张晓虹、王静、许传祺、单凯丽
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摘要：在国有企业当中，党建工作和思政宣传，是非常重要的工作，对于提高国企党组织建设水平与增强员工思想水平，都具有显著的作用。在新时期的发展中，将党建工作和思政宣传融合起来，具有积极的价值，能够同步提升两方面工作的水平。对此，本文就首先针对党建和思政宣传进行论述；其次分析二者相互结合的积极作用；再次探讨目前所面临的一些问题；最后提出实现二者结合的有效措施，希望能够为相关人士带来一些参考，让党建工作和思政宣传可以取得更好的效果。
关键词：党建；宣传；策略
引言
习近平总书记强调要始终坚持党的领导，不断加强党的建设，这是推动国有企业发展的重要基础。正因如此，抓住国有企业党建宣传工作重点，积极探索创新路径，是推动国有企业进一步发展的关键所在。作为国有企业的领导部门，党务工作部门具备指导广大企业员工开展精神建设的重要作用。党务宣传工作作为一种意识形态工作，对培养员工的大局观念、政治观念和奉献观念都发挥着重要作用。尤其是在信息科学技术迅速发展的新时期，人们能够更为快捷地获得更多信息，这也对人们的思想构成了一定的冲击。国有企业作用我国国民经济的支柱型企业，对于一些社会敏感事件和热点问题也应当加强关注，做好舆论引导，为营造良好和谐的社会氛围提供理论性指导。
1电力企业党建宣传工作遇到的问题
1.1工作实践能力弱
部分电力企业在进行党建宣传工作时由于自身思想水平还不够高，导致其工作实践能力较弱。具体来说，在开展党建宣传工作的过程中，部分党员的理论意识与思想层面仍处于发展阶段，在实际操作时需要进一步完善。基于偏弱的实践能力，也没有意识到宣传党建工作的重要性，实际操作中缺乏目标感。此外，因为缺乏宣传经验，没有做好宣传规划。部分电力企业没能加大宣传力度。开展党建工作的重点在于宣传，而宣传工作的质量与水平将直接影响到员工对党建工作的熟知度，也会对电力企业的综合发展造成较大影响。
1.2宣传工作的模式较为单一
新时期，受到宣传机构职能和工作模式等多方面因素的限制，国有企业的党建宣传工作模式仍以文件收发为主，主要表现形式为刊登有关刊物、在企业内部发送相应通知、定期召开相关会议或组织生活会，这些形式多是沿用传统的工作方法，未能及时发挥新时期背景下多媒体设备和信息科学技术的积极作用，同时，这也导致企业员工对党建宣传工作存在误解，对宣传内容也没有兴趣，充分暴露了新时期多数国有企业在党建宣传工作方面缺乏创新性的特点。与此同时，在国有企业日常管理工作中也常常会出现相应的问题。例如，一些党建组织活动当中员工参与度不够高，在后期宣传工作方面存在滞后性，一些优秀的做法和经验不能及时得到有效报道，正面的榜样作用未能充分发挥出来。
1.3缺少评价
党建和思政宣传的结合，这是一个新的新路，新的模式，缺少相关的经验可以参考，因此在实践中，难免会出现问题，或是某些地方做得不够好。对于存在的问题或是不够好的地方，需要在工作开展过程中，对其不断进行改进优化，以便可以让党建和思政宣传的结合逐渐深入，效果更佳。要达成这样的目的，就需要对党建和思政宣传结合的效果展开评价，对整个过程形成考核，这样才能发现问题。不过在当前工作中，对于党建与思政宣传结合的评价缺失，既没有相关的评价制度，也没有具体的评价策略，导致不能及时发现问题整改问题。
2电力企业党建宣传策略
2.1运用形式多样的党建宣传模式
