冯云峰
滨州渤海活塞有限公司 （山东 滨州 256602 ）
摘要：近年来，我国市场经济的不断发展推动了各个行业的进步和变革，从管理学的角度分析，在这一背景下，企业的政治思想工作和文化工作都迎来了新的机遇和挑战。对于任何企业来说，要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，一个重要举措就是不断加速思想政治工作和企业文化的深度融合，并在日常管理中发挥好两者的整合优势，进而为推动企业发展奠定基础。本文简要分析了思想政治工作和企业文化的关系以及相互融合的策略，希望可以为相关研究提供参考。
关键词：企业文化；思想政治工作；融合
对于现代企业来说，其赖以生存的根本之一是企业的文化建设，它贯穿企业的整个发展历程，更是提高员工凝聚力和创造力的重要保障。而在企业内部开展的思想政治工作则是一项具有鲜明政治特色的思想工作，它的开展能有助于提高员工的思想道德水平和整体素质。因此，要想提高企业员工的思想政治水平和工作能力就必须将这两项工作有机结合，并贯彻落实到具体工作当中。
一、思想政治工作和企业文化的概念及特点
1、企业思想政治工作
企业的思想政治工作指的是对员工的思想和价值观的不断探讨，通过分析他们的行为活动和思想波动，为企业的高效管理和员工的成长提供理论参考。笔者认为其特点主要包含以下方面：
（1）实践性
实践性是思想政治工作的一个重要特征，其主要表现是接受思想政治工作的群体一般都具有一定的实践能力。现代企业中，政工师对员工进行了思想政治教育后，这些思想都会通过他们的行为有所反馈，从而体现了这项工作的实践性。而且，检验在企业内开展这一工作成效的方式也需要员工通过实践活动进行表达。
（2）广泛性
任何企业的成长都离不开对员工的思想政治教育工作，因此，这一工作的范围就涵盖了各个领域、行业和阶层，其面对的群体也具有十分明显的广泛性，主要是具有社会能力的所有群体成员。
2、企业文化
笔者认为企业文化其实是一种微观的概念，是企业外在形象的一种展示，是企业的精髓和根本，其具有一定的影响力，是被所有员工都认同的企业内部文化形式。其特点有以下几个方面：
（1）人文性
企业文化并非一层不变，它的产生需要紧紧依托员工的生产和经营活动，它研究的主要内容是通过怎样的手段让员工如何相处、让所有的个体如何体现自我价值以及如何通过这一形式让企业得到全面发展。所以说，企业文化的一个重要特点就是人文性。
（2）时代性和可塑性
时代背景的不同造就了企业文化的多样性，一个企业应用的内部文化制度需要与时代同步，和世界接轨，同时，社会环境的变化也是影响企业文化形成的重要因素，所以说，企业文化具有鲜明的时代性特征。上文提到，企业文化并非一层不变的，而是随着企业的不同阶段和社会环境的改变进行适当地调整，以应对外界的机遇和挑战，比如受到此次新冠疫情的影响，很多企业都会在企业文化中增加了疫情防控等制度，用以维护企业和员工的安全和发展。
二、企业文化与思想政治工作的关系和区别
1、企业文化与思想政治工作的关系
笔者认为两者之前的关系是相互联系的，又是相互依存的。思想政治工作是企业发展的生命线，也为建设企业文化提供了政治思想保障，两者结合有助于提高员工的政治站位和修养，在企业的改革和发展过程中贡献他们的力量。同时，两者之间的关系也是辩证的，从某种意义上来说，企业文化涉及到的内容其实是思想政治工作的拓展和延伸。现代企业中的企业文化一般都以政治教育为思想主导，不断拓宽思想政治的覆盖面，使员工对国家、集体和企业的忠诚度得到全面提升，同时也提高了他们的凝聚力和集体荣誉感。
在现实情况中，两项工作的开展都要围绕“人”来进行，让每一个个体都能参与其中，并让他们感受到来自企业的关怀和重视，才能让他们发挥主人翁的精神，更加热爱集体，工作起来也会更加专注，从而推动企业健康稳定发展。
