刘晓华
东明县市政工程建设服务中心
摘要：现阶段，事业单位的改革进程在不断地推进，为了能够满足改革过程中的各项需求，政工干部还应当在此还需要不断地学习提升自我，运用扎实的政治理论知识功底来促进改革的完成，同时单位内部的思想政治工作的开展对于单位的凝聚力及向心力的提升也起到了积极促进作用，因此事业单位需采取合适的手段来提升其综合能力。本文围绕新形势下事业单位政工干部需具备的工作素养展开了探讨，并提出相应的强化方案，具体如下：
关键词：新形势下；事业单位；政工干部；工作素养；强化方案
一、新形势下事业单位政工干部需具备的工作素养
（一）处理问题的能力
政工干部作为事业单位思想政治的引领者，其作为核心对于政工工作的顺利开展起到了积极促进作用，在此还需要有较强的应变能力及抗压能力，在遇到任何问题时都能够从容应对，充分运用自身的文化内涵及个人修养做好相应的处理工作，确保其不会对单位的健康稳定发展造成影响。同时因外部环境所存在的主客观因素本就会给单位内部职工的心理、思想造成一定的影响，因此政工干部还应当实时了解每一位职工的工作态度以及思想意识变化，不仅要在工作上给予其相应的帮助，还需要解决其生活中所存在的问题，帮员工处理后顾之忧，使其能够心无旁骛全身心地投入到工作中来，从而共同推进单位的发展[1]。
（二）较强的工作能力
在当前时代高速发展背景下，各事业单位也得到了良好的发展，这种成就也逐渐让员工产生了相应的懈怠心理，给单位后期的稳定发展造成了一定的阻碍。若想有效地解决这一问题，政工干部就需在此起到相应的推动作用，需根据单位的实际情况及发展需求不断地转变思想理念，并顺应时代的发展学习相应的理论及思想知识，确保自身先进的思想理念能够在促进单位发展中发挥出重要的效用价值。同时实践本就是验证理论的主要方式，若单纯地依靠理论知识，并未将其有效落实的话也只是所谓的纸上谈兵，思想政治工作也呈现出形式化的特点，因此政工干部就需要不断地提升自身的实践能力，确保能够将所学的理论知识有效地运用在单位内部员工的思想意识的带动中来，真正地做到学以致用，以良好的榜样特征在潜移默化地感染其他员工，切实提升整个单位的思想意识水平，为单位的发展奠定坚实的基础。
（三）政策剖析和应用能力
政工干部本就是政策落实的首要推动者，全面贯彻党的指引方针，解读当前国家所下发的相关政策，深入研究并分析其所想表达的中心思想，并根据单位的实际情况采取相应的方案及手段将其有效地落实与执行，以此来为单位的发展道路上点亮指明灯，推动单位在符合国家发展目标的前提下在既定轨道稳定前行[2]。当下脱贫攻坚已成为我国党中央高度重视的问题，并将其提上了行程，大力提倡精准扶贫，对于贫困县、人口等进行相应的帮扶，以此来缩小贫富之间的差距，推动我国人民都走向小康生活，现阶段已经取得了全面的胜利，在该战争中，政工干部就需要将国家下发的政策细化分析，然后传达至各部门，让每个部门在协同配合下完成，并且还应当在此起到有效的监督作用，督促各部门都能够严格按照相关标准执行，从而达到党中央的根本发展目的。同时政工干部还需要将政策作为指导基础，以此为参照标准解决当前单位所存在的一些问题，使得事业单位与国家的战略目标有一定的相符性。
二、新形势下事业单位政工干部工作素养的强化方案
（一）建立完善的政工队伍管理机制
对于事业单位的发展而言，思想意识层面的提升可最大程度的起到一定的推动作用，这就需要政工部门不断地提高自身的专业技能水平及综合素养，以此来在后期工作中发挥出最大效用价值。政工队伍建设本就有着动态性特点，因此还需要结合当前的国情以及事业单位的特质制定针对性的建设方案，以此来不断地调整优化，使其呈现出最佳状态。
