胡小涵
四川巴陕高速公路有限责任公司 四川成都 610041
摘要：思想政治工作是企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
关键词：企业；政工干部队伍；建设
1部分党员干部政治意识淡化的表现
马克思主义唯物辩证法认为，意识由物质决定，意识对物质有能动的反作用。政治意识虽然只存在于思想层面，似乎看不见摸不着，但仍然可以通过其外在表现进行定性定量的分析。综合查阅资料和调研了解的情况，当前党员干部政治意识淡化主要有以下表现。
（１）政治思想不纯。一是信仰缺失。有的党员干部理想信念不够坚定，信仰淡化、信念动摇、信心不足，缺乏政治定力、思想定力、战略定力。二是心态浮躁。有的功利主义、实用主义色彩比较浓厚，不愿认真沉下心来好好思考，把握不住事物发展的内在规律。三是思想陈旧。有的习惯于凭习惯、按经验、老办法做事，教条主义、本本主义、经验主义色彩较浓。
（２）政治学习不深。一是厌学贪玩。有的党员干部缺少理论学习兴趣，学风不浓、学劲不足，忙于文山会海，忙于迎来送往，沉湎于灯红酒绿，不读书、不看报、不动笔。二是浅尝辄止。政治理论学习停留在传达、表态、迎检层面，学原文、读原著、悟原理不够，与实际工作、正在做的事情结合不够紧，学用“两张皮”的现象仍然存在。三是沽名钓誉。有的学习不是为了提高政治理论水平和综合素质，而是为了摆架子、做样子，故作高深，把知识当作装点门面的“样子货”。
（３）政治担当不够。一是作风漂浮。有的党员干部抓工作浮光掠影，不深入基层，不了解实情，以会议落实会议、以文件落实文件。二是慵懒无为。有的在其位不谋其事，感叹“为官不易”“官不聊生”，不想干事、不愿干事，不敢担当、不愿负责，“做一天和尚撞一天钟”，有的做着和尚也不撞钟，满足于守摊子、保位子、混日子。三是弄虚作假。有的好大喜功，没有正确的政绩观，热衷于做表面文章、报虚假数字，搞“政绩工程”“形象工程”“路边工程”“献礼工程”。
（４）政治自律不严。一是阳奉阴违。有的贯彻落实党中央重大决策部署出现偏差，甚至有令不行、有禁不止、弄虚作假，合意的就执行、不合意的就不执行。二是思想松懈。有的对政治纪律和政治规矩遵守不够严格，不能认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等党内基本制度，对错误思想言论不能旗帜鲜明地坚决抵制。三是“圈子文化”。有的热衷于组织老乡会、同学会、战友会、校友会，结党营私、拉帮结派、利益输送，打造“一荣俱荣，一损俱损”的利益共同体。四是品行不端。有的不能严格遵守中央八项规定精神，信奉有权不用、过期作废，生活上贪图享受，工作上以权谋私，道德上腐化堕落。
2提高企业思政工作水平的建议分析
2.1对管理观念进一步创新
在现代社会建设进程中，如想切实促进企业发展则需要保证其管理观念的创新性，以企业实际情况引进高质量政工人才，与此同时，依据有关工作人员能力及其具体工作内容，科学的进行等级划分。首先，引进政工人才时，应该以“四化方针”为基础精准筛选政工干部，保证引进的新进员工可以更好地满足企业具体发展要求。除此之外，企业还应力争政工干部队伍“年轻态”，在此基础上提高政工干部队伍的多元化、专业化以及知识化。其次，对于企业建设而言，应该保证政工建设方针可以和时代发展相并轨，首先应响应国家号召，确保在开展具体工作中企业政工干部可以充分掌握先进的管理技能与工作技巧。其次，还应深入挖掘与积极培养企业政工干部队伍。相关管理人员还可以定期组织系统性的教育与培训活动，保证政工干部不仅具有多元的理论基础，而且能够通过重组队伍结构促进企业良性发展。最后，关于企业政工干部的选拔与引进，应重点扶持年轻干部大为整体队伍注入新活力。在对政工干部进行选拔时，保证有关工作公正公平性的，要争取为有能力的年轻干部提供更大的发展平台。企业还应积极使用先进的信息技术，与企业发展情况相结合共享有关信息资源，保证工作人员可以真正把握实质工作精神，为顺利进行政工干部队伍建设提供保障。
2.2对干部职责意识进一步强化
出于企业政工员提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证政工职员可以有效应对各方面提出的挑战。针对政工职员所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于政工工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
2.3干部综合素质应进一步增强
首先，应针对企业实际发展情况综合分析，提高企业政工队伍构建的科学性，保证其作业能充分发挥。在企业发展进程中一定要关注对员工综合素质的培养，保证企业政工队伍建设的有效性。基于此，企业应重点提高其政治理论素养，只要这样才能在具体工作中，发挥政工队伍能力提高思想政治工作水平。其次，应该定期组织有关工作人员通过培训学习夯实自身的政治理论基础，提高政工队伍整体的政治素养。另外还应该定期组织实践活动，在实践培养并增强其政治素养，学习到更多元的专业知识，而且在活动中还能磨炼政工干部的心理素质。最后，定期考核干部工作质量及效率，保证有关工作人员可以及时找出自己在工作中存在的缺陷，从而针对性的加以改正。在日常工作中也应引入科学的竞争机制，保证企业政工干部参与工作的积极性。在竞争中加可以考察与锻炼综合调控能力，提高沟通交流的实效性，人际关系处理的科学性，确保具体工作可以顺利完成。
结束语：总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
参考文献：
[1]叱博宇,谷英翠.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化(下旬刊),2019,(10):137.
[2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务,2019(13):18-23.
[3]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年,2020(01):142.
[4]吕伟.新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].法制博览,2015,(13):296.