高俊平
黄陵矿业煤矸石发电公司
摘 要:意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。随着我国经济和社会发展，企业和职工受到日益多元化思潮冲击，改变着人们传统理念和价值观,使国有企业意识形态工作面临着严峻考验,如何做好新形势下意识形态工作,已成为新时代背景下国有企业一项新的使命和挑战。
关键词: 意识形态,创新载体,宣传引导,舆论阵地,企业文化
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态工作，为加强和改进新形势下意识形态工作提供了根本遵循。因此，国有企业要以理论武装、正面宣传、以文化人等为抓手，牢牢把握意识形态的主动权，推动意识形态工作落地落细落实，为企业高质量发展提供强有力的舆论支持和思想保障。
一、提高政治站位，着力在“立”上下功夫
（一）拧紧理想信念“总开关”。党的十九大报告指出：“意识形态决定文化前进方向和发展道路”、“要牢牢掌握意识形态工作领导权”，并将其纳入“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣昌盛”专章论述，将意识形态工作提升到新时代治国理政的总布局和新高度，为做好新形势下意识形态工作提供了根本遵循。
（二）瞄准改革发展“新方向”。中国特色社会主义进入新时代，世界范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加繁琐，意识形态领域的斗争深刻而复杂，国内一些错误观点、错误思潮时有出现。加之供给侧结构性改革推行中一些体制机制性因素的影响，使得国有企业意识形态工作的严峻性和矛盾性更加凸显。
（三）念好纪律规矩“紧箍咒”。坚持用好纪律 “戒尺”，健全意识形态工作各层级责任制，把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，对导致意识形态工作出现不良后果的，视情节轻重严肃追究责任，促使全体党员干部担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨。
二、坚持突出重点，着力在“学”上出实招
（一）发挥“关键少数”作用。针对党员干部“关键少数”的理论学习，要把理论学习做细做深做实，规范理论学习制度，充分结合企业发展实际和存在的问题，探索科学有效的常态化学习运行机制。要加强党委中心组理论学习，示范引领全体党员学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系。把意识形态内容列入党委中心组学习计划中，有针对性地为党员领导干部发放最新理论刊物和权威理论书籍，通过加强学习，进一步深化党员领导干部理想信念教育。
（二）发挥“战斗堡垒”作用。党支部是落实意识形态工作的坚实堡垒，在国有企业中，党对意识形态工作的决策部署和指示精神是党员学习内容的重中之重，国有企业基层党支部对此要有深刻认识。党支部书记要履行第一责任人职责，把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，坚持不懈地用党的理论创新成果、武装头脑、指导实践。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治。
（三）发挥“先锋模范”作用。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把意识形态纳入每月集中学习和党员个人自学中，认真撰写学习笔记，进一步强化党员的党性意识，宗旨意识；要创新理论学习方式，充分运用“学习强国”等平台，创新理论学习模式，丰富学习内容，拓宽学习广度，及时了解国家的政策方针、时事政治、科学技术，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
三、坚持考管并举，着力在“实”上动真格
（一）明确责任，形成齐抓共管的工作格局。
要严格落实“党管意识形态工作”原则，明确和细化党员领导干部的意识形态工作责任和任务要求，班子成员要对职责范围内的意识形态工作负领导责任；党支部书记对本支部意识形态工作负主体责任，任何时候都要把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。
（二）狠抓落实，压实意识形态工作责任制。在意识形态工作责任制落实过程中，党支部要切实履行好主体责任，深刻领会“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的内涵，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职，抓不好是渎职的理念，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。党支部书记要切实履行第一责任人职责，旗帜鲜明站在意识形态工作最前沿，切实肩负起意识形态工作主体责任。
四、坚持正面宣传，着力在“引”上做文章
（一）唱响时代发展“主旋律”。坚持党管宣传、党管意识形态，始终把意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，以弘扬主旋律，传播正能量为主线，把握正确舆论导向。同时，国有企业要进一步提升对意识形态问题敏锐性，提升应有的认知和判断能力，以自我学习、自我提升为目标，积极主动“触网”，向新兴网络事物学习，从而强化自身应对能力，避免矛盾突发时被网络舆情“牵着鼻子走”。
（二）管好舆论宣传“主阵地”。阵地是意识形态工作的基本依托，党支部在政治方向、舆论导向、价值取向上要保持立场坚定，做到守土有责、守土负责、守土尽责，绝不允许搞法外之地、舆论飞地，确保各类意识形态阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地。在做好宣传栏、电子大屏等传统阵地管理的同时，要加强对新兴的微信、抖音、快手等阵地进行有效监管。
（三）培养舆论宣传“主力军”。意识形态工作重点在基层、关键在领导。新形势下，宣传思想工作的内容、对象和手段都发生了深刻变化，回应职工关切、媒体聚焦、互联网追问等任务已成为基层意识形态工作必须面对和处理的重大课题，这就要求我们要不断加强和提高基层党支部书记和宣传委员业务水平和工作能力，使基层党支部书记和宣传委员有能力掌握意识形态工作的主导权、主动权和话语权。
五、坚持以文化人，着力在“新”上求突破
（一）营造精神文明“新局面”。要利用主题鲜明、内容丰富、形式多样、影响广泛的群众性创建活动，采取丰富多彩的形式，广泛宣传文明创建和“四德”建设的重要意义，加强职工思想道德建设，坚持社会主义核心价值观教育，积极倡导正确的价值观和发展观，讴歌一线职工以劳动为荣、无私奉献的先进事迹，增强职工爱岗敬业、顾全大局的主人翁意识，营建良好的文明建设新局面。
（二）弘扬模范榜样“正能量”。高度重视标杆引领，先进示范作用，发挥好先进典型的示范引领作用，让先进典型“走”进职工心田，“活”在职工心里，引起职工的共鸣，潜移默化影响职工，激发职工队伍的整体活力，从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的潮流，为公司高质量发展作出应有贡献。
（三）发掘企业文化“新内涵”。国有企业要立足发展实际，要着力培育职工的“归属感、成长感、自豪感、责任感”，激发和调动职工的主动性、积极性、创造性，提升团队的创造力、凝聚力和向心力，从而实现职工与企业“共赢”。以职工“喜闻乐见、广泛参与”为原则，精心组织，统筹协调，使文体协会等各项阵地活跃起来，营造“务实、奉献、创新、奋进”的良好氛围，丰富企业文化内涵，活跃职工业余文化生活，让文体活动成为企业和谐健康发展的推进器。
六、结束语：
国有企业是我国的经济支柱，对经济发展作出了至关重要的贡献，在国有企业的发展中，企业职工的意识形态在先进化思想的推进下发生了较大的变化，对国有企业的发展产生了一定的制约，本文以国有企业落实意识形态责任制路径与对策研究为出发点，结合自身实际工作，提出了一些解决措施。
参考文献：
[1]王军.国有企业加强意识形态工作的探索与研究[J]. 现代企业文化，2019，(12)