任洪民，刘青林，王小林，王阔，吉春宇
国网通化供电公司党委 吉林省通化市，134001
一、实施背景
2020年国家电网公司党组确立了“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标，并印发了《战略目标深化研究报告》，“八大战略工程”中强根铸魂工程进一步明确了党建工作的责任使命、目标任务、方法路径。当前，国网系统各单位正在形成全面推动战略落地的百舸争流、你追我赶的态势。面对艰巨的改革发展任务，需要充分发挥党建独特优势，不断提升党建工作价值创造能力。坚持以党建引领促进企业创新发展，推动各项工作爬坡过坎、不断突破，在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的实践中不断提升政治价值、经济价值、文化价值、廉洁价值和队伍价值，是充分彰显“国企姓党”政治本色、体现“大国重器”和“顶梁柱”责任担当的必然要求。
二、实施内容
（一）工作思路
充分发挥国有企业坚持党的全面领导的独特优势，有效挖掘党建工作的价值创造能力，确立构建“价值党建”文化体系目标，围绕增强基层党组织的引领力、推动力、组织力、战斗力、向心力，深入挖掘“价值党建”内涵，构建“价值党建”管理体系，明确实践路径，通过建立长效机制，强化支部书记责任落实、“抓业务+抓党建”履职能力，增强党员党性修养、带头发挥先锋作用意识，提升青年员工创新创造能力、团结协作意识，有效提升党建价值创造能力和输出力，实现以“一流党建引领一流企业发展”目标。
（二）具体措施
1.深化“价值党建”文化内涵
细化党建价值内涵，剖析党建工作价值流，分为政治价值、核心价值、文化价值、廉洁价值、队伍价值。梳理党建工作各价值间的逻辑关系，企业党建工作以创造政治价值为统领，以塑造共同的文化价值为导向，以营造风清气正的廉洁价值为保障，创造输出核心价值并同步产生队伍价值，推进自身建设持续加强。
一是强化领导表率力，以党建保障清单提升党建工作政治价值。延伸党建工作责任链条，根据各级党委和领导班子成员党建工作责任清单，结合党支部实际，对照党支部委员职责，细化党建工作对中心工作的保障措施，充分发挥支委班子成员在业务工作中的领导和表率作用。
二是强化目标计划力，以“党建+载体”提升党建工作核心价值。以“主题党日”、党支部联创为依托，深入实施“党建+”工程，根据全年目标任务，聚焦推动战略目标落地、提质增效、改革攻坚，推进党建+安全生产、党建+优质服务等工程，在业务工作过程中促进党建工作与企业中心工作双向耦合，以党建融入促进公司改革发展持续登高。
三是强化资源保障力，以“内涵式”建设提升党建工作文化价值。加强企业文化示范点建设，突出班组特色和文化定位，打造具有传承、传播功能的示范点。强化红色精神传承，持续丰富“弘扬抗联精神现场教学点”教学资源，深化党建实践研究基地建设，广泛开展“重走抗联路”活动，切实发挥党支部和党员主体作用，充分发挥文化引领、带动和辐射影响力。
四是强化政治约束力，以监督制约提升党建工作廉洁价值。严肃纪律审查，综合运用“四种形态”，精准定性量纪，让失责必问、问责必严成为常态，以强力问责倒逼责任担当。锲而不舍整治“四风”，紧盯重要时间节点，狠刹享乐主义、奢靡之风，坚决整治形式主义官僚主义。强化纪律规矩教育，丰富廉政宣教形式，创新制作“五小载体”，常态开展典型案例警示教育，大力营造风清气正发展氛围。
五是强化改进成长力，以目标管理提升党建工作队伍价值。将党建工作、中心工作、能力素质、志愿服务等方面工作完成情况及质量纳入目标管理内容，围绕合格、优秀、卓越三个层次，分别建立基础目标、争优目标和登高目标三个梯级目标体系。通过目标的层层递进，激励各级党组织和广大党员、青年员工努力实现从一般到合格、合格到优秀、优秀到卓越的三个转变，从而实现价值索取。
2.抓牢党支部书记，打造“价值党建”头雁队伍
严格党建工作责任落实，持续传递党建工作压力，督促各级党组织书记履职尽责、担当作为。组织开展各类培训和素质提升主题实践，提高党支部书记学习意识、创新能力，培养专业思维、提升专业能力、掌握专业方法。
实施“清单式”管理，增强支部书记履职意识。围绕中心工作和绩效目标，开展“党建+重点工作任务”“党建+重点工作环节”等专项行动，形成工作清单，制定推进措施，明确责任党员。将清单内容在支部公示，主动接受群众监督，形成“支部自定-上级审定-集中晾晒”闭环模式。8月份，公司制定下发正式文件，各级党组织制定融入措施256项，推动党建工作与中心工作深度融合，“县公司模拟法人考核激励机制”试点建设、“三清理、两提高”专项行动等中心工作成效显著。
开展“情境式”培训，提升支部书记履职能力。
组织基层党支部书记，开展“情境式”党建工作培训、“情境式”廉政党课，将课本培训置换为脚本式培训，有效增强了基层党组织书记的责任意识和规矩意识，提升了政工队伍的履职能力。2020年，编排战略情境党课《服务美好生活践行者》在国网党校党建论坛教学展示，应邀在国网青干班展演。组织开展“砥砺初心使命、逐梦战略目标”微党课展评，《黑白之间》《染》等廉政党课广受好评。
