邵军
大唐淮北发电厂,安徽 淮北 235000
摘要：在现阶段我国的许多的单位中，党建政工工作是其中关键的构成成分之一，对其的建设成效与整个企业单位的持续顺利的发展进步有着密切的关联，但是目前的一些企业单位的党建政工工作的建设与成绩比较不如人意，其对于提高党建政工工作的路径与策略也与实际情况有着差别，使得党建政工工作的进行情况比较差。对此情况，本文对怎么才能进一步的增加党建政工工作实效性进行了探究，从党建政工工作建设的意义、基层党建政工工作中存在的主要问题以及提高党建政工工作实效性的路径和策略三方面进行了探究，为促进我国事业单位党建政工工作的进一步增强提出想法。
关键词：党建政工；实效性；路径与策略
随着我国社会的发展，关于事业单位的基层党建政工工作随之产生了关键性的改变，在改变之中关于传统的党建工作方式也需要及时的对其创新，改变原有的不适合当代人民的方式淘汰掉，吸取新型的建设方法，完善在传统的党政工作的建设中出现的问题，为新时代背景下的党建政工工作的开展带来积极的促进意义。面对党建政工工作的各种缺陷，要解决其中的错误就一定要在事业单位中坚持党的领导，只有在坚持党的指导之下才可以完全的做好一个事业单位的责任。
1进行党建政工工作的关键性
1.1 提高企业文化的积极性建设
现如今我国许多的事业单位的党建政工工作都是在社会主义科学发展观、科学价值观的指示中进行建设，党建政工工作的建设是增加事业单位内部基础工作人员团队建设的一种方式，开展积极的党建工作，可以让党员干部更好地认识自身价值，形成奉献精神和集体意识，构建和谐互助的工作团队，将企业文化与国家发展思想相融合，促进企业跟上时代的脚步要求，加快企业改革进步发展的速度。
1.2 提高员工对企业的归属感
在事业单位进步发展中，其发展进步因素，由许多的原因所决定，其中以单位内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同方面上影响着整个事业单位未来的发展。经常的进行党建工作的建设，能够促进普通党员干部与管理阶层之间的交流，促进其互相了解，进一步增加员工对企业的归属感，同时借助许多的党建活动，能够进一步的促进发挥工作人员的个人潜力，扩展员工眼界，促进工作人员的自我进步。
1.3 提高员工工作热情以及团队凝聚力
党建政工工作是提上事业单位内部基层组织进一步发展的科学的方法。在一个优秀的事业单位中，不同组织之间的地位一定是平等的，在整个的组织之中，他们要在完成自身职责的情况下，还要同其他部门进行有机的结合沟通交流，协调综合企业单位作出科学的策略、完成各个组织之间的工作，提升整体工作效率。科学的开展党建政工工作可以进一步促进员工的工作积极性，借助许多的团体活动能够加强党员与普通员工之间的情感交流，提高团队凝聚力。也可以帮助管理层从基层了解企业状态，增强基层员工与上层管理部门之间的交流，从而树立统一的奋斗目标，帮助企业进一步提升。
2 基层党建政工工作中存在的主要问题
2.1 党建工作方式有待创新。
当前的时代，日新月异，发展更新速度极快，目前我国事业单位整体的党建工作中，一些单位依然在使用着老旧的方法，直接的导致了如今的国内事业单位中不觉又充分的发展活力。
同时，事业单位中有部分党建工作者不能充分的紧跟时代进步的脚步，把握不住党建工作的重难点，使得老式的党建方式无法满足如今社会与时代发展的需求，也导致一些党员在提出自己的想法的时候不能引起党建的重视，对于一些问题也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。
2.2 党务干部队伍建设滞后。
党建工作大部分是提高各个单位内部的党建工作人员来进行的，其作为整个工作的结点，他们的综合素养就决定了整个党建工作进行的基本效果。但是目前的党建组织人员队伍的构成复杂，人员素质参差不齐，建设困难，他们其中一部分人仅仅学习了党建的理论知识，没有实践的经历，所以就产生了无法把学习到经验运用到实际的工作之中，工作完成不够完善的缺陷也随之而来。这样的工作成果不只会对整个单位的进步发展产生影响，还会出现因党建人员思想素养不充足、工作经验不完备所带来的一些错误的工作方式，大大提高了工作顺利进行的难度，减少了单位内部的整体管理水平，严重有可能将会使得在顺应国家调控政策的执行上出现问题。
2.3 党建工作机制不够完善。
制度是开展每一项工作的前提与重要前提，没有一个优秀严谨的制度作为约束，就会产生一些不可预测的情况方法。事业单位内部一般都建设有独立的党建部门组织，但是许多的党建部门中缺少完善的工作机制。一方面，在 工作进行的过程中相关人员的职责分布不清，直接的使得党建工作的效率低，如果出现一些问题还有可能会出现各个部门或者人员之间相互推荐责任的情况；另一方面，由于没有相应的奖励与惩罚的制度反腐，导致基层的党建政工的工作人员在完成相应的任务之后没有得到相应的奖励，对于一些滥竽充数、玩忽职守的人员也没有相应的惩罚。长久下来，就会会使党建政工作人员缺乏积极性，直接使得党建部门的工作效果极低。
3 优化党建政工工作的实效性途径
3.1 党建政工工作人员要做到与时俱进。
党建政工工作需要时刻的对先进的思想方法进行学习收，时刻保持对周围发展环境的关注，同时在对党建工作的进行中要学会使用现代化的思维方法来增加工作的效率与成绩。特别是在进行一些党建政工工作的工作人员，要永远的保持充分的积极性，要坚持对先进的思想方法的学习，特别在面对是一些国家发布的思想文件资料的时候， 要有着足够的观察能力，同时在对于一些落后的错误的思想的时候要敢于进行抵制，要充分的利用科学的方法来进行党建政工工作的建设。
3.2 完善党建政工工作制度。
科学的党建政工工作制度是开展党建政工工作见识不可或缺的制度，要充分的利用相关制度来对该工作进行这项工作进行科学有效监督。同时企业也需要对自身的党建政工工作进行实际的调查，通过对事情情况的调查来结合员工的思想进行制定相应的党建政工工作制度。要促进员工参与相关党建活动，对如今实行的党建政工制度进行评价与提出改进方法。基层的党员要充分的发挥带头作用，积极主动的帮扶身边的人员，做好他们的思想问题，提高团结性质。
4 结束语
综上所述，党建政工工作的顺利进行对于事业单位的进步有着重大的作用。只有完全的明确了其中所存在的各种问题并充分的对其进行了解决，才可以让事业单位在未来发展中走得更远，走掉的更快，走得更加稳重。
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