廉子颖
国网平顺县供电公司，山西长治047400
摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。文章阐述了企业政工队伍建设现状，提出了企业政工队伍建设对策，为促进企业长久、稳定发展提供重要参考依据。
关键词：新时期；企业政工队伍；建设；现状对策
1电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2电力企业的政工队伍建设现状
2.1政工队伍综合素质有待提高
网络使人们的视野逐步扩展，一些糟粕腐朽的思想观念也在不知不觉中冲击着人们的价值观念。新时期电力企业思想政治工作的开展面临全新的挑战，所以提升政工工作者的素质至关重要。其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。现阶段信息网络遍布于各个行业，对电力企业政工工作的开展也有积极影响，借助网络技术执行政工任务会产生事半功倍的成效。但是一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。
2.2政工价值观存在问题
对于电力企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致电力企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致电力企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题；另外一方面很多电力企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。
3电力企业建设党建政工队伍的途径
（1）强化思政建设。同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。
因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
（3）创新工作内容。对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
（4）建立健全的方针政策。对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。
（5）把岗位培训工作严格落实到位。政工干部队伍素质、能力的提升和岗位培训工作息息相关，所以，落实岗位培训工作是非常重要的。第一，应当加强对政工干部的实践锻炼。可定期为政工干部提供锻炼的机会，使其在相关岗位上进行锻炼，利用实践来不断拓展自己的视野，增长见识，提高明辨是非的能力，能紧紧围绕核心任务开展规划工作，使政工干部队伍的战斗力得到进一步提升，始终坚持走群众路线，将企业全体基层职工的利益放在首要位置，不断增强自身的综合能力与素质。第二，应当在培训过程中不断提高政工干部队伍的综合素质，素质的提升必须从基层做起，有目的、有计划地利用业务讲座、短期突破等方式来开展培训活动，对政工干部的业务素质常抓不懈，将岗位实践锻炼作为政工干部素质提升的有效途径之一。
（6）加强对政工干部的管理。伴随现阶段形势的不断变化，政工干部队伍的建设也必须在管理模式与方法上加以改进和创新。首先，应当将政工工作纳入到企业目标考核指标之中，把企业管理、项目管理和政工干部目标管理有机融合在一起，结合具体情况，为政工干部制定科学合理的工作目标。其次，应当构建完善的竞争激励奖励体制，借助量化考核与管理的方式来对各种评选活动进行定期检查。此外，还必须发挥出全体职工在政工工作中的监督作用，使所有政工干部始终对自身的工作保持高度的责任感，并在思想政治工作中发挥出模范作用和带头作用。
4结语
综上所述，思想政治工作的开展成效与电力企业的发展息息相关，因此，企业必须提高对政工干部队伍素质与能力建设的重视度。从目前的现状来看，我国不少电力企业在政工干部队伍素质与能力建设上都还存在一些问题，包括用人机制落后、工作方式单一等，要求电力企业必须在今后的工作对政工干部的选拔进行严格把关，构建完善的责任机制，把岗位培训工作严格落实到位，并加强对政工干部的管理。
参考文献：
[1]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(2):127-128.
[2]黄岩.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化,2017(9):64-64.