叶佳林
内蒙古电力公司巴彦淖尔电业局 内蒙巴彦淖尔015000
摘要：本文通过对电企思政工作的现状及其发展历程的梳理，阐述其存在的问题及建设的重要性，分析其职能定位，并提出相关的优化建议。
关键词：电企 思政工作
引言
思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。电企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现电企思想政治工作模式的创新，有效推动电企工作的开展。
1新时代加强电力企业思想政治工作的意义
面对新的发展，电力企业必须调整发展思路、顺应时代潮流，才能在不断变化的形势中实现可持续发展。而这种观念的改变，要以电力企业的员工为基础，让员工理解改革创新是企业持续发展所必须选择的道路，从而增强员工的凝聚力，组建团结奋进的工作团队。思想政治工作的开展有利于企业和谐工作氛围的构建，逐渐形成独具特色的企业文化。在以人为本工作理念的指引下，思想政治工作的开展要围绕思想文化建设进行，构建平等的上下级关系、形成互帮互助的同事关系，让员工获取精神上的满足，从而更好地为企业服务。
2 新时期电企思政工作存在的问题
2.1电企的思政工作对象性不明确
在电企的发展过程中，电企内部产生了不同的社会阶层。电企职工之间的差异性较大，在新时期，进入电企的员工与之前的员工工作意识、学历层次、年龄结构以及逻辑思维方式各有不同。伴随着社会化自由形态的发展，在电企的职工中也体现出这一特点。职工的发展需要实现物质和精神的同步发展，因此其对于精神层次的追求则显得更加重要。这从侧面反映出电企思政工作应该适应这种时代变化并做出相应的调整[1]。
2.2电企的思政工作与电企的企业文化建设不同步
一个企业的文化是这个企业的精神支撑。在新时代，市场主体在管理中越来越重视企业文化对于企业发展的重要作用。优秀的企业文化建设不仅可以调动职工的积极性，提升企业的综合实力，使得企业产生更大的社会效益和经济效益。而企业的思政建设也是企业在建设企业文化过程中不可忽视的部分。电企的思政工作与电企的企业文化之间是相互支持的，两者之间的相对独立性对电企的软实力建设发挥着重要的作用。两者之间不是相互取代的关系，而是相互独立且交融的关系，实现电企职工自身发展和企业发展相结合。
2.3电企的思政工作不能及时适应时代的要求
对于缺乏思政工作模式的创新和机制的完善，而与此同时，也表现出电企职工未能在时代的发展中及时进行自我调整。而这集中表现为在电企的思政工作中存在形式主义，对于思政工作的最终效果并没有及时进行反馈和跟踪，也没有相对应的工作保障机制。在职工之间并没有意识到思政工作对于自身生产产生的积极效应。
2.4重视程度有待提升
目前，一些电力企业对思想政治工作的重视程度不够，主要表现在只注重短期经营收益而忽视长远规划，在职工思想政治建设方面缺乏主动引导。一方面，在开展考核、兑现奖惩等与思想政治工作有关的活动时，无法有效调动职工的积极性；另一方面，一些职工对思想政治工作的认知还存在一些错误思想，认为思想政治工作没有实际意义，对生产经营工作中遇到的问题指导作用不大[2]。
3加强新时代电力企业思想政治工作的方法
3.1提高重视程度
电力企业的领导和职工都要高度重视思想政治工作，通过加强思想政治工作，为企业的发展提供可靠的政治保障。思想政治教育可以增强职工的工作热情和责任感，从而提升员工的职业素养，增强员工的综合素质，使他们立足岗位，团结奋进，促进电力企业不断发展壮大。
电力企业在加强思想政治工作时，应该大力宣传党的创新理论，不断提高职工的思想政治觉悟，促进企业发展。思想政治工作者要将宣传的重点放在基层，加强与基层职工的沟通，对基层职工的需求、思想进行分析，从根本上使职工对思想政治工作产生新的认知，激发职工的工作热情。
