赵丹丹 刘博
哈尔滨华德学院 黑龙江省哈尔滨市 150025
【摘要】受冠状病毒病（COVID-19）肺炎流行的影响，2020年大学毕业生的就业面临前所未有的挑战。在疫情的背景下，如何适当解决大学毕业生的就业问题是当务之急。本文介绍了疫情背景下的大学毕业生就业情况，分析了疫情对大学毕业生就业的影响和挑战，重点介绍了促进大学毕业生就业的一些措施，并提出了指导策略和方法，提前计划并尽早进行干预，以确保为毕业生提供平稳，优质的就业机会。
【关键词】疫情背景，大学就业指导，工作作风
引言
在2020年春节前后，我国突然爆发了“新型冠状病毒感染的肺炎”，并很快在全国蔓延，这种流行病不仅影响人们的正常工作和生活，而且给大学毕业生的就业带来了前所未有的压力。招聘单位数量的减少和就业的减少使大学毕业生的就业情况更加复杂和严峻。3月18日，中国人民政治协商会议全国教育，科学，健康和体育委员会举行了“大学毕业生的就业和创业”专题讨论会。考虑当前趋势对大学就业和创业的影响，如何解决毕业生就业和创业所面临的问题，并提出对策。
一、当代大学生就业状况分析
近年来，随着大学入学人数的增加，许多公民的素质提高了，大学毕业生的人数也逐年增加。现代大学生的就业状况主要体现在以下几个方面。
高校毕业生总体供给与社会需求之间的结构性矛盾日益突出。据统计，到2020年，大学毕业生人数将达到874万人，是近年来最高的增幅。加上疫情的影响，就业单位提供的工作数量与毕业生人数之间存在广泛的不匹配，大学生的就业压力和困难日益凸显。
科技人才差距很大。随着我国战略的发展，大多数公司都渴望获得高科技人才。结果，地方大学被迫进行转型和发展，进一步促进和深化了大学学科和专业建设的加强，并在“学校与公司”之间进行合作。同时，普通大学正在改变传统的教学方法，努力提高现代大学生的专业技能和创新能力，实现人力资源开发与国民经济发展和企业需求之间的“无缝联系”。
当今的大学生需要改变自己的就业观念。目前，大多数大学毕业生都是“90后”，具有良好的家庭背景和生活环境，有的认为自己厌倦了工作，有的认为自己的工资太低，有的认为自己可以不找工作。由此可见，大学教师需要积极加强对大学生就业前景的教育，指导他们建立准确科学的就业前景。
二、疫情背景下高校就业指导工作方法
（1）主动就业
一种是为教育行业建立一个庞大的在线市场。学校应承担社会责任，以最大程度地发挥“全国教育人才专业市场”的品牌效应，在防疫和管理流行病期间为教育行业提供服务，并雇用当地的大学毕业生。吉林的大学举行了一次在线双重选举，来自29个州（自治区和地方政府）的约1000户家庭，全国500余所大学的约13,000名毕业生，为约60,000人提供了就业机会，在线发布并进行了500多次在线采访。人民日报，新华社等媒体报道了东北师范大学就业合作网的学校二选一会议。
二是发展智能就业服务平台。
学校已经成立了专门的就业信息开发团队，以建立每日的“校园空中宣讲”云就业平台，通过启动就业智能响应系统来增强和改善在线业务处理能力，我们将开发自己的网络试用版微平台，还将东北普通大学就业合作社的公益活动推广到大学，并在防疫和管理期间对雇主和学生进行介绍，面试，确保讲座和合同的签署顺利进行。它使用大数据技术通过Internet收集来自不同地区和行业的招聘信息，根据毕业生的求职者和雇主的需求以及官方微信公众号整理信息，并通过我们的就业小组每天将信息推送给毕业生，有将近超过80,000个这样的工作岗位。
第三是面对面的就业指导。在疫情预防和管理开始时，学校立即与职业规划师建立了职业生涯规划和就业指导咨询专线，为学校的所有学生提供专业和全过程的就业咨询。在就业指导方面，学校为学生提供有关简历设计，面试指导和求职心理等各种主题的在线培训，以满足不同学生群体的个性化需求，并为此开设了一个直播平台。对于就业指导课程，我们通过现场教学和MOOC学习相结合的方式提供课程教学，定期为学生提供优质的在线课程，并着重于创建由学校教师教授的在线“黄金课程”。
（2）就业思考，精明就业
一种是在线和离线全天市场组织系统。市场组织是大学就业的生命线。在传统的就业模式中，在全国范围内邀请各种类型的雇主进入学校，雇主的演讲次数也是衡量大学就业市场水平的风向标。疫情对大学就业活动的最大影响体现在传统的校园招聘会上，这在一定程度上打破了传统思维并大胆创新了市场组织模式。在线和离线全天市场组织系统具有两个含义。就组织结构而言，分为“有形”市场和“无形”市场。“有形”市场是雇主和学生之间面对面的校园招聘会。这种模式将继续成为大学招聘会的重要组成部分。“无形”市场的模式通过网络，仍然是大学招聘会的重要组成部分。
二是将市场划分为共同市场和细分市场。共同市场是大学与地方政府，行业协会和其他大学通过内部和外部合作共同建立的就业市场，从而促进了不同资源的整合，体现了规模效益和不同雇主的需求。市场细分遵循当前市场细分的总体趋势，雇主和毕业生之间更加紧密地合作。未来，大学将结合社会需求和学校特点，扩大招聘空间，拓宽招聘渠道，拓宽新的招聘形式，建立开放，共享的全天就业市场。
第三是多维，多端，智能的就业信息平台。信息服务是大学就业的生产力，随着信息技术的不断发展，就业信息已经从传统的技术概念演变为整个就业过程中的思维概念。为大学建立“互联网+就业”智能平台将以国家文件的形式编写，并将成为大学就业活动的新模式。在预防疫情同时，远程面试和在线就业课程等信息平台正在缓慢改变或重建传统的就业工作模式，智能就业信息平台将是未来的大学就业的主要方式。
结束语
乌云遮盖不了升起的太阳，疫情也阻止不了春天的到来！为了应对新冠状病毒的突然袭击，大学毕业生需要花费宝贵的时间来提高他们的工作能力。大学就业指导中心需要加强其在线招聘和就业信息服务，学校需要提前做好毕业生的准备。在这种情况下，需要一对一的个人协助才能完全涵盖就业服务。
参考文献：
[1]安蓓.（2020）.生产供给持续回升,内需复苏较明显——国家发改委新闻发言人谈经济走势.新华每日电讯,（2020-06-17）第007版.
[2]蔡昉.（2020）.疫情不会削弱经济潜在增长动力,要坚持不搞大水漫灌式的强刺激.
[3]蔡宏波.（2020）.疫情对当前我国就业形势的影响估测.人民论坛,（9），92-94