刘炫辰
国网辽宁省电力有限公司丹东供电公司，辽宁 丹东 118200
摘要：近年来，广大发电企业工会组织不断适应改革发展的需要，把职工与企业联结成为同舟共济、共谋发展的命运共同体。按照紧密贴近中心工作、紧密贴近基层职工，服务企业、服务职工、服务改革总体思路，坚持观念创新、方法创新、载体创新，改革和改进机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜，着力增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性，服务企业发展，维护职工权益，构建和谐劳动关系，团结动员广大职工，为实现企业健康发展凝心聚力。涌现出了一大批有作为、有人情、有力量的先进典型，为推动全国发电企业工会工作提供了一个个优秀而生动的样本。
关键词：工会工作；发电企业；电力职工
前言：
随着发电企业市场竞争日趋激烈，就必须采取有效措施加快职工知识和技能结构更新进程，造就高素质电力职工队伍，以强化电力安全高效运行和可靠供应，最大限度提高市场竞争优势。
1电力企业工会工作创新的必要性
1.1工会工作创新是电力企业发展的必然要求
面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智，锐意创新，顽强拼搏，为实现这一共同愿景奉献出最大力量。从这电力企业改革与发展的进程中，可以看出这也是电力企业发展的必然趋势，只有不断创新企业才能不断的发展壮大。
1.2工会工作创新是历史责任的必然要求
当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。
2当前电力企业工会工作存在的问题
2.1企业工会工作与企业发展存在差距
伴随着经济社会的高速发展，中国的电力企业面临着一个发展的黄金时期，实现平稳且高效的发展，在发展企业的同时也逐步引入改革创新的相关理念，站在了一个更高更大的舞台。但为了适应发展，中国的电力企业对于企业内部引入了国外电力企业的很多优点，并针对这些优点对企业的管理进行了强力的改进以及模式的效仿，在发展形式、管理理念、员工福利、商业活动等方面都进行了很大的创新。而作为电力企业的工会工作，企业显得并没有其他方面重视，也可能是没有从其他企业中借鉴到良好的典范或者没有对其进行有效的精华吸取，致使企业工会工作与企业的发展存在一定的差距。这样的结果就直接导致了电力企业工会工作的正面影响转变为负面影响，降低了电力企业本身的可持续发展以及失去了相关的发展潜力。
2.3工会工作缺乏维权意识
依照相关法律和企业制度的规定，企业建立工会的主要目的就是保护和维护企业职工利益，提升企业职工的凝聚力和企业归属感。为有效实现企业工会建立的目的，企业工会需要根据相关规定运用多种维权手段，保障企业职工的权益不受到危害，从真正意义上实现企业工会价值。但是因为企业对工会工作不重视，没有定期为工会提供资金支持，也没有给工会组织提供足够的工作人员，职工代表会议制度等民主管理建设流于形式的问题存在，使得企业工会工作人员对自己本职工会缺少正确认识，另外也没有真正意识到本职工作是为企业职工提供权益保障，在企业职工权利受到侵害的时候，并没有维护企业职工的合法权益，这样建立工会的目的就无法真正意义上实现。
3 做好新形势下电力企业工会工作的对策
3.1坚持正确政治方向
工会高度重视职工政治思想引领工作，充分利用公司宣传栏、电子屏、宣传展架与智慧党建云服务平台、微信公众号平台、公司网站构建的“3+3”的宣传教育体系，创新思想引领载体与方式，增强理论学习吸引力与实效性。先后开展“踏寻足迹悟初心，砥砺奋进再出发”红色主题教育活动、“降本增效我为企业献一计”等主题活动，积极将思想建设转化为企业生产力，全力咬定全年目标任务不放松，为公司高质量发展注入不竭动力。大力弘扬劳模、工匠、好人精神，整理公司投产以来涌现出的先进人物并汇编成册，用职工的身边人、身边事，讲好职工故事，营造积极向上的干事创业环境。
3.2转变工作方法
在新形势下，工会工作要不断进步，也要紧跟时代发展，体现出时代特色。对于工会工作来说，应改变以往陈旧的模式，用开拓精神助力工作的开展，要有“求变”思想，勇于改变，结合企业发展实际以及文化、发展特色等，创建能彰显自身价值的工会工作，真正服务于本企业的发展。还要向“专业度”提要求，工会工作在当前面临着许多新的变化，要顺利应对就要提升工作队伍的专业化水平，有效应对各种新问题。
3.3坚持服务中心工作
一要持续开展基础管理工作，查短板、找漏洞、补不足，进一步提升工会基础管理工作水平，为完成2021年创先争优目标奠定基础。
二要进一步开展劳动竞赛、技术比武等活动，在技能比武平台中发现人才、培养才人、推荐人才，为公司持续发展储备人才队伍。
三要开展好群安员民主监督工作，完善群安员管理机制，在公司安全管理工作中亮身份，担职责，充分发挥群安员监督网络作用，切实助力公司实现安全“零伤亡”目标。
四要创新工会工作方式，发挥工会小组长最贴近职工群众、密切联系职工群众的特点，建立工会小组长工作倾斜机制，充分发挥工会工作职能因地制宜开展工作，切实贴近一线、服务一线。
五要开展综合性职工书屋建设，建成职工想去、想用，去了想学、想读的职工书屋，切实发挥书屋职能，满足职工多样化文化需求，推动企业文化和职工文化建设并逐步在各驻点场站推行。
六要提升班组建设管理，找准工会在班组建设中的工作定位，发挥工会组织的监督与评先推优职能，实实在在参与到公司班组建设工作当中。
七要扎实开展工会宣传工作，发挥工会宣传阵地作用，提高宣传工作质量，形成“百花齐放”的良好宣传氛围。
3.4加强电力企业日常思想文化建设
思想文化建设有助于凝聚全体员工的力量，共同为电力企业的发展服务。因此，工会应当重视并加强电力企业日常思想文化建设。首先，持续深化“岗位练兵”活动。电力企业的工会组织要在员工中树立岗位责任意识，通过开展技术比武及技能比赛等“岗位练兵”活动，努力搭建比学赶帮的有效平台，促进电力企业的员工成长成才。
结束语
新形势下，发电企业工会组织必将紧紧围绕电力系统改革发展大局，深入做好改革中的职工思想政治工作，广泛开展职工创新创效活动，开展劳动和技能竞赛，促进职工提升技术技能水平，倾心了解和反映职工利益诉求，推进基层职工民主权利落实，常态化、全方位实施送温暖工程，实现困难职工精准帮扶，扎实做好改革中的维权服务工作，为维护企业劳动关系和谐稳定、推动电力事业改革发展作出积极贡献，让榜样“遍地开花”。
参考文献：
[1]基层发电企业工会创新管理分析与探讨[J].姚敏.人力资源管理.2016(05).
[2]分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].陈玉哲.电子测试.2016(07).
[3]加强电力企业工会建设的几点思考[J].李金红.人才资源开发.2016(06).
[4]浅议电力企业工会工作[J].张秋菊.中共乐山市委党校学报.2014(05).
[5]新形势下电力企业的工会工作探究[J].黄鑫晨.现代国企研究.2017(16).