肖富君
石横特钢集团有限公司，山东省肥城市，271612
摘要：时代在发展，社会在进步，我国经济社会已进入新发展阶段，企业之间的竞争更加激烈残酷。要想在市场竞争中占据有利地位，企业应抓好最关键的资源——员工，并做好他们的思想政治工作。本文从新发展阶段企业思想政治工作的作用，做好思想政治工作的新途径新方法等方面做了深入探讨。
关键词：新发展理念 思想政治工作 新途径 新方法
2021年政府工作报告强调，“要准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，推动高质量发展。”如何让新发展理念贯穿思想政治工作，如何在思想政治工作领域中体现和运用新发展理念，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。现结合企业发展实际，谈点粗浅认识。
一、新发展理念的核心和思想政治工作的根本任务，两者目标是一致的。新发展理念的核心是以人为本。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需要和促进人的全面发展。可以说，人是发展的主体和目的，发展的根本问题是人的发展。思想政治工作的对象同样是人。在新的历史时期，思想政治工作的根本任务，就是用党的基本理论，提高人们的思想觉悟和认识能力，培育和造就社会主义新人。因为党的基本理论不但提供了改造思想意识、提高政治觉悟的科学世界，而且提供了改造思维方法、提高认识能力的科学的认识论。因此，新发展理念的核心与思想政治工作的根本任务，两者目标是一致的，是相辅相成的。让新发展理念贯穿思想政治工作的全过程，在思想政治工作中自觉地体现和运用新发展理念，对于做好新形势下的思想政治工作，积极探索思想政治工作的新途径、新方法，增强思想政治工作的科学性和说服力，具有重要的现实意义。
二、坚持新发展理念，在思想政治工作中要确立职工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与，人是实现企业经营目标的实践者和直接推动力。离开人，一切的物质设备和资源都只是一堆僵死的物质。它们只有在人的力量的驱动下，才能有生机和活力，才能在生产过程中发挥各自的作用。在竞争日趋激烈的企业经营活动中，人是最重要的资产和最宝贵的资源，是企业制胜的法宝。无论是国有企业、集体企业，还是私营企业、外资企业，如果把人只是作为赚钱的工具，无视人的主体地位，无视人的发展，就与新发展理念的要义相悖，也就违背了生产力发展的本质要求。
确立职工的主体地位，一是应该牢固树立“以人为本”、“人才是第一资源”的思想观念，全心全意地依靠职工办企业。二是在企业经营决策过程中，要科学决策、民主决策，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位。三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，强化培训和教育，使职工更新知识、提高技能、增强素质，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位。四是以优秀的企业文化引导职工，教育职工认清自己在企业中的主体地位，形成共同的理想信念、价值观和行为规范，培养共创共赢的企业精神和敢打硬仗的思想作风，为企业创造最佳的经济效益和社会效益。五是在经济效益增长的同时，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，实现“成就顾客、富裕职工、回报股东、奉献社会”的企业历史使命。
三、坚持新发展理念，要积极探索新形势下做好思想政治工作的新途径。以人为本是新发展理念的核心，也是现代经济管理的主要特征，为思想政治工作切入、融入到经济建设中提供了契机。
它要求经济运行管理的指导思想、政策法规、原则方法，都要从人出发，以人为核心，通过调动和激发人的工作积极性、主动性、创造性，实现管理的最优化，获取经济效益的最大化，同时实现人的全面发展。以人为本的管理方法，其实质是思想政治工作原则、指导方针、方式方法在现代经济管理中的成功运用，或者说是思想政治工作对经济建设的成功切入。
新形势下做好职工思想政治工作的新途径、新方法是多种多样的。例如，要善于运用民主管理的载体改进思想政治工作，摈弃言之无物的空洞说教，注重体现民主管理的现身说法。例如，积极推行厂务公开、事务公开，让职工有知情权、话语权；在选人用人上实行竞争上岗制；在工程建设和采购环节实行招标制；凡涉及职工切身利益的事情、职工关心的敏感问题，都通过多种方式公开，增加透明度等。这些措施和方法，增强了管理公开、公正、公平的程度，职工口服心服，荣誉感、使命感和积极性油然而生。这本身就体现了思想政治工作的创新。再如，要善于运用现代科技载体做好思想政治工作。要提高思想政治工作的科技含量，抓住广大职工崇尚科学的心理，注意运用社会学、心理学、行为学等最新研究成果，逐步改善和影响职工的思维方法和行为方式，努力做到潜移默化、润物无声。要积极利用现代信息技术和网络技术，逐步建立思想政治工作信息网络体系，以现代思维的方式审视职工的思想变化轨迹，关注职工的思想动态，对职工的思维方法和行为方式及时做出科学的正确的判断和指导。
四、坚持新发展理念，在思想政治工作中要做到关心人、尊重人、理解人。企业关爱职工，职工则关心企业；企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和权利，不居高临下教育人；理解人，就是理解人的个性差异和具体处境，善于换位思考，从具体情况出发做工作，切忌武断下结论；关心人，就是真诚地关心并帮助解决实际困难，以情义的感召凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵的深处，起到震撼人心的作用。怀着这样的态度开展思想政治工作，才能令职工心悦诚服，才能协调好职工各方面的利益关系，正确处理好职工与社会、职工与单位、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的根本利益。
新发展理念高度重视民生。企业的发展千变万化，当企业处于困境、低谷时期，职工的思想情绪就会处于不稳定的状态。这时更需要对职工以诚相见，相互理解，相互信任，相互支持。从关心人、体贴人出发，切实了解职工的所思、所想、所需，真正做到诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动，起到“雪中送炭”、“雨中送伞”的作用。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，只有这样，才能激发职工“厂兴我荣、厂衰我耻、厂富我有、厂贫我穷”的主人翁精神。
五、坚持新发展理念，思想政治工作要有健全的制度保障。新发展理念的灵魂是统筹兼顾、协调发展，激励与约束的有机统一。将这一理论运用到思想政治工作之中，就是思想政治工作既要随着形势的发展而变化，又要有严格的规章制度作保障。具体要求，一是建立思想政治工作目标责任制，形成党委统一领导、党政工青妇齐抓共管、广大职工积极参与的“大政工”格局，这样有利于解决企业中思想政治工作与管理工作相脱节的“两张皮”现象，有利于为新形势下的企业思想政治工作作出科学定位。二是建立健全思想政治工作机制，主要是强化责任机制，建立激励机制，完善监督机制，形成保障机制，健全预警机制，确保长效机制。三是建立一支高素质的思想政治工作队伍，担负起思想政治工作的决策、计划、组织、指导、管理、协调、考核等多项职能。
总之，让新发展理念贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用新发展理念，是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务，需要广大思想政治工作者做深入细致的研究和探索。只要我们解放思想、与时俱进、积极探索、勇于实践，就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。