依托互联网传播速度快、传播内容广的特性，各级党组织要利用共享资料和在线学习等途径，搭建网络宣传平台和党员教育阵地，将党的最新政策方针、理论成果、企业建设成果及时上传，让党员群众随时随地接收到国有企业党的建设成果，进一步推动国有企业党建信息化进程，拓宽国有企业党建舆论阵地。在各级党组织中建立党建宣传卡片制度，把“三会一课”、组织生活会等党建工作写在卡片上，让干部职工走到哪里学到哪里、走到哪里宣传到哪里。利用微信公众号、微博等新媒体平台，开展形式多样的宣传活动，如知识竞赛、演讲比赛等，让广大干部职工积极参与，增强互动，提高党建宣传的影响力，将传播效果最大化。
2.2有效结合企业实际情况
电力企业在发展初期需设立明确的战略发展目标，在发展过程中还要结合自身实际状况，不断调整内部业务提高服务质量。随着经济水准的提升，多数企业在建设中会重视精神文明建设，而精神文明的建设质量与党建宣传工作的关系极大。因此，无论是为了社会效益还是经济效益，电力企业都要在发展中结合企业效益与党建宣传工作，主动找到二者的衔接点与平衡点。一般来讲，在进行党建宣传的工作中电力企业要加大财力与人力资源的投入力度，提升宣传人员整体的政治观念与理论素质，进而为获取经济效益打下良好的基础。在党员干部的升迁上，除了要实行严格的考察外，还需借助招聘或培训等环节找到事业心与经营管理能力较强的员工，继而保障电力企业的内部稳定。定期在企业内部宣传党建工作可使管理人员更好地贯彻执行各项管理政策，有利于党风廉政建设的开展，也有利于企业领导人员在各部门中选拔出优秀员工与党员，并鼓励其发挥出模范带头作用。与此同时，在基层宣传党建工作，管理人员可增加与普通员工交流的次数，更好地了解员工当前的思想状况，再进一步了解与沟通，促使员工更专心工作，减少因员工担忧而形成的不稳定要素，促进电力企业的整体发展，在其服务水平与业务质量提升的情况下，电力企业的经济效益也会逐渐增加。
2.3凝心聚力，提高工作人员综合素养
尽管和企业内部其他生产部门的工作相比较，党建宣传工作是不能直接产生经济效益的务虚工作，但其所发挥的作用是潜移默化的，一旦做好宣传工作，提升企业文化认同感，所产生的经济效益将是其他工作所不能比拟的。因此，党建宣传工作人员应当充分认识到自身工作的重要性，形成岗位认同感。与此同时，工作人员必须具备良好的写作能力和语言表达能力，善于挖掘宣传材料的价值，提炼总结相关资料。不仅如此，党建宣传工作人员还要保持良好的工作态度，具备吃苦耐劳的精神。综上所述，党建宣传工作人员必须是具备良好综合素养的人才，只有拥有一支综合能力强的队伍，才能更好地发挥党建宣传工作的积极作用。
2.4加强对党建与思政宣传结合效果的整体评价
为了确保党建和思政宣传能够取得理想的效果，还需要对其展开考核评价。首先，要制定具体的评价制度，确定评价角度、标准与对象。其次，要明确评价策略。党建和思政宣传，工作的理论性较强，评价的落实，在方法要保持适应。可以采取思想考核＋业务评价的联动机制，从员工思想和业务两个方面同步评价。
结语
国有企业党建宣传工作作为一项较为复杂且烦琐的工作，需要经历长久的积累和不断的探索才能不断完善。为了保证这一工作的创新发展，不仅要提高企业领导对这一工作的重视程度，也要不断加大对相关人员的培养力度，提升其工作能力。新时期背景下，我国国有企业的党建宣传工作已经取得一定成效，但同时也不可避免地存在一些问题。因此，相关人员应当采取正确、积极且富有创新性的方式不断提升工作水平，应对越来越多的挑战，推动国有企业的进一步发展。
参考文献
[1]郝国君.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].经济师,2015(4):238-238+240.
[2]赵喻.新形势下国有施工企业党建宣传工作的创新性研究[J].科研,2016(8):134-135.