在政工队伍建设时，为了有效调动其积极性，还需要以评比的方式来为其营造相应的竞争氛围，对于表现良好的员工可给予适当的物质奖励，反之就需要进行适当的惩罚，以此来起到有效的督促作用，确保其能够以积极向上的态度对待工作[3]。同时还应当将监督权力放给群众，政工人员需不定期的汇报自身的工作内容，确保该工作的实际发展方向符合单位及社会群众的实际所需，真正地做到取之于民用之于民，这其实也能够起到深化政工人员综合素养，并在潜移默化下带动其他部门人员共同参与进来，从而达到协同推动的根本目的。其次，目标本就是奋斗的方向，其合理性也决定了单位内部的思想意识水平及发展动向，在此还需要制定科学合理的工作目标，并且将目标细化为多个小目标，循序渐进的完成，最终实现目标达成，在此过程中，还需要将管理理念有效地融入其中，并对政工队伍进行统一规划与管理，以此来为单位构建一支高素质、高质量的综合性政工人才队伍，以此更加高效且高质的完成工作任务。
（二）加强事业单位整个队伍思想与信念教育
事业单位本就有着服务型及公益性特点，为了能够使其在我国社会发展中起到作用，就需要不断地对其进行改革，并采取思想教育的方式来提升整个政工队伍的综合素养。在此还需要确保其能够时刻保持思想与行动的统一化，并且需与我国党中央的指导方针保持一致，从而才能发挥出政工队伍的实效性。在时代高速发展背景下，政工队伍还应当顺应时代的发展不断的优化调整，切实提升对待问题以及处理事务的水平，并且还能够对当前世界经济发展趋势及方向变化进行分析研究，充分理解当下社会主义理念的重要价值所在，以此来使得事业单位能够得到整齐划一的规整，推动单位的健康稳定发展。同时，根据实际情况来看，当前在国际知识经济竞争愈发激励的背景下，事业单位若想提高自身的核心竞争力，并在推动我国发展中发挥出重要效用价值，就需要不断地提升单位内部政工人员的整体素养，将政工队伍的建设提上进程，在满足我国国情需求的同时从根本上提升我国的综合实力。
（三）强化政工队伍主动学习思想政治内容
通常情况下，事业单位政工部门的员工都需要有较强的工作能力，并可以从容地应对并处理所发生的一切事务问题，因此这就需要理论知识在此起到一定的支撑作用。而且事业单位所面向及服务的对象本就是社会大众，若想切实提升服务水平，提升群众的满意度及认同度，政工人员需严格执行党的政策方针，并规范自身操作行为，以最好的状态来服务群众。但是根据实际情况来看，当下我国部分事业单位内政工人员老龄化过于严重，再加上因政工并未能给单位带来直接的效益，因此单位对其认可度不足，未能认识到其对单位发展的重要性，在岗位分配及培训时相对较为懈怠，导致政工队伍中的人员身兼多职，在政治理论知识水平有限的基础上队伍的思想严重不稳定，给单位的发展带来了一定的阻碍，不利于其功能性的发挥。在此为了能够有效地解决这一问题，就需要对政工队伍的思想政治的培养加强重视度，定期开展相应的培训及讲座活动，切实提升其专业水平，使其能够深入了解党的思想方针，并且能够灵活地运用在工作中，从而实现促进事业单位顺利发展的根本目的。
结语：综上所述，事业单位的发展本就离不开各部门员工的助力，政工队伍作为主力军，虽无法看到直接效益，但在思想意识层面上的提升才是推动行为的主要动力，意识决定着行为的发展动向，在此事业单位应当加强政工队伍的建设力度，提升政工干部的综合素养，使其能够在其中起到有效地引领与带动作用，并运用所掌握与理解的理论知识解决单位发展过程中所产生的问题，为事业单位的稳定发展作出最大贡献。
参考文献：
[1]崔熙琳,楼红英. 新时期地质调查队伍思想现状剖析:以中国地质调查局系统为例[J]. 中国矿业,2015,24(S2):266-269.
[2]孙亚静. 思想政治教育专业人才培养问题研究——基于事业单位政工人员素质与能力培养的思考[J]. 环渤海经济瞭望,2016(05):80-81.
[3]李伟,李磊. 新时代青年知识分子思想政治工作创新研究——以某农业科研单位知识分子为例[J]. 党史博采(下),2020(06):52-53.