张亚敏
国网河南省电力公司临颍县供电公司，河南 漯河 462600
摘要：国有企业的机构和人员重心在基层，加强国有企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和国有企业深化改革发展背景下，国有企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。本文全面深入检视国企基层党建存在的问题，坚持问题导向、目标导向和结果导向，针对性提出优化提升国企基层党建工作新路径，不断筑牢党对经济工作领导的根基。
关键词：国企基层党建；党员干部；做好表率
引言
企业作为我国经济发展的重要助推器，在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。加强企业党建工作，有利于提高企业员工的思想觉悟，端正工作态度，从而认真工作，提高企业的劳动生产率。在企业党建工作中以创新的指导思想培育党员，增强企业党员的创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，促使企业员工用新思路研究新情况，解决新问题，推动企业的创新改革。加强企业党建工作，有利于企业弘扬积极向上的文化氛围，让员工沉浸在正确的指导思想和价值观体系下，从而增强自己的道德标准和文化素养，为建立良好的企业文化氛围奠定基础。加强企业党建工作，培育企业员工的主人翁意识，加强员工的使命感，一起为实现具有中国特色国际领先的能源互联网企业共同奋斗，更好地促进企业发展。党是社会主义事业建设的领导者，是企业发展的指导者，做好党建工作对于提高企业核心竞争力，构建和谐社会具有重大意义。面对快速发展的经济社会，企业应当加快党建工作创新，找准党建工作的重心任务，认真贯彻党的方针和政策，进而推进自身又好又快发展。
1国有企业基层党建的重要性
党建是保证国企改革发展的政治方向，是保证、监督党和国家重大方针政策在国企中实施、落实的重要举措。中国共产党一贯坚持改革思想，保持动态思维方式，通过措施加强党的建设随着经济的发展、社会的转型，一些企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。近几十年来，我国的改革和现代化建设证明了社会主义建设的强大动力，为国家的财富、民主和文明现代化开辟了道路。因此，在工作中要发挥国有企业党组织的政治核心作用，坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证。
2国企基层党建工作中存在的问题
2.1党建工作与生产经营的融合有待加强
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层党建工作与生产经营脱节现象的原因是对党建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来，国有企业十分重视党建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。
具体来说，就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成部分单位出现孤立地看待党建工作，忽视党建工作对生产经营的引领促进作用，导致党建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。
2.2党建观念意识不强、引领作用弱化
思想观念影响着行动决策，决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下，部分国有企业党员领导干部党建理论比较薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。一些党务工作者责任意识不强，对党建工作重视不足，党组织活动开展工作流于形式，党员参与度不高，缺乏具体实践创新目标，党支部书记往往在唱“独角戏”，长此以往导致企业党组织缺乏活力、软弱涣散，党建工作逐渐被弱化、边缘化。
3完善国企基层党建工作的建议
3.1大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
3.2积极推进国企基层党组织功能创新
要认真规范党内政治生活，全面落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度要求，促进组织生活严肃认真；严格按党性原则处理组织与个人的关系，坚持原则规矩，杜绝“七个有之”，筑牢基层党组织根基。要以提升组织力为重点，发挥基层组织紧密联系一线群众的优势，凝聚基层力量，引领基层组织落实主责主业，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终保持正确政治方向。
3.3杜绝形式化完成工作，注重实际效果
针对国有企业基层党建考核难的问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标，合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把党建工作落到实处。
结束语
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建创新工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建工作的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
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