谢铭
茂名市水东湾新城控股集团有限公司
摘要：在企业基层党建工作开展的过程中，基层党务工作者是重要的组织者与执行者，也是对党的方针政策理论的实践者，是做好企业党务工作的关键力量。国有企业要毫不动摇地把坚持党的领导、加强党的建设作为改革发展必须坚持的根本方向和根本原则。本文主要对企业基层党务工作人员队伍建设，基层党务工作者自身素质和能力的提升进行了思考，希望探索出一条正确有效的途径和方向，可供同行交流。
关键词：企业；党建；党务工作；能力提升
1.前言
企业基层党务工作者是党建工作的直接执行人员，也被作为党和政府相关方针政策的实际实践人员。要想全面提高国有企业党的建设质量，必须坚持问题导向，保持战略定力，以钉“钉子”的精神，锲而不舍地抓好企业党建工作。因此，现代国有企业党建工作要适应不断变化的企业改革，要建立一支结构合理，综合素质高，业务能力强的党员工作队伍。研究探索加强现代企业党员队伍建设的新途径和方法，增强现代企业党组织的创造力，凝聚力和战斗力，这是我们基层党员干部党建工作中面临的一个极其重要的问题。
2.企业党员队伍建设的现状分析
2.1部分企业对党员建设不够重视
主要原因是一些企业领导人忽视了党建工作在现代企业发展中的重要性，他们对党务工作队伍建设的意义理解还不够深刻。把企业党建工作的位置摆在从属地位。由于对薪酬制度的关注不足，党的建设工作逐渐的被边缘化，长此以往会慢慢削弱党员的积极性，团队建设也会逐渐放缓或停滞不前。
2.2党的工作建设需要加强
主要表现在：首先，一些党员年轻，没有在困难环境中工作和生活的经历，缺乏党的严格政治生活和组织生活的洗礼和锻炼。其次，一些党员的理论知识水平还需要提高；其政治素养不强，理想信念不够坚定。第三，一些党员工作态度不积极，党建工作显得被动参与。第四，一些从事党建工作的党员的奉献和责任心不强，缺乏全心全意为人民服务的奉献精神。
2.3基层党务人员数量不足
一些企业在实际发展过程中，往往过于重视精干型人才选拨，而忽视其整体素质培养。当下，很多企业通过企业的专业化改造，减少了各项业务职能；精简了人员数量，相应的也减少了党的部门和人员。虽然企业中设立了综合行政的职能部门，但并没有结合企业实际发展需求，配备足够的党务管理干部，导致党务工作得不到完善。一些企业集中精力减少党务部门的机构，导致党员干部大量精简，党政管理人员出现严重不足的现象。
3.企业党务工作者能力提升的相关建议
3.1高度重视思想，进一步加强组织领导
要做好思想政治工作，做好党务工作人员队伍建设，必须有一支强大的党员干部队伍。为了真正建立一支优质的党组织工作团队，我们必须首先改善组织并配合员工。同时，抓人，抓思路，抓工作，鼓舞士气，加强党员的政治，思想，道德和专业知识素质教育。
3.2认清形势，转变思想，提高基层党员的整体素质
在社会不断变化发展的新形势下，作为企业基层党务工作者，要在全面认清当前形势的基础上，增强自身的政治意识，始终保持清醒的头脑，转变落后的思想认识，要在思想及行动上与党中央保持高度一致，真正成为基层人民群众的组织领导核心。随着现代企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步丰富，但党务工作者素质还存在参差不齐的状况。
因此，基层党组织的党员干部必须进一步明确目标，以应对新形势和新任务的新要求。党员队伍必须加强学习，提高素质，提高能力，迎接新的挑战，真正发挥各级基层党组织的政治优势，以饱满的精神状态解决工作中遇到的新矛盾和新问题，全面提高基层党建的工作水平。我们要加强认识，提高党员的综合素质，企业要积极参与教育培训，切实提高党员干部素质。在各自的工作中，切实履行党员职责，从而促进党的事业不断发展。
3.3健全队伍结构和人员配置
现代企业应根据自身生产经营和党建工作的特点，认真分析企业党员的现状和存在的问题。一是按照建立党组织的原则，结合党员的要求，明确党员的层次和结构；改善组织设置和工作设置，并确定合理的专业和基层党员的比例与数量。二是党内人员不足时要及时部署和补充，以确保企业基层党建工作能够顺利对展开。三是确定各个工作岗位的职能定位与工作界面，要进行明确的责任分工，以确保党员胜任各自岗位上的工作，并能不断发挥协同作用。第四，要把基层党组织的建立，岗位设置，分工要求进行制度化、规范化、构建结构合理、分配优化的党组织制度。
3.4加强对企业党务工作者的培训力度
要加强对党员干部的培训，必须把党政建设工作作为复合型人才培养基地，努力加强党员队伍建设。通过这种方法，可以形成岗位人员的标准化的工作模式，实现职务变革培训在专职党务建设工作中的长效机制，更进一步提高基层党务工作者的工作能力，以带领党员，团结员工，顺利完成企业的生产经营和岗位任务。党务工作人员不仅要精通党的建设和思想政治工作，而且要熟悉企业市场管理和岗位管理技能，通过教育培训，让企业党员的综合素质能够得到显着提高；经过实际的教育和培训，现代企业的党员将被转移到关键岗位上承担更多的重任。
3.5严格考核激烈制度，科学评价
基层党委部门要制定完善严格的考核制度，根据基层实际情况，结合上级提出的要求，确保制度建设的科学性和可操作性，切忌盲目随意制定，之后就下发要求执行，这样很可能会导致抵触和厌烦情绪的产生，影响到实际开展成效。基层党建工作的开展需要全员参与配合，所以在考核评价时要注重明确责任范围。评估激励措施是促进现代企业业务发展的重要指标。一是要完善党务评估制度，对基层党务进行量化细致的目标管理。二是加强评估结果的运用，结合评估，选择，培训和使用，并进行合理的约束和激励。三是评价优秀的党员干部，要及时表彰奖励，不能让优秀能力和稳定的人员付出损失;我们将调整未能履行职责的党员，切实解决党员和员工职务可以上下的问题。第四，要彻底了解党员的思想动态和利益，给予他们充分的尊重和关注。五是通过各种评价和评比活动，增加优秀党员干部的表彰与奖励措施，要给予那些获奖的优秀党员不同程度的精神和物质奖励。六是树立企业优秀党员先进典型，充分发挥党员干部的领导示范作用，积极营造党员发展的良好氛围和环境。
4.结束语
总之，基层党建工作的开展有着重要意义，关系到党与人民群众中的密切联系。在全面从严治党的新常态下，现代企业要根据建立企业制度的标准和要求，必须不断深化现代企业的改革与转型升级，要牢牢把握基层党组织建设主题，在企业管理过程中要突出党的领导优势。现代企业要高度重视自身单位的党建工作，必须要重视提升基层党务工作者的自身素质和能力，要求他们要有岗位责任感，要有时代的使命感和紧迫感，在思想认识、理论知识、实践能力等方面不断的锻炼提高。要努力建设一支政治思想意识高，作风过硬，工作业务能力强，适应新时代发展需要的复合型基层党务工作人员队伍。同时，企业要充分调动和发挥党员干部的积极性，主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力与凝聚力，努力开创新形势下现代企业党建工作的新局面。
参考文献：
[1]张燕青.新常态下加强企业政工队伍建设的对策分析[J].《现代企业文化》,2018.08.
[2]张晓红.新常态背景下加强党员队伍建设的几点思考[J].《共产党员(河北)》,2019.11.