岳静
枣庄市基础设施投资发展集团有限公司 277800
摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，新形势下加强国有企业党建工作必须要做到两个“一以贯之”。党的十九届五中全会以来，习近平总书记强调“把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局”，中央对国有企业在新发展阶段又提出了“以高质量党建推动国有企业高质量发展”新的要求。在新发展阶段中，如何做好国有企业党建思想政治工作，进而推动国有企业高质量发展，基于此，本文试图通过分析当前部分国有企业党建思想政治工作存在的现实问题，提出若干措施建议，供相关工作人员参考。
关键词：国有企业党建；思想政治工作
引言：
高度重视思想政治工作，既是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。加强国有企业的党建思想政治工作是国企企业党建工作的重要组成部分，其重要意义毋庸置疑，但现实是许多国企企业在重视程度和实际工作中仍然存在虚化、淡化、弱化、边缘化的问题，存在工作的方法比较落后，工作的成效也欠佳的情况。
一、当前国有企业党建思想政治工作存在的主要问题
（一）文件讲话重视，实际行动忽视
伴随着我国经济的快速发展和国企三项制度改革的推进，部分国有企业将主要精力放在生产业务经营发展上，“抓好党建是最大的政绩”“加强党建思想政治工作”此类的内容更多的是停留在文件讲话的重视，实际工作中为了实现自身投资经营利益最大化的目标，在考核评价体系的建设过程中过度的注重个人绩效与工作业绩的挂钩[1]，而忽视了党建思想政治工作。
（二）学习培训很多，收获感悟很少
集中开会，方式单一，轮流念文件，照本宣科，有些领导在对员工加强意识形态教育时，内容千篇一律，员工特别是年轻员工，对培训教育内容毫无兴趣。结果是学习培训每年按月分周组织了很多次，员工收获很少，更谈不上感悟，化成力量，推动工作了。
（三）总是在独角戏，很少有大合唱
现实中，在相当一部分国企中还普遍存在这样一种现象：思想政治工作是党群工作部的工作与其他部门没有关系，党群工作部在开展思想政治工作时也一直是在唱独角戏，独自做计划、发通知、组织学习和活动，很少有与其他部门协作，与其他工作融合的也不多。
二、针对问题探索做好国有企业党建思想政治工作的措施建议
（一）完善管理体系推动源头重视
思想政治工作是国有企业的特色和优势。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。国有企业应以推动高质量发展为主题，沿着干部经营业绩考核管理链条，构建了由目标管理、责任管理、风险管理、考核管理一体构成的党建质量管理体系，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及贯穿其中的制度建设确定党建总体目标任务，细化党建思想政治工作任务，并将目标任务转化为工作指标，对指标要素进行量化，使党建质量目标条理清晰，易于操作，形成可操作易考核的质量目标体系。明确党委（党组）负主体责任，党组织书记负第一责任人责任，将思想政治工作纳入党建工作责任制，列入意识形态工作责任制专项巡视巡察，坚持思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，变“被动抓”为“主动做”。
（二）部门配合分类施教创新方式
加强整体谋划，形成党委主责、党群牵头、群团参与，多部门协同配合的良好工作格局，分类因人施教，发挥多媒体学习平台和微信群学习交流作用。一要抓住国企领导人员这个“关键少数”，充分发挥党委（党组）理论学习中心组作用，坚持““第一议题”，不断提高思想政治素质、增强党性修养，把科学理论和最新要求作为推进各项工作的思想指引和行动指南[2]，发挥好“火车头”作用。二要抓好党员、干部、团员这个“中坚力量”，把习近平总书记重要讲话和指示做为党员干部培训轮训的“第一课程”，作为党内政治生活的“第一标尺”，用好“学习强国”平台，以党建带群建加强对青年团员和入党积极分子的思想政治教育。三要抓牢广大职工这个“绝大多数”，以职代会为依托加强社会主义核心价值观教育和企业文化建设，关注网络舆情及时对员工心理进行疏导，坚决守好意识形态主阵地，以共同理想信念团结广大职工，以形式多样的工作方法，通过职工喜闻乐见的活动，凝聚正能量，通过铸魂从思想上引导每一名职工爱党爱国爱企，为企业发展提供思想保证。
（三）加强政工人员队伍基础建设
国有企业思想政治工作的重要性，决定了对从事政工工作人员的高要求，加强政工人员队伍基础建设尤为迫切。一要加强政治理论学习、坚定理想信念。打铁还需自身硬，只有常补精神之钙，腹中有物，有过硬的理论功底，才能在做思想政治工作中言之有物，以理服人；只有自身信念坚定才能以身作则，打动人心。二要用好信息化工作方式。通过微信、QQ、微博、小视频等新媒体，建立信息化的沟通机制，积极回应员工普遍关心的问题，才能提升工作成效。三要加大对政工人员的关心。在培训学习、薪酬待遇、晋升通道等方面给予倾斜，保障人员队伍相当稳定和素质的不断提高。
三、结束语
习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。综上所述，国有企业进行党建思想政治工作，离不开领导的重视，必须要建立一个更加完善的管理制度体系，加强政工队伍建设，与时俱进创新工作方式，区分对象因材施教，多部门配合，与其他工作紧密融合，才能适应当前新发展阶段的要求，贯彻落实党的十九大精神，保障国企企业高质量发展。
参考文献
[1]赵新宇.如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作[J].青年时代, 2020,No(21):28
[2]周洪成.国企基层党建读本[M].北京：中国石化出版社，2021.3:123