刘娜娜
七星农场工会 黑龙江佳木斯 156300
摘要：在新时期，针对企业经营发展工作而言，着重做好工会工作是关键所在，也是必要的工作内容。在工会工作中，要着重做好女工工作，这是十分重要的工作内容，要充分体现出女工工作在工会组织工作中的重要作用和地位，以此为抓手使工会组织工作取得更加良好的发展。基于此，本文重点分析新时期开展工会女工工作的创新策略等相关内容，希望本文的分析能够为工会工作实践可持续发展而作出应有的贡献。
关键词：工会；女工工作；创新策略
一、引言
工会是企业与员工间进行交流与沟通的重要桥梁，同时也是女工依赖的重要力量，因此要高度重视工会工作的有效开展，体现出应有的作用和价值，针对当前女工工作中存在的问题或者挑战进行深入分析，以此为基础改进和完善工会工作方法和策略，进而使女工工作能够取得应有的进展，维护其基本权益，为国有企业实现健康稳定的发展而提供必要的条件。有必要针对新时期开展工会女工工作的重要意义及创新策略等内容进行分析探讨。
二、新时期开展工会女工工作创新发展的重要作用
（一）从根本上有效提升工会女工的工作质量和工作效率
在市场经济体制不断深化变革的背景下，针对企业经营发展工作而言，人才是关键性的资源，在实际的发展过程中，着重做好工会创新工作，对于女工工会工作进行有效加强，这样能够进一步有效提升女工工作质量和工作效率，激发其积极性主动性和创造性，为企业取得更加良好的经济效益和社会效益而做出应有的贡献。在工会女工工作中进行创新改革，也适应女工工作潜能的发展要求，符合企业的实际利益需求，以此为切入点，进一步有效提升女工的创新意识和创新能力，这样可以更显著提升其工作效率，从而使其获得更加持续稳定的发展有创新成效，使女工的个人价值和企业的发展目标实现融合，这样可以更有效的提升企业的经营发展水平和创新能力。
（二）有效促进女工工作实践可持续发展
为了确保女工工作能够实现可持续发展，为企业工会工作取得更加利好的成效，着重做好创新发展和创新策略的落实是关键所在，进一步有效创新和优化，把握新时期企业的发展任务和目标要求，确保女工工作和企业的战略发展进行充分的融合，这样可以更有效地维护女工的权益，使其积极性、主动性得到充分的调动，进而促进各项工作取得更加良好的发展有持续的动能，最终实现女工工作的可持续发展。
（三）有助于女工工作能力的培养
为了可以有效实现企业的良好发展，促进企业文化的建设，需要把开展工会女工工作进行不断的创新和完善作为切入点，这样能够进一步有效培养女工的工作能力，使其潜能得到充分的挖掘，有更大的创造力和自主创新能力。同时为有效构建创新型的企业文化提供必要的支持，以此确保企业在新时期更有效地把握发展的主动权，在影响力、竞争力等方面得到显著提升。
三、新时期开展工会女工工作的创新策略
（一）进一步构建系统完善的女工培训管理机制，使其综合素养得到显著提升
在当前的企业经营发展过程中，女工有着至关重要的作用和价值，其综合素养和专业技能如何对于企业的良性发展有着至关重要的直接影响。所以，要高度重视员工的培训工作，通过专业系统的专技能培训，使其掌握更多的专业知识，在专业技能和业务水平等方面得到全面提升，具备良好的综合素养，这样才能为女工价值的体现提供必要的前提。除此之外，要着重做好女工的法律意识，思想道德的培训工作，使其有优质的道德品质和健全完善的法律知识，以此确保其综合素质得到显著提升。
对女工工作而言，工会委员会等等要进一步有效加强企业各个部门的组织和交流，促进女工良好发展的活动，使女工能够不断地充实自我，有效提升其文化素养，树立良好的自信心与竞争意识，逐渐建立一套完善的培训管理机制，能够使其综合素质与工作能力得到有效提升。
（二）加强自主创新，推动工会女工工作取得长足的进步和发展
创新是有效推动企业工会组织工作和女工工作取得良好进展的重要前提和基本保障企业，要充分体现出自主创新能力，营造出更加良好的企业发展氛围和创新环境，以此促进企业实现可持续发展的核心竞争力方面有更显著的提升。企业必须要实现工会女工工作机制的创新与改革，要制定出系统完善的创新奖励政策及九校的鼓励和引导工会女工可以进行自主创新，进一步激发自主创新能力和自主学习能力。要开展多种类型的模范标兵评选活动，确保企业女工有更为显著的做竞争意识和自主创新能力，在创新能力方面得到真正意义上的提升，并且转化成为生产力，以此促进企业实现创新发展，为自我价值的实现奠定坚实的基础。
（三）关注女工的日常生活，加强对其情感渗透
为了可以实现工会女工工作的创新，不仅要注重做好女工的技术和专业技能的培训工作，同时要把握员工的思想动态和实际生活需求，对其进行充分的理解和尊重，努力提升其生活质量。要结合工会女工的实际状况开展爱心救助活动等，进而可以解决其实际生活困难，解除其后顾之忧，使其能够更加全心全意地投入到工作当中。另外，在工作的闲暇时间，企业也可以组织员工女工开展各种问题活动，要引导与鼓励女工能够积极地参与到活动当中。通过这样的方法确保女工的日常生活和业余生活，得到更有效的丰富，对其不良情绪能够起到应有的引导和宣泄的作用，以此在更大程度上增强女工的凝聚力和向心力，使女工能够在轻松愉悦的环境中发挥自身的特色和优势，做出自身的贡献，以此促进企业实现高质量和谐稳定的发展。
（四）加强女工的维权创新，确保女工的合法权益
企业要充分地增强工会女工的合法维权意识，使其可以做到懂法、知法与守法，对自己的合法权益进行充分维护。企业要积极地开展法律讲座等，进而帮助女工充分了解合法维权的重要意义。另外，在实际工作中，企业要充分贯彻落实《妇女权益保障法》与《劳动法》等各项法律法规，确保女工的合法权益和切身利益，能够得到充分的维护，同时也要为女工提供必要的维权和法律服务，在女工遇到问题的时候可以获得及时有效的法律支持和援助，工会组织要针对女工的实际问题进行深入的分析和调查，对女工的具体需求和维权诉求，要充分的了解和掌握真实的反馈，进行急救效的沟通和协调工作，以此为女工根本权益和切身利益的有效维护提供必要的条件，进而促进工会女工工作实现真正意义上的推进，有实效性。
结语
总之，女工在社会经济建设中占据的地位与作用也日益凸显，在企业的工会工作中，要着重做好女工工作的有效完善，进一步把握时代发展趋势，对其进行不断的创新和改进，结合企业的实际发展情况和女工工作现状，进行不断的完善实施各类创新策略，以此确保女工的权益得到充分的维护，对其潜能进行充分的挖掘，在最大程度上提升其专业技能和综合素养，进而为新时期企业的可追发展作出应有的贡献。要有效地维护其合法权益等，更好地提升女工工作的效率，提升工作质量，进而为企业文化的塑造与发展发挥极大的促进作用，从而全面地推动企业的可持续发展。
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