王次银
枣矿集团准格尔旗金正泰煤炭有限责任公司
摘要：国企工会政工工作对国有企业的发展与建设来说是至关重要的，传统的政工工作路径已经不适合于国企的健康发展，因此，加强国企工会政工工作的优化与创新是非常必要的。本文在简要分析了国企工会政工工作的重要性的基础上，探究了这国企工会政工工作目前普遍存在的问题，并提出了几点工作有效性的策略。
关键词：国企工会；政工工作；创新路径
引言
在市场经济的持续影响下，国企之间的竞争变得越来越激烈，从而使得国企的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，国企纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，工会政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段国企工会政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。国企应当主动适应政工工作的发展需求，积极进行政工工作模式改革，不断创政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决国企工会政工工作存在的问题，构建更加完善的政工工作机制，全面推动政工工作的创新发展。
1国企工会政工工作建设的重要性
随着我国市场经济的逐步发展，国有企业的发展与市场的发展变得越发紧密。在国有企业发展中，由多种不同因素所决定，其中以内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同程度上影响着整个国有企业未来的发展。要想解决这一难题，就必须要加强国企工会政工工作建设。国企工会政工工作建设是加强国有企业工会内部基层组织建设的一种方式。在一个国企工会中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个企业作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。
2国企工会政工工作存在的问题
2.1政工工作人员的问题
在国企发展过程中，人才是国企发展的重要动力。为了促进国企的全面发展，就需要加强对人才的培养，因此在国企工会政工工作中也要注重专业政工人才的引进和培养。加强国企对政工工作的重视，提高国企工会政工工作管理水平，促进国企健康稳定的发展。但是，在实际的政工工作中，由于政工工作人员数量严重不足，同时在岗人员专业能力较差，影响了国企工会政工工作的实施效果。同时，政工工作人员的缺失也会造成企业的社会服务效率大大降低，不管是国企的管理人员还是工作人员，都要真正认识到国企工会政工工作的重要意义。在实际的工作过程中，通过创新的工作理念和方法，提高国企工会政工工作水平。另外，施工企业还要认识到政工工作是一项专业性的工程，不是任何人都可以担任的，这个岗位需要经过专业培训的工作人员才能胜任，才会对国企未来的发展起到积极的促进作用。
2.2国企工会政工工作工作方式有待创新
就当前我国国有企业的政工工作水平而言，部分国企仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国企整体缺乏活力的现象出现。同时，国企中有部分政工工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住政工工作的重难点，使得传统的政工工作方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分政工工作人员在提出一些合理要求时难以引起国企工作者们的重视，这些问题都在一定程度上影响着政工工作的实效。
2.3国企工会政工工作机制不完善
国企工会政工工作机制直接影响着政工工作的开展效率。从现阶段的国企工会政工工作来看，国企工会政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。
同时，国企相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响国企工会政工工作的有序开展。
3国企工会政工工作的优化与创新路径
3.1提高政工干部队伍素质
国企政工干部队伍的人员素质与企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。二是可以为国企政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。三是管理人员需结合国企当前发展状况对工作岗位实时进行调整，保证国企思想政治队伍能够注入新鲜血液，为思想政治队伍提供活力。
3.2做好信息化建设，创新工作模式
新时期的国企工会政工工作模式应当与国企经营发展模式保持高度一致性，既然国企为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保国企工会政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。国企应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助国企推进工会政工工作，牢牢把握住时代机遇。国企应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，国企可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对国企干部职工的培训效果。另外，国企还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近国企职工与工会政工工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使国企工会政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
3.3创新国企工会政工工作机制
在创新国企工会政工工作机制的过程中，政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高政工工作机制的适用性。国企工作人员要对工会政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保国企工会政工工作的有序开展。
3.4加大国企工会政工工作的监督力度
古语云“千里之堤毁于蚁穴”，任何微不足道的小疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。国企工会政工工作关乎整个企业的工作效率，若管理人员不重视对其的监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等问题出现，严重影响着整个国企工会政工工作的开展进度。因此，国有企业应加大党建政工工作的监督力度，不片面追求经济与社会效益，才能在未来走得更加长远。首先，单位内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施对于国企工会政工工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针指导下落到实处。其次，除专门的监督机构进行监督外，还可让全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督单位各部门，弥补监督国有企业发展的不足。
结束语
综上所述，国企要对工会政工工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使国企工会政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献
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