2、企业文化与思想政治工作的区别
第一，表现形式上的区别。很多企业中应用的企业文化都带有显著的管理特点，有制度作为准绳；而思想政治工作则是通过不断开展思想教育工作，辅助员工树立正确的价值观念和政治观念，在企业内部形成一个洁净爽朗的政治工作氛围。第二，内容上的不同。企业文化主要是根据企业现阶段的实际情况建立健全符合自身发展的企业精神和管理理念。企业文化贯穿企业发展的每一个阶段，需要企业在不断发展和总结中形成文化体系架构。思想政治工作则是发挥政工师对员工的引导作用，培养他们的团队意识、节约意识和大局意识，帮助他们解决在生产和经营中出现的思想问题，为员工的个人成长提供思想政治保障。第三，活动对象的区别。企业文化面对的主体是所有在职员工，通过对他们培训和自我教育形成企业特有的文化观念和经营理念。思想政治工作面对的主体则以党员为主，其他员工为辅，政工师应带领党组织发挥模范带头的作用，为建设企业文化提供思想理论指导。
三、企业文化与企业思想政治工作融合的策略
1、建立起正确的企业价值观
现阶段，针对企业开展的管理工作实际上就是有针对性的在员工群体构建企业价值观并引领、监督他们贯彻落实企业的方针和规章制度。这就要求所有员工在工作和开展学习活动的过程中对企业文化有充分的认知，并对企业中的相关规定有认同感。企业管理者要充分认识到构建正确企业价值观和充分了解员工的重要性，开展两项工作必须要符合自身的发展和不断提高员工的思想站位。在企业内构建正确的价值观同时离不开政治思想工作和企业文化发挥的作用，因此，只有两者相互融合，才能促进企业不断成长和进步，发挥指导引领作用，给员工营造一个积极向上的工作环境，让员工的思想跟企业及企业党组织始终保持高度一致，树立他们正确的人生观、企业价值观，从而推动企业更好地发展。
2、充分利用现代化传播媒介
两者活动针对的对象都是企业的员工，这就要求所有员工必须加强对两者观念的认知和理解，必须严格执行与两者相关的规章制度，切不可虚于表面，带着负面情绪执行相关工作。为避免出现以上的问题点，政工师和文化部门工作人员就要做好充分的准备和宣讲工作，通过在企业内开展形式多样的活动，让员工真正认识到两者在企业发展及个人成长中发挥的作用，从而加速推进两项工作的进度。现阶段，我们正经历一个飞速发展的时期，网络、新媒体的出现让信息的传播速度更快，覆盖范围更广，影响力度更大。企业管理者在进行这两项活动的时候也应该借助互联网等传播手段时效性和传播性的优势，将工作实际与员工喜闻乐见的话题相结合，不断加强宣传的力度和效果，从而增强他们对政治思想工作和企业文化的认同感、归属管。
3、坚持“人本”的理念
在企业内开展政治思想工作和企业文化工作的根本是“以人为本”的理念。首先，“人本理念”要贯彻两项工作的始终。坚持“以人为本”的理念，充分发挥政工师的思想引领和激励作用，将关心、团结、鼓励型企业文化贯穿管理工作全部流程，能培养员工的认同感，并让他们在工作中发挥积极作用，全面提高他们的素质修养。其次，应做好对员工的思想培训工作。一个企业要想保持活力，除了要求员工的业务能力强劲之外，还要求他们拥有正确的价值观。因此做好对员工的思想培训工作，不仅能提高员工的综合水平，还能确保企业健康稳定发展。
结束语
总之，企业的思想政治工作和文化建设是相辅相成、相互促进的。两者的有机融合不仅推动了企业文化的发展，还能有助于思想政治工作的创新改革，从而确保了现代化企业管理工作扎实稳步推进，不断提升企业的综合实力。
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