牛冬雪
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摘要：思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。关键词：企业文化视域；国企政工；工作创新
引言
国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与其企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。
1企业文化与政工工作之间的联系
企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
2新时期国企思政工作的重要性
国有企业的思政工作对于国有企业的创新发展等多个方面具有十分重要的作用，其集中体现在以下几个方面：第一，国有企业自身特殊的性质使得其必须进行思想政治工作建设。这不仅仅是作为国企发展的需要，以此实现国企各职责管理人员的政治性和凝聚性，在外部作为党的政治思想重要的传播窗口之一，在广泛传播以及潜移默化中实现思政工作在经济工作中的积极作用；第二，国企的思政工作作为国企员工的思想引导，对于实现国企在不同时期的创新发展具有重要的意义。在社会主义市场经济不断完善的形势下，国企的思政工作面临着新的机遇和挑战，对国企思政工作的重视是实现国企精神文明和物质文明共同发展的重要保障。而这也是增强国有企业在国民经济中重要性的重要保障；第三，国企的思政工作对于国企中微观个体职工的发展以及宏观整体国企的发展均发挥着重要的作用。一方面，国企的思政工作首先是对职工的管理，在思想上稳定人心，以此保障在工作中发挥潜能，提高工作的积极性。另一方面，国企的思政工作对创新企业的发展以及增强国企的综合实力具有重要的意义，在宏观整体上实现企业的发展，增加其经济效益；第四，国企的思政工作对于社会的发展同样具有重要的作用。一方面可以实现社会的稳定，另一方面增强国家意识。不论是对于国企职工还是国企自身而言，思想政治工作的顺利建设有助于企业利益与社会利益以及国家利益之间关系的处理和协调。
3当前国有企业政工工作存在主要的问题。
3.1思想认知不足
随着我国改革开放步伐的加快，企业之间的竞争越来越激烈。目前，不少国有企业政工工作人员其工作形式化，其专业水平、理论知识和应用能力较低，思想认知未达标。企业未能形成良好的政治教育氛围，从而导致企业员工在思想认知上存在一定问题，进而为企业健康发展埋下隐患。
3.2国企的思政工作与国企的企业文化建设不同步
一个企业的文化是这个企业的精神支撑。在新时代，市场主体在管理中越来越重视企业文化对于企业发展的重要作用。优秀的企业文化建设不仅可以调动职工的积极性，提升企业的综合实力，使得企业产生更大的社会效益和经济效益。而企业的思政建设也是企业在建设企业文化过程中不可忽视的部分。国企的思政工作与国企的企业文化之间是相互支持的，两者之间的相对独立性对国企的软实力建设发挥着重要的作用。两者之间不是相互取代的关系，而是相互独立且交融的关系，实现国企职工自身发展和企业发展相结合。
4基于企业文化视域下，创新国企政工工作的有效策略
4.1创新企业人才选拔机制
首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如，新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员,还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
4.2建设适合企业发展的文化背景
国有企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果国有企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断的更新与优化，以保障企业员工，都能够投入到政工工作的革新、发展当中。
4.3注重进取，推动发展
现代企业的发展离不开进取。对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获取一席之地，必须把创新放在首位。基层党建政工工作也要在创新引领的带动下，积极探索、锐意进取，对政工工作形式和内容进行改良优化、改革创新。切实提高政工工作在企业中的影响力。
结束语
综上所述，企业文化的建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，国有企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展国有企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。
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