化不协调
良好的企业价值观和文化氛围，让企业员工有归属感和自豪感，能够激发员工的工作激情和拼搏精神，为企业在发展中添砖加瓦，提升市场竞争力，创造出更大的经济价值。企业管理工作中，党建文化是思想武器，而企业文化是内在修养，既不能孤立，更不能对立，企业在发展过程中，要协调好两种文化的关系，要注重强调党建文化的必要性，实践中说明，不重视党建文化造成的直接后果，就是使党建文化与企业文化不能够共同发展，共同进步。
2 浅析企业党建管理工作创新的意义
2.1 企业党建管理工作的创新对企业发展体制的意义
党建工作的创新，在“中国梦”的思想指导下开拓全球经济一体化的发展方向，努力进取。在新时期形势下，党中央对企业的党建工作发展提出了新要求,为企业党建工作建设，提供了强大的思想武器，“心有多大，舞台就有多大”，也为企业的创新发展拓宽了视野。
2.2 企业党建管理工作的创新对企业发展活力的意义
企业党建管理工作的创新，可以激发企业经营活力。党建工作创新完善，在企业管理中能发挥领导核心作用和模范带头作用，企业负责人应清楚地意识到党建工作对企业发展的意义和重要性。
2.3 企业党建管理工作的创新促进企业和谐发展的意义
企业需要长远的可持续性稳定地发展，而稳定发展是和谐共存的根本保证。缺乏和谐稳定的环境，可持续发展的平台，想构建和谐企业，也是天方夜谭。企业的党建工作要贯彻党中央关于建设和谐社会的理念，协调好企业内部的利益关系，构建一个和谐有序、稳定发展的好环境，好团队、好企业。
3 新时期企业党建工作创新提高措施
3.1 在思想观念层面创新理念
企业是经营的平台，在日常的经营活动中，结合企业自有的实际情况，要不断地创新思想和观念，提升企业员工的思想道德水平和文化素质，引导员工树立正确的价值观和社会责任，克服党建工作开展面临的困难，适应复杂多变的经济环境，在创新中谋发展，学会接受和适应新时期的发展潮流，解放思想，实现企业创新大发展，共繁荣。
3.2 在企业党建工作活动开展上，丰富内容形式
企业党建工作管理方面，要多样化新形式地丰富活动的形式和内容，不断创新内容的形式和主题的活动，有利于开展党建工作的建设，凝聚企业员工的之间的凝聚力和团结力，便于员工之间交流互动，避免隔阂产生，使党建工作的思想深入人心，深入企业工作、生活的方方面面 。
3.3 在企业党建工作制度上创新标准
在制度建设上要有所创新和突破，党建工作的重要内容包括制度建设。企业管理要结合实际情况，制定符合企业实情的考评、考核、监督制度，不能生搬硬套，照本宣科的方式，在制度体系上创新标准，创新党建工作的管理方式。在企业的党建工作创新上，要实际结合理论相的原则，既需要高谈阔论的理论，也要埋头实干的经验，可以借鉴，但不硬套，实现具有企业特色的、标准化的，规范化的、创新化的党建工作管理制度。
3.4 在团队培养上，提升人才素质
新时期的全面深化改革，推进了经济形式的多样化，企业党建管理工作也面临着新的机遇和挑。，企业要顺应时代的发展需要，根本还是人才的需求，建设一支高素质，高觉悟的人才储备队伍，是企业立于市场不败的核心条件。高学历的人才，不一定是高素质的人才；高素质人才，不一定是高觉悟的人才。加强企业的党建工作，就必须建设“人才”管理机制，培养企业党员的政治思想觉悟和文化素质，在提升人才专业技能的同时，也要提高其思想政治觉悟，两者缺一不可。
3.5 在管理企业党员干部上，创新监督考评机制
企业运营中，最大的风险是决策的风险，缺乏监督考评机制，就缺乏对决策者的监督和制约。创新企业的考评监督机制，在考评企业干部的升降，调动，任命方面，也能有据可依，有责可追，秉着“能者上，庸者下”的原则，做到公平公正。企业可以从党建工作、经营管理工作与企业发展三方考核，对照考核体系中存在的问题，实行评分制，做到有奖有罚，共同推动党建工作与质量管理工作创星创优，促进企业高效率、高标准地发展。
4 企业党建工作创新的思路
（一）加大对党建工作创新的认识
在企业党建工作的创新过程中，管理者的思维是至关重要的，必须要加大管理者对党建创新工作的认识，要正确认识创新，创新并不是全盘否定传统的管理和方式，而是在继承传统观念中优秀的内容，对落后的内容进行积极的创新，党建工作的创新要根据企业的发展情况来进行，要不断的适应社会的发展需求。
（二）强化党建队伍建设
强化党建队伍建设是党建工作进行创新的基础，只有不断的加强对党建工作者的培训力度，提高他们的工作水平和质量，为党建工作的开展培养高素质的党建队伍，有效的提高企业党建工作的水平和质量。企业除了要定期对党建工作者进行培训，还要建立和完善激励机制，提高党建工作者的薪资待遇，对工作效率高的员工进行嘉奖，来有效的激发员工的工作积极性，共同促进企业更好的發展。
5 总结
党史百年的历程中，涌现的模范人物，数不胜数，每一次的困难面前，都是党组织人员冲在第一线，活力和激情同在。在日常的工作和政治生活中，企业加强人员的培训和学习，组织各种载体的文化活动，让企业的员工，对企业产生归属感，责任感和激情活力，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]卢亚贞.新时期企业党建管理工作的探索[J].才智，2017（20）：208-208.
[2]徐荟洋.论述新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].现代国企研究，2017(8):157