王帅
内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局大用户管理处 内蒙古 015000
摘要：随着现代社会的进步，女性渐渐成为了各大职场的主要攻坚力量，而广大女职工在家庭生活中具有独特作用，是家庭建设的重要贡献者和受益者。女职工面临生活和工作的双重压力，渐渐变得疲惫不堪，如何更好地解决新时代女性工作与家庭生活矛盾问题，成为了我们女工工作者需要进一步深入研究的课题。
关键词：女职工 工作 家庭 压力 矛盾
随着现代社会的进步，女性渐渐成为了各大职场的主要攻坚力量，女职工也成为了我国职工队伍的重要组成部分。女性在家庭生活中扮演着母亲、妻子、女儿、儿媳等多重角色，在培育子女品德、传承良好家风、倡导健康生活、建设幸福家庭等方面有天然的优势。但是由于生活节奏的加快，越来越多的女性面临是要工作还是要家庭的两难抉择。
一、女职工面临的困扰
1、工作方面：
之前的政策要求女性只能生一个孩子，而企业需要负担女职工在生育期间的工资等相关费用，加之女职工在怀孕期间的检查时间、生育后的哺乳时间都要计入工时，这对于企业来说是不愿意承受的。这样就更加巨了企业对招工人员的性别歧视，即使找到了，因为某些原因也不会被加以重用，这对于女性来说是不公平的。而且有的生二胎的女职工在生育后回到单位后，会发现原有的岗位已经被人占用，而自己只能被调到其他岗位，出于这些原因担忧，许多女性面临的工作压力越来越大，以致出现许多“丁克家庭”。由于工作熟悉程度加深，工作量也相应提升，这就使得女职工回归家庭的时间较短，家人的不理解与不支持，使得女职工感到压力倍增，现在就出现了80、90后发出“宝贝对不起，放下工作养不起你，拿起工作陪不了你”的无奈感慨。
2、家庭方面：
受传统文化的影响，女性在家庭要充当“相夫教子”的贤妻良母角色，还要充当“孝老爱亲”的模范典型女儿、儿媳角色，这就要求现代女性要具备既要有上得厅堂地内在本质，还要有下得厨房的贤良淑德，这一道德绑架式的要求本身就是对女性的一种无形压力。 随着二胎政策的放开，二胎家庭越来越多，家庭也对新的小生命加入表现出更多渴望，家庭成员主动承担起了“催生”的角色，加之现如今的社会孩子的生活、物质水平较高，但是精神世界较为匮乏，他们渴望陪自己成长的玩伴的出现；父辈的家庭成长多由兄弟姐妹陪伴成长，这也造成他们对现在“二胎”政策的支持，更加重了女性的家庭负担。同时，女性在培育子女品德、传承良好家风、倡导健康生活、建设幸福家庭等方面有天然的优势，对孩子的陪伴教育就更加成为她们必须承担的义务。随着父辈年龄的增长，身体各项机能呈现老龄化，现在本身就需要子女的照顾，可他们却还要照顾自己的第三代，作为80、90后的独生子女，年轻父母自己本身就还是一个孩子，却要承受着上有老、下有小的家庭压力。
面对如此这般的工作和家庭压力，家庭氛围和谐还好说，如果出现家庭成员的不理解或是更严重地家暴行为，职场女性又该怎样去面对解决呢？
3、社会压力方面：
社会对男女平等越来越重视，提高女性在国家政治、经济、文化等各方面的参与率，但在实际工作中，部分单位仍然存在男女区别对待，认为女职工在某些方面不如男职工能干，以各种条件限制女职工进入单位从事各种职业，对进入单位的女职工也不够重视，一些年龄偏大的、文化程度较低的、技能单一的女职工存在偏见，使部分女职工的劳动权益受到侵害，给女职工队伍发展壮大造成困难。
4、自身体力方面：
女职工从生理结构上来说，就比男职工身体要弱小，对于体力劳动肯定不及同等条件下的男职工，这也是为什么男职工要比女职工有更多竞争机会的原因。加之女职工还有三个期“生理期、孕产期、更年期”，每一个期的到来都让你痛苦难耐，但是这又是每一位正常的女职工必须要经历的阶段。而在这些特殊时期里只有孕产期会对女职工有部分照顾外，其他的时期女职工都是要默默地承受，而且这样的时期大部分女性都会羞于启齿对别人开口讲述自己的经历，最后也就这样不了了之了。
二、原因分析
随着社会对男女平等问题越来越重视，提高女性在国家政治、经济、文化等各方面的参与率，女职工的生活节奏也变得越来越快了，使加班加点工作成为常态，造成她们对工作生活方式改变的应接不暇，对新时代女性的成长能力素质提升准备不足，不能够很好地处理家庭与工作矛盾之间的关系。然而，国家的相关政策法规，只能保护女职工的部分权益，不能够完全的照顾到现代女性的职场和家庭双重压力，仍需要各单位的女工组织设身处地的为广大女性建立保障性机构，实实在在地当好她们的娘家人。
三、解决措施
1、提升竞争水平。要根据新形势的需要,开展有针对性的岗位培训，确保女职工能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们岗位技能竞争水平及依法维权的能力。帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观，抵制社会上不良习气的影响；不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加单位组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工；更加广泛地宣传男女平等的基本国策，宣传《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护条例》等相关法律法规。通过加强女职工的理论学习，提升业务技能水平，利用一切可以利用的力量，搭建各种平台，创造机会，因势利导，促使女职工的竞争力不断提高，鼓励她们干事创业的决心。
2、加强女职工权益保障基地建设。更加贴心地当好广大女职工的娘人，更大限度的保障女职工合法权益。根据工作时间和地点的要求，建立女职工特殊时期休息室，更好地帮助女职工在特殊生理时期的休息和工作协调进行；建立女职工哺乳室，更好地保护哺乳期女职工的隐私，减少她们在家与单位之间的奔波；同时建立卫生所和心理咨询室的建设，为女职工解决相应的生理、心理问题，帮助她们解决困难和问题，解决她们在前进中的绊脚石，让她们轻装上阵，在岗位中发挥作用，提高自己的竞争力。
3、弹性作息时间的建立。为了更好地解决新时代女性的后顾之忧，应该更加人性化的使用弹性作息时间，为她们留出接送孩子、照顾老人的时间。同时，尽量少的安排女职工加班等额外事项，让她们能够有更多地时间更好地回归家庭，真正地做到高高兴兴上班来，开开心心回家去。
结束语：姐妹们，新的时代愿景激励着我们，新的使命召唤着我们。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，以创新企业发展、促进家庭建设为己任，共同创造家庭和谐美满、社会文明进步、国家繁荣富强的美好生活！