高媛媛
国网辽宁省电力有限公司丹东供电公司，辽宁 丹东 118000
摘要：进入新时代以来，中国的社会经济得到了快速的发展，各行各业蓬勃发展。对于企业来说，经济效益当然是最重要的。为了实现经济快速发展的目标，企业正在不懈努力。在企业建设中，除了要加强设备等硬件建设、员工的专业素质建设外，还要加强思想引导、企业文化等软实力建设。近年来，电力行业发展迅速，经济效益显著。
关键词：电力企业；党建工作；企业文化；融合
引言
电力企业文化建设就像一艘巨轮建造过程中船骨的焊接，对企业的基础建设起着非常重要的作用。企业文化建设的好坏，影响着企业管理理念的完善和管理结构的科学与否。企业文化建设关系到企业的长远发展。电力企业党建工作就是巨轮指南针、国旗指南针。它为企业的发展方向指明了方向，避免错位和错误的发展方向是保证电力企业发展的核心工作之一。在企业内部党建工作中，要加强党员工作，以党组织为基础，积极发挥和突出党员的先锋作用，把党建工作落到实处，做好党建工作。如上所述，对于企业来说，企业文化和党建工作必须放在经济体制改革的首位。
1企业文化的内涵与企业党建
企业文化其实是一种新的管理理念。一般来说，企业文化主要包括物质文化、制度文化和意识文化。物质文化是企业最基本、最容易被感知的文化，如工作环境;制度文化主要是企业制度形成的文化，如组织结构、企业愿景等;意识文化是最深刻的文化，如员工价值取向、企业精神等。
党的基层组织的建立，是我们党几十年来的优良传统。中国共产党成立以来，我们十分重视基层党的建设工作。基层党组织是我们党的根本，是我们党前进的不竭动力，是我们党永葆生机活力的灵魂。企业是掌握国民经济命脉的产业，在我国经济的各个组成部分中起着重要的作用。企业党组织可以帮助企业经营管理。与此同时，他们大多是在高端产业中进行技术创新的共产主义者。可以说，党组织与企业是相互促进、共同成长的。
2 电力党建工作与企业文化建设间的关系
2.1党建工作对企业文化的影响
党建工作在一定程度上为企业文化注入了精神食粮。正是因为它的包容性，才更好地融入了企业文化，起到了引领企业文化建设、提升企业精神高度的作用。此外，党建工作极大地丰富了企业文化的内容，使员工对企业当前的经营理念和未来发展的作用有了更深的认识。它是当前企业文化中一项非常重要的工作内容。能够正确引导员工的人生观、价值观，弘扬他们的爱心和奉献精神，为企业的发展贡献更多的力量。
2.2企业文化对党的建设的影响
企业文化不仅是企业发展过程中的内在文化形态，也是开展党建工作的必要因素之一。换句话说，企业文化对党政工作是有影响的。将具有时代特点和企业自身特点的企业文化融入党政建设中，对推动和完善党政建设将起到积极的作用。二者的有机结合，将促进党和政府工作改革，使党和政府工作更加适应时代发展需要。因为党政工作通过企业文化的整合进行，将对提高员工的思想教育起到促进作用。另外，两者的融合使得管理更加人性化，对企业的发展会起到积极的作用。
3电力党建与企业文化建设共促融合策略
3.1不断创新企业管理体制
为了实现电力党建与企业文化建设的同步提升，必须对企业管理体制进行创新，创新灵活的管理体制管理模式，将电力企业党员的领导按程序纳入董事会，在国有企业管理层或监事会中，领导干部的领导能力较强，可以在企业担任党委书记或董事长职务，选拔专职党员担任电力党建副书记。构建“大政治工作”思想政治教育体系，发挥电力党建组织的政治优势，促进党建工作的进一步发展。
要重视党委领导作用，深入企业职工，实现“大政治工作”格局，不断体现思想政治工作优势，提高各部门协调配合能力，不断提高工作效率。要统筹考虑“大政治工作”的总体格局，构建科学的党群信息交流平台，实现信息的高效传递，为党建工作提供保障，促进企业健康有序发展。
3.2做好基层党组织建设，为企业文化的发展打下坚实的基础
加强基层党组织的建设，是团结群众的最好办法。一是发挥支部关键作用，党员和模范岗位也要发挥积极引领作用，凝聚职工力量，协同努力，更好地把握生产任务和工作任务。企业基层党支部书记不仅要在具体工作中担任一些管理岗位，还要做好党建工作。加强对党员的重视，建设先锋队，把握载体，培育模式，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。二是国有企业党委有关组织要加强对党委和国有企业党委委员任务的落实，指导党委和国有企业党委成员明确自己的职责。党委和国有企业党委要制定和完善相关的工作规定，做到合理高效。党委和有关部门要进一步落实党建与企业文化相结合，细化工作，逐步落实。
3.3建立健全党的建设工作机制
一是完善社区党建责任制。在企业基层党建工作开展过程中，要始终坚持两手抓、两手必须硬的原则，在企业中积极全面落实基层党建工作机制建设，并在基层企业建立完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导也要主动承担起党建工作中的责任，把党建工作列入日常工作日程，并作出合理的规划和安排。二是构建健全基层党建工作评价机制。通过建立完善的评价机制可以对全体基层党建工作者的工作进行评价，并借助评价经验为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提高党建工作的实效性。三是健全党员教育管理制度。在基层党建工作中，还要在内部建立完善的学习教育体系，加强对基层党员的管理。在党员干部培训过程中，要把党员管理与企业发展目标有效结合起来，不断提高企业党员的工作积极性和先进性。四是逐步完善企业基层党建工作的激励机制，将党员培训标准确定为党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度对党员个人资格进行综合评价。
3.4以素质培训为载体
人力资源管理在企业文化建设中起着不可替代的作用。企业必须重视人才素质的培养，从而构建和谐的党群关系，加强员工对党建工作的支持与配合，调动员工在日常工作中发挥主体性和创新思维，并积极提出建言献策，为企业文化建设做出贡献。因此，企业要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为楷模，进一步加快廉政文化与企业文化建设相融合的进程。
3.5注意两种工作的有效衔接
在现实的生产发展中，由于一些电力企业的各种发展，在党建工作和文化建设工作两者之间不能达到有效的统一，甚至出现分离的情况，所以存在党建工作不突出的问题，文化建设不完善。认识到这种问题，在今后的党建工作和文化建设中，电力企业要通过完善机制，转变领导思想认识，加强党建工作和文化建设工作的一致性，使二者在企业发展中起到互补作用。党建工作要求党组织在企业决策中发挥领导作用，提高企业管理水平。在党建工作过程中，文化建设是必不可少的，比如对职工进行思想教育、党中央集体听取学习等。二者应相互联系，避免工作内容重复。
4结语
近年来，电力企业在实际发展过程中，受诸多因素的影响，仍然存在许多问题，不能保证党的建设和企业文化建设的良好实施。两者的融合具有重要的意义，可以促进电力企业的良好发展。因此，有必要在具体工作中树立正确的观念，选择最佳的融合发展措施，加强两者的融合，达到预期的目标。
参考文献
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