袁琳
国网黑龙江佳木斯市郊区电业局有限公司
摘要：自从进入新时期以后，我国的信息化水平得到了明显的发展，这一过程离不开电力系统的支持，因此电力企业成为社会发展中非常重要的组成。为了使电力企业能够发展的更加顺利与良好，我们就要始终以党的方针政策为方向，按照党的要求做好各项工作的开展，将各项工作落实到实践，从而更好的提升电力企业政工工作的质量。但是目前在电力企业中进行政工工作时，仍然存在一些问题，影响着电力企业政工工作的开展，因此我们需要对存在的问题进行研究与分析，寻找解决办法，从而提升电力企业政工工作的质量，使其能够充分发挥价值，为电力企业的长远发展作出应有贡献。
关键词：电力企业；政工工作；问题；对策
引言
电力领域是重要的民生领域，它关系到国家经济水平的增长，同时也是保证人们生活质量的根本。尤其是在新时期下，随着信息技术的不断发展，各种信息化设备已经成为人们日常生活与工作中的必备产品，因此供电的稳定性与安全性，对人们的生活与工作有着重要的意义，所以为了使电力企业的日常电力供应能够正常运营，提高电力企业的服务水平，我们就需要对电力企业中的政工工作进行质量提升。但是目前电力企业中的政工工作仍然存在一些问题，影响着电力企业的长远发展与服务质量，所以对电力企业的政工工作进行研究与优化非常重要，我们要对电力企业中的管理制度进行完善，对政工思想工作的开展进行加强，从而为电力企业创建出更加坚实的文化基础，保证电力企业能够长远的、可持续性的发展。
1电力政工工作的意义
1.1提高企业内员工队伍素质
企业要想得到长远的发展，就需要重视人才的培养，因此做好人力资源管理是非常重要的，作为企业中重要的一种资源，企业一定要打造出高素质的员工队伍。这一过程需要有高素质的管理人员来进行管理，保证企业中的每一位员工都受到公平公正的对待，同时需要定时进行员工培训，加强员工的职能认知与创新意识，促进员工之间的沟通与交流，提高企业员工的工作积极性，为企业的长远发展作出应有的贡献。
1.2帮助电力企业适应改革
进入新时期以后，我国的企业制度得到了明显的改革，为了使电力企业能够适应新时期下的改革力度，我们一定要加强自身的创新能力。通过对电力企业自身进行改革，能够更好的适应新时期的发展。尽管电力企业的改革是必经的趋势，但是在这一过程当中势必会影响到一些群体的利益，所以我们要做好这一过程中的思想政治工作，在电力企业改革期间，要对基层职工的思想进行关注，时刻了解员工的思想动态，及时发现员工中出现的问题，对矛盾点进行解决，并且选择的方法也一定要适宜，这样才能更好的使企业职工拥有良好的工作态度与工作积极性，在企业改革过程中遇到困难时，可以自主积极的进行解决，帮助电力企业渡过改革难关。
1.3增强电力企业的综合竞争力
在新时期下，各行各业都得到了极大的发展，并且越来越多的企业涌入到相应的领域，在电力领域当中，竞争变得十分激烈，为了使电力企业能够在如此竞争激烈的环境之下拥有一席之地，我们就需要将电力企业的综合竞争实力进行提升。其中电力企业的核心竞争力就是要将企业内部的生产经营与管理方法进行良好的开展，只有将企业内部的管理工作开展的更加顺利，才能够使企业得到可持续性的发展。因此政工工作的重要性就凸显出来，要对电力企业内部的运行机制进行分析，做好思想教育工作，定期进行开展，对于教育工作进行明确分类，例如近期教育，岗前教育，岗位教育，个别教育等等，保证在电力企业工作中，使得思想政治工作成为常态化的工作，这样能够使企业中存在的问题能够及时解决，增强企业的凝聚力，帮助企业提升综合竞争实力。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1社会大环境的变化
新时期下，我国的国民经济增长非常快速，受到国际上一些发达国家的影响，很多的思想与代表作品已经进入我国市场当中，包括一些西方文化等等这些东西会潜移默化的影响着我国经济体系的建立，同时也会影响着人们的思想，例如拜金主义，崇洋媚外等等，这些思想会使我们企业内部的思想政治工作教育受到影响，为其增加了较多困难。
2.2电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
2.3政工干部政治素质和业务水平低下
政工干部的素质是良莠不齐的，其中包括很多方面。干部的理论功底不足，相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育。文字功底太差，作为一名政工工作人员，大部分的时间都是在和纸和笔打交道，很多政工工作人员的文笔差，写出来的文章干涩无力，逻辑混乱，想到哪写到哪，这样的文章能读懂就不错了，更不用说文笔优美等等，政工人员写文章，是为了激励企业内的其他工作人员的，这样的文章，是无法吸引员工来阅读的，更谈不上激励。
3针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
3.1培养电力企业政工工作的专业人才
首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。
3.2健全电力企业政工工作的机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
3.3加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。
参考文献
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