3.2创新工作方法
我国已全面进入信息化时代，网络技术、新媒体技术、大数据等新科技已融入到社会生产生活的方方面面。电力企业的思想政治工作要想发挥显著效果，必须不断创新工作方法。例如，构建企业内部思想政治工作网站，将过去通过条幅、宣传册、滚动电子屏开展的思政宣传工作放到网络平台上进行。定期发布党和国家最新的方针政策，展示企业思想政治工作成果，让员工通过手机、电脑就能获取思想政治学习资料。还可以开设“员工天地”板块，为员工提供评价工作、反馈意见的平台。设立宣传网站是电力企业加强思想政治工作的创新，更是社会各界了解企业的重要窗口，通过网站，向社会传递团结友爱的企业氛围和独特的员工文化，提高电力企业的社会认可度[3]。
3.3完善工作机制
电力企业要结合发展实际和时代需求，不断完善思想政治工作机制。第一，要构建预告与反馈机制。构建预告机制能够及时发现企业在生产经营过程中存在的问题，第一时间予以解决，避免矛盾问题的进一步扩大。反馈机制可以及时了解掌握职工的真实愿望、心理活动，切实解决他们工作生活中遇到的困难和问题，让职工对企业更有归属感。第二，构建有效的工作评估机制，设置科学合理的政工机构，建设高素质的思想政治工作者队伍，从而更好地在电力企业中开展思想政治工作。第三，提高对思想政治工作的重视程度，促进思想政治工作的改进与创新。
3.4提高思想政治工作的创新性
思政工作必须随着社会的发展而不断变化，才能保证思政工作的活力和创新性，因此，电企思政工作应该以提升医疗质量为核心，坚持为人民服务的基本原则，充分调动员工的积极性和工作热情，从而更好地完成电企的方针政策，在利用思政工作强化人才队伍的建设过程中，必须结合实际，首先，创新教育内容。通过科学发展观以及社会主义核心价值观的教育工作，提升电企人才的思想道德水平，帮助其塑造良好的人生观和价值观。其次，创新工作方法。思政工作者可以开展一些活动，令人才全身心投入电企建设中[4]。
3.5融合国企思政工作建设和文化建设
实现这一融合，需要在制度上和人力上进行，不仅要完善文化制度，同时加强对文化建设队伍的培育和发展，意识到文化建设和文化队伍建设的重要性。在开展物质文明建设的过程中，跟进精神文明建设。要积极发挥基层的力量，将基层职工的积极性调动起来，将思政工作的力度渗透到每个人的日常工作实践中，加强每位职工的思政工作能力、思政水平和思政素养。在潜移默化中将思政工作内化为基层个体的自觉意识和自觉行动。通过互帮互扶和激励制度，增强基层思政工作开展的积极主动性，提升执行力度。创新国企思政工作的模式并完善国企思政工作的机制。在新时期，国企思政工作开展过程中需要充分运用新时代的工具并完善国企思政工作机制。采取多样化及交叉式的工具，实现国企思政工作的高效率，同时及时进行工作成效的跟进和反馈，要将传统的和新时代的思政工作相结合。创新在国企思政工作中的领导、保障、责任以及奖惩机制[5]。
结束语
总之，电力企业必须充分认识思想政治工作的重要性，加大工作实施力度，创新工作方法，完善思政工作机制，结合自身优势和需求，制定合理的思想政治工作计划，以满足电力企业的发展需求。
参考文献：
[1]张慧敏. 且议如何加强新时代电力企业思想政治工作[N]. 大同日报,2021-04-02(006).
[2]赵美萍.试析新时期电企思政工作模式[J].办公室业务,2021(06):30+34.
[3]史宇君. 浅议做好新形势下的思想政治工作[N]. 大同日报,2021-03-19(007).
[4]李玲.略论国有企业思政工作开展的困境与对策[J].现代企业,2021(03):103-104.