袁伟杰
湖南省常德市鼎城区医疗保障局 415101
摘要：随着新时期背景下一系列改革工作的推进，强化了党组织和政工工作的有效结合，推进了事业单位各项工作的有效进行。基于此，文章根据事业单位的发展特点，将两者的发展目标、工作内容联系在一起，实现深度融合，并从三个方面探讨了两者的融合模式：明确认识到党建政工的地位；开展特色化的党建政工活动；坚持“以人为本”的工作原则。
关键词：事业单位；政工工作；党建工作；融合模式
如何展现政工工作的影响力，成为现阶段事业单位需要面临的主要问题，为解决政工干部的尴尬处境，避免出现形式化的工作现象，事业单位需要全方位认识到政工工作和党建活动的融合作用。因此，基于主体发展的原则，强化政工干部的思想和组织意识，深刻理解党建工作的基本内涵，通过两者的有效整合，真正将事业单位的各项工作落实到实处。
一、明确认识到党建政工的地位
党建政工是事业单位发展的根基和灵魂，作为行政类的管理体制，加强党的建设工作，应该从职工的思想教育工作作为出发点，确保未来的各项改革工作不会偏离正确的方向。通过有效的党建政工工作，拉近职工与党的距离，提高职工对党的满意程度，提高他们的归属感。
为实现两者的有效融合，一方面，创新机制，构建全新的领导体系，机制的创新对事业单位的发展而言，具有促进作用，党建工作也是如此，对现有的工作方式和体系进行革新，构建一个更为科学且完善的工作模式，确保党建政工工作人员有极强的生命活力，在各项工作中拥有一定的决策权，并从思想上提高对党建政工工作的重视。真正打造一支高素质的领导队伍，确保政工人员对党绝对忠诚，有着诚实、奉献等优良品质，搭配上对应的党建领导人员，选择高素质的行政管理干部。
另一方面，加强思想教育。事业单位的思政教育是必修内容，不仅是完善各项工作的基础，也是强化职工服务意识的有效手段。新时期背景下，要想实现党建工作和政工工作的深度结合，紧紧围绕和强化职工的思想教育，将思想理论建设放在首要位置，全面体现党建工作的意志和行为，稳定人心，促进事业单位的长远发展。
二、开展特色化的党建政工活动
要构建特色化的党建政工活动，关键是创新，必须树立改革创新的思想，开创全新的工作局面。围绕着党建工作的区别，以事业单位生产和经营为重点，开展符合单位实际情况的工作。同时，事业单位党建工作应该结合自身的基本情况进行合理分析，组织基础性、常规性的活动，制定完善的考核标准，将党建工作纳入到制度管理中，确保各项工作的科学化、合理化。党建政工队伍应该具有极高的素质，这是开展各项工作的基础所在，不仅要具有一定执行力，还要有长远的目光，明确认识到党建工作的本质，及时整合资源，带动所有人员参与其中。领导人员具有极强的责任意识，及时整合各项资源，形成良好的上下级互动，相互支持和理解，真正将党建工作的各种细节落实到实处。
党建和政工工作的融合，实际上也是理论联系实际的一个过程，需要政工人员放低姿态，相互理解、相互关心，让职工愿意接受党建政工教育。相关部门加强宣传力度，积极开展文化建设工作，从简单的工作方式到工作内容等方面进行详细阐述，确保职工从思想上高度重视党的建设工作，实现两者的有效结合。而在实际工作的时候，需要协调事业单位和政工单位的关系，正确沟通，进行更为深入的理解，加强两者的凝聚力，形成自我约束、自我发展的完整格局。
三、坚持“以人为本”的工作原则
“以人为本”是政工工作和党建融合的价值取向，事业单位想要获得长远的发展，离不开人才的支持，所以政工人员应该具有大局观，构建良好的发展机制，推进各项工作的有效进行，促进人的全面发展，为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
第一，创新工作机制。围绕着事业单位的发展需求，制定符合人才需求的工作机制，重视优秀人才的发展，政工干部清醒认识到：对人才而言，服务是重点，所以加强对人才的培训工作，为其提供继续学习的契机，调动人才工作的热情。
第二，政工人员树立正确的工作理念，结合自身的发展情况，制定人性化的管理方案，对企业中每位职工进行个性化辅导，引导职工准确认识自我，学习相关的知识和技能。例如政工工作中举办一些党建活动，引导事业单位的职工积极参与，对其进行针对性的教育和引导，树立正确的工作观念，积极参与到社会实践中，提高职工的工作技能。
结束语
从上述的分析来看，党建和政工工作的有效结合是事业单位可持续发展的重点内容，但是受重视的程度过低，相关的工作机制和内容不够完善，在未来需要从多个方面进行有效完善，构建高效的融合模式，推动事业单位的长远发展。
参考文献:
[1]顾浩, 顾晓玉. 新时期事业单位基层党建政工工作的创新运用[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(004):147.
[2]张玉锋. 小议施工单位基层党建工作与安全管理有效融合的管理模式[J]. 现代企业文化, 2019, 000(022):38-39.