周灵芝
江苏煤炭地质勘探一队 214000
摘要：众所周知，企业是市场的重要主体和经济发展的主要推动力，如果没有企业，国家经济发展就难以为继。有着如此重要地位的企业，在当代面临着诸多的机遇和挑战，稍有不慎，就可能陷入管理危机和经营困局，进而导致企业亏损甚至破产。因此，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合极为重要，是当前企业突破困境、解决发展难题的核心之路，企业必须在长期的思想政治工作中形成自身的企业文化，增强社会号召力，强化员工的归属感，提升企业的凝聚力，为企业的稳定发展打下坚实的舆论和人力基础。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；融合策略
引言
新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，对经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。
1国有企业文化建设现状
1.1表面化问题
对于国有企业而言，企业文化容易被忽视，这已经成为很多企业存在的通病。长久以来，国有企业在改革开放的春风下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中强调效率与速度，关注企业的效益，强调技术革新与管理方案优化等。而企业文化这种需要长时间积淀且不会直接产生经济效益的工作时常被忽视，导致国有企业缺乏对文化的认同，所形成的企业文化缺乏深度，难以真正发挥企业文化的作用。
1.2企业文化和思政工作的学科不同
从学科领域来看，企业文化是经济管理学科类的重要组成部分，同时也具有较强的人文情怀内容。企业文化建设能够使员工逐步深化企业归属感的意识，并将归属感凝结成为竞争力；思想政治工作属于思想政治范畴。从狭义层面上来分析，企业文化作为企业内部工作人员所共同认可的企业精神，本质上是企业员工认同的企业价值观，它主要包括企业的组织机构等经济团体概念。从广义层面上来分析，企业文化指的是作为企业整体来说的，能够反映企业日常生产经营活动的价值体系，是企业精神文化教育的关键一步。
1.3生硬化问题
企业文化是企业的灵魂，对企业的生产、经营、销售等诸多环节产生影响。在文化建设中，企业习惯了“思想、文化两张皮”的现象，企业文化建设缺乏对思想政治工作的分析，导致企业文化难以有效引导企业工作。部分国有企业在文化建设中忽视了地区、生产特征、员工诉求等个性化问题，一味标榜“合作、创新”的价值观念，在这种千篇一律的企业文化下，文化对员工的熏陶作用不明显，难以发挥预期效果。
2企业思想政治工作与文化建设有机融合的作用
2.1有利于促进企业生产经营活动有序进行
生产经营是企业存续的根本，也是企业建立的基础性目的。生产经营活动是企业开展思想政治工作的重要基础，企业文化建设在其中发挥着连接性的作用，思想政治工作的良好开展有利于促进企业生产经营活动的正常进行，对于保障企业文化建设工作的高效开展具有重大意义。本质上讲，企业的思想政治工作与企业运营的每一个环节都密切相关，因而，将其和企业文化建设有机融合起来有利于企业生产经营活动的开展。
2.2企业文化建设与思想政治工作相互补充
从我国国有企业的发展历程来看，思想政治工作一直存在其中，承担着重要作用。国企的长期实践证明，思想政治工作与企业文化建设之间不存在冲突，这也为两者之间的融合发展奠定必要基础。
在国企的企业文化建设中，通过将思想政治工作作为文化建设的补充，能够充分提高全体人员的政治意识，真正实现思想与行为的高度统一，充分激发广大员工的工作积极性，彰显企业文化的社会作用，不断强化影响力。
2.3有利于建立和谐的人际关系和企业氛围
人际关系与企业氛围的建立是企业管理和经营的重要内容，建立起和谐的人际关系与企业氛围对于企业的经营和发展有着不可忽视的重大意义。和谐的人际关系其实也是企业文化的核心要义，员工在和谐的氛围和人际关系中工作更加轻松和愉快，工作效率也更高，这样不仅能够满足员工的精神需要，还能防止企业撕裂，避免企业发展受损。
3国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略
3.1树立共同目标，实现两者共同发展
国有企业文化建设在与思想政治相融合的过程中，应该关注两者之间的共性，坚持用社会主义核心价值观引导文化建设，并将党的政治优势以及广大工人阶级的主人翁意识转变为核心竞争力，这样才能确保两者实现有效融合。因此，为实现这一目标，本文认为在企业文化建设与思想政治工作中，应该坚持马克思主义的指导地位，坚定中国特色社会主义理论体系，这是国有企业文化以及意识形态的关键，也是思想政治工作的核心。所以在两者融合建设期间，应该从国有企业的客观事实出发，根据企业发展的一般规律、员工思维变化的个性化特征，自觉地与中国特色社会主义理论相结合，通过对传统企业文化进行批判、总结、升华，并重点解决员工与企业之间的矛盾，以改变员工生产、生活行为规范与价值观作为评估两者融合效果的重要标准。
3.2贯彻以人为本的基本原则
在融合企业思想政治工作和文化建设工作时，必须坚持以人为本的基本原则，人是企业的关键构成，缺少了人无法称其为完整的企业，因而，必须贯彻以人为本。要学会关爱和鼓励员工，通过宣传介绍、讲解等方式让员工了解企业的文化，促进员工思想价值观念的转变，提高员工的自觉性，以此来增强企业思想政治工作的主动性与可靠性。另外，要定期组织员工培训，建立考核评价制度，对工作成绩优秀的员工予以物质和精神奖励，树立劳模榜样典范，通过这样的方式激发员工工作的积极性与热情。
3.3优化融合党政工作思路
思想政治工作与企业文化建设的科学融合是推动企业发展的重要动力，两者在实际工作中存在着一定的差异，为推动两者优势的高效互补，实现工作的共同推进，基层党组织要提升主动意识，正确认识到融合工作的重要作用，发挥自身政治先进性和组织领导职能，对融合工作思路进行科学优化，保证融合工作的高效开展。一是要加强对先进思想理论的学习领悟，根据企业发展形势和新时代党建要求，保证融合工作的科学性。二是要深入到企业生产管理一线，进行全面细致的调研，有效掌握企业发展需求，在实践中找到解决企业发展问题的“金钥匙”，准确把握融合工作切入点，提升融合工作的针对性。三是要落实群众路线，加强与干部职工的沟通交流，有效了解其职工思想动态和需求，切实关心其工作生活，为融合工作开展提供科学依据，推动以人为本发展理念的科学实践。
结束语
总之，企业在激烈的国际和国内市场环境中，面临着更大的挑战和竞争，不仅要与国内同行业进行竞争，还要进行跨国竞争，这无疑加大了企业的生存难度。企业要想在激烈的市场竞争中获得机遇，就必须改变传统的工作方法，适应时代发展的需要。企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一的关系，两者不可分割，相互促进、相互影响、相辅相成，在实践中可以发挥统一思想、凝聚人心的效果，必须将两者有机融合在一起。
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