开展“案例式”分享，激发支部书记创新能力。组织开展“案例式”分享交流会，围绕党建工作标杆、“党建+”工程、支部联创、共产党员服务队建设、企业文化示范点建设等，选取基层党支部工作法，党支部书记轮流与大家分享、交流落实措施、典型经验和工作体会。1个机关党支部、1个基层党委、21个企业文化示范点分别在公司党建工作推进会、企业文化示范点复审会进行了党建工作标杆和企业文化建设经验交流。
3.加强党员管理，汇聚“价值党建”中坚力量
强化党员学习的监督与管理，在集中学习的基础上，鼓励党员积极开展自学。依托地域特色资源，组织开展党性教育实践活动，以实景、实例感染、感动党员。强化带头作用发挥，教育引导党员任务面前抢着干，困难面前争着上，压力面前不退缩，以身示范团结带领职工群。
实施“体验式”思想政治教育强化党性修养。以“现场展演+网络直播”的方式，举办了“援藏情缘”先进事迹专题分享会，同时作为通化市团委和通化青年联合会一次思想教育活动。共青团通化市委书记及共青团通化市委、通化市青联委员会委员等10人出席活动现场，系统内500余名员工、通化市各界1200余名青年线上观看了现场盛况，并参与互动，全面展示了公司品牌形象。举办“七一”主题云剧场，充分展示党组织抗疫保电、脱贫攻坚等感人瞬间，引导党员将坚定信仰转变成推动公司发展的磅礴力量。
推行目标管理，强化作用发挥。完善先进性评价体系，分别赋予思想政治先进30分，包含理想信念、政治立场、理论素质三方面；岗位业绩先进20分，包含服务意识、服从意识两方面；道德品行先进20分，包含优良作风、责任意识、奉献精神三方面；专业能力先进20分，包含争先意识、敬业意识、先锋作用三方面。设置定性、定量、加分项、否决项四类积分。定性积分为不可量化的积分指标，定量积分为可量化的积分指标，加分项积分主要体现党员个人获得的荣誉奖励，否决项积分为合格党员必须达到的底线标准。
4.注重青年深根，厚植“价值党建”生力军
思想领航，深化理想信念教育。牢牢抓好思想引导工作，坚持把引导广大青年确立远大理想和坚定信念作为首要任务，严格按照规定开展“三会两制一课”，深入开展“青年大学习”活动，打造青马团队，成立青年马克思学习小组，培育选拔青马工程“好苗子”“金种子”，强化团员青年思想政治引领。聚焦青年发展，开展第三届“十大优秀新员工”评选，引领青年学习先进、争做先进、赶超先进。以吉林省“振兴杯”、省公司安规竞赛为契机，举办“青年技能人才成长分享会”，激青年立足本职岗位、练就过硬本领。
平台护航，服务青年成长成才。重视青年素质能力提升，围绕服务青年员工成长的引导、培育、分享、展示四项基本功能，开展青年创新交流论坛、“践行战略目标 担当青春使命”主题演讲比赛等活动，不断为青年成才搭建平台，营造健康成长氛围。关注新入企员工成长，开展“新入企员工座谈会”，以经验分享、互动交流、现场解答的方式，为青年员工搭建跨部门、跨单位、跨专业交流学习平台。
成长远航，丰富青年发展路径。组建“员工剧社”、青年宣讲团和青年社团，组织团员青年积极参加“七一”主题剧场、企业文化宣讲、故事大赛等活动，全面展示青年员工积极进取、阳光向上的精神风貌。将志愿服务作为引导青年践行社会主义核心价值观重要内容，引领青年向上向善。各级团支部以“雷锋精神战疫情 青春志愿我先行”为主题开展系列青春光明行志愿服务活动19次，参与人数150余人。疫情期间，组织123名志愿者开展卡点测温、社区消毒、药店排查等活动320次，自创手指舞《武汉加油》、原创歌曲《通电力量》，公司抖音官方平台累计发布青年短视频46个，播放量12.6万余次，彰显公司青年良好风貌。
（三）主要成效
一是有效提升了党务工作队伍整体素质水平。有效激发了党务人员学习的积极性和主动性，使党务工作人员的成长由被动推进转换为主动学习，从而增强了人才培养的内生动力，激发了党务工作人员不断提升自身素质的自驱动力。
二是积极推动了党建工作高质量发展。为党支部工作提供了明确有效的价值创造路径图，提升党建价值创造力。在党支部工作计划中嵌入重点业务工作，实现对中心工作的全过程融入，从将“党建+”落地到具体业务工作，形成“党建+”全过程链条，从党建工作源头推动党建价值创造。
三是全力保障了改革发展各项工作顺利完成。重视党支部的主观能动性发挥，激发了基层党建活力，促进广大党员在提高企业效益、增强企业竞争力等工作上主动作表率、见行动、出业绩，用实际行动诠释“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。
三、分析和思考
党建工作主要是做人的工作，其精神价值的凸显，要通过统一思想、规范行为、优化环境等来体现，培厚包容有序、共赢双利、健康和谐的人文“土壤”，形成企业奋发进取、积极向上的内动力。下一步，我们将坚持用党内优良传统教育人，用精神文明观念引导人，用清正廉洁的风气熏陶人，用丰富的文化活动陶冶人，用担当作为的作风激励人，从而实现员工对企业的认同感、归属感、获得感，将企业发展与个人的成长紧密关联起来，提升党建工作价值创造能力。