李白山
中铁二局资产运营管理公司，四川省成都市，邮编610031
摘要：伴随国有企业进入到深刻转型与适应国际竞争的新阶段，国企在生产、经济、管理时面临更加复杂的环境，为了适当多元化态势，不断推动国企创新发展，促进国企在市场竞争中立于不败之，还要以思想政治工作指导国企创新发展，进一步解决国有企业改革发展的新问题。
关键词：国有企业；思想政治；主要问题；改进创新
思想政治工作是我党政治优势，思政工作可以发挥思想保障职能，注入企业发展改革的活力，达到凝聚力量、解决思想、提高效率与适应环境等多种目标。国有企业在发展建设中还要发挥思想政治工作职能，依托强有力的思政工作推动国企持续健康发展。但是，有些国企思政工作的创新不足，思政工作的方式方法陈旧，思政工作未能与时俱进，还要创新国企思政工作方式。
一、国企思想政治工作的重要性
1.加快国企发展步伐
国企思政工作改进与创新，可以消除国企职工的思想困惑，宣传贯彻党的思想方针，把握国有企业的发展方向，实现国有企业与时俱进，保证国有企业沿着社会主义市场经济的方向快速发展。为了国企立于不败之地，思政工作能够将市场经济融入企业发展规划当中，不能的完善企业发展体系，帮助企业克服各种困难。思政工作与国企经济建设相结合可以提高国企的发展效率，推动国有企业与时俱进，进一步从时政角度团结广大职工，激发职工的干事创业效能。
2.创新国企发展目标
思政工作改进能够促进国有企业创新发展，国有企业工作目标与任务是根据国家政策制定国有企业发展战略，把握国企发展战略方向，为保障国民经济发展提供保障。做好思想政治工作可把握国企发展层次，理清国企的发展脉络，明确当前及今年一个时期国有企业发展改革的主要方向，进一步了解国企职工的思动态，及时的向国企职工宣传企业发展目标，深入一线团队生产经营团队，及时解决生产经营中的各种问题，从而推动国企创新发展，提高国企建设质量。
3.提高员工整体素质
国企思政工作的改进与创新体现了思政工作与国企职工的紧密联系，有助于全面提高国企党员干部和全体职工的思想素质。一方面，全面加强国企思想政治工作，宣传了党的大政方针，在一定程度上提高了国企干部的思想素质，有助于宣传正确的文化，促进国企职工文化水平的提高，强化职工的思想意识，引导职工对国企改革和当下的内外部环境有更加清晰的认知。另一方面，通过思政工作可以把职工的个人理想与企业理想结合起来，有助于凝聚企业共识，激发干部职工的创新创业意识，提升职工的社会公德意识。国企思政工作还可以提高把握舆论风向的能力，能够适时进行职工思想调整，达到提高全员思想素质，提升职工工作交通目标。
二、国企思想政治工作主要问题
1.重视程度不足
改革开放以来，国企市场经济体系不断完善，经济全球化趋势日益深入，国企面临着更加多元化的环境，使得企业面临的市场环境更加复杂，越来越多的国有企业把主要精力放在生产经营与企业管理改革实践当中，这对于提高国有企业的经营管理水平，发挥国企在推动稳定国民经济中的作用有重要意义。但是，有些国有企业逐渐的把思政工作放在次要地位和从属地位，没能给予国企思政工作以足够的重视。直接造成国企思政工作重视不足，思政工作人力、物力资源配置不足，严重的影响国企的发展水平。当前，国企在体制深化改革过程中减少政工干部编制，政工队伍规模与企业发展速度不适应，在思政工作方面投入的资金越来越少，不利于充分发挥国企思政工作的导向作用、宣传作用与榜样示范作用，没能发挥思政工作优势。
2.专业人才匮乏
国企思政工作具有较强的专业性，需要研究国企改革的基本问题，找出国企发展与思政工作的契合点，依托企业职工接受的方式提高思政工作水平，发挥思政工作的重要价值，推动国企的改革发展。但是，有些国有企业重视专业技术人才的引进和培养，不注重大力培养政工干部，不能加强政工干部队伍的建设工作。往往将一些闲置人员或退居二线人员安排到政工部门。当前，国企政工机构弱化，政工人员配置不齐，政工干部的职业素养低，不利于促进国企深化改革，诸多思政干部的专业知识有待提高，还要不断进行思政工作创新，提高政工干部修养。
3.工作方法不创新
新时代的思政工作面临着复杂的环境，新时代更是信息广泛传播的时代，传统的国企思政工作模式已经不符合时代的需要。还要基于全媒体的环境创新思政工作方式，完善思政工作体系，强化思政工作的整体有效性。以往传统的讲党课、读报纸和作报告的工作方式不能更好的满足国企思政工作的需要，不能适应日益多元职工思想价值观念的趋势。为了提高职工参与的有效性，提高思政工作的实时性，保证思政工作的针对性，还发不断创新思政工作的方式方法。
三、国企思想政治工作改革思考
1.高度重视思政工作
为了提高国企思政工作的效能，还要高度重视思政工作，创新思政工作的方式，把思政工作摆在国企的突出位置。首先，高度重视解放思想，推动国企思政工作改革，强调进一步解放思想，做到思政工作与时俱进，强调从企业发展需要出发，在实践中重视思政工作，将思政工作纳入国企改革发展实践。保证思政工作跟上时代的发展需要。其次，拟定国企思政工作规划，明确思政工作的重点，确定长短期目标，切实提高思政工作的效能。第三，强化思政工作制度，明确思政工作要求，细化思政工作标准，强调思政工作可量化、可评价与可深入分析改进。
2.打造专业政工队伍
国企思政工作应当打造专业政工队伍，强调引进专业政工人才，重视为思政工作提供强大的动力支持。首先，应当引进专业政工干部，强调引进具备政治学或宣传专业人才，强调政工干部具有专业的思政工作理论知识。其次，加强政工干部的培训工作，强调政工干部具备良好的政治素养，懂得丰富的思政工作办法，能够根据思政工作现状进行创新。大力完善引进来与走出去的工作思路，进一步促进政工干部参与经营、管理与创新工作。第三，鼓励政工干部加强自我教育，开辟政工干部自我教育的渠道，鼓励政工干部研究思政工作与自我成长的课题。第四，加强政工干部考核，分析政工工作得失，基于强有力的绩效考评为政工干部指明成长的方向。还要扎实的提高政工干部的整体能力水平，从而有效提高政工工作的合理性。
3.创新政工工作方法
为了提高政工工作的实效性，突破传统政工工作模式限制，还要优化相关工作方法，达到提升政工工作质量目标。首先，应当构建全员参与的政工工作氛围，强调依托互联网打造思政工作新平台，发挥新媒体平台的重要作用，利用微信公众号、企业网站开辟政工作的新渠道。其次，创新政工工作方式，实现政工工作与企业生产保持紧密的联系，政工干部应当发挥一线生产的榜样作用，积极深入一线开发政工工作，保证政工作与企业安全生产、技术革新、攻坚克难等结合起来，发挥思政工作的基础保障作用。第三，组织开展丰富多彩的政工宣传活动，把思政工作与企业文化、节庆假日、生产实践等结合，能够根据时政动态及时把握企业舆论风向。
结论：国企思政工作还要具有与时俱进的特征，根据国企的发展规划优化思政工作的方式方法，创新思政工作的活动形式，重视发挥思政工作的中流砥柱作用，不断解放思想与实事求是，根据市场环境与时俱进，探索适合企业发展的路线，达到促进思政工作创新发展的目标。
参考文献
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