姚雷鸣
鄯善县交通运输局 鄯善县838200
摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，公路工程建设越来越多。信息化管理系统在我国公路工程项目中应用是一种必然趋势，可提高公路工程项目的管理效率。文章对公路工程项目信息化管理系统应用进行了深入研究，阐述了信息化管理系统的优点，为信息化管理系统在公路工程项目中更好的应用提供了合理的意见，提高我国公路工程项目管理工作的质量和水平。
关键词：信息化技术；企业管理；应用；效率
引言
企业信息化管理的实效性，主要是在企业日常经营管理中，以现代信息技术为载体辅助企业各项管理工作的开展，对于管理工作的成效提升有着较大的帮助。不仅要加大信息化建设，构建完善的信息化管理系统，还要采用信息化的企业管理理念，在企业信息制度化建设上狠下功夫，才能促进企业的规范化管理，同时降低企业运营成本，实现企业可持续发展。
1工程管理信息化的内涵
工程管理从前期调研、设计，到施工与项目运作，直至最终的验收与投入使用等，涉及的工作内容极其繁杂且重要。一旦失去细节把控，将会为工程施工埋下不同程度的安全隐患。而工程管理信息化，可实现跨时空、跨地域的管理与监督，并在各个管理环节与内容上进行优化。工程管理信息化，更强调多层次的系统集成，高效、高质量的处理工程建设相关问题。
2公路工程项目信息化管理系统的应用分析
2.1公路工程项目沟通管理
沟通管理是公路工程项目中一项主要工作，信息化管理系统能够降低沟通成本，提高公路工程项目中各项工作间的沟通效率，是信息化管理系统的主要功能智慧。信息化管理系统中具有可以被参建各方共同使用的沟通工具，可在其中进行信息发布新闻公告等工作，能够实现公路工程项目各方之间的互动性，提高沟通的即时性、通畅性、透明性，降低各方间的沟通成本，提高沟通的即时性。当某一环节发生问题时，能够迅速将信息传递到另一方，减少由于沟通速度慢、沟通效率低产生的问题，降低公路工程项目的建设成本，减少意外事故发生。通过信息化管理系统，能够联系公路工程项目中的各个施工方，在一个交流中心进行高效的沟通，提高解决问题的效率。
2.2重视安全管理
安全管理是施工现场管理中的重要内容。施工现场管理人员要注重对施工人员的施工行为进行规范与指导，这样不仅能够使施工流程充分符合标准，满足工程的质量要求，还能够有效避免因不当操作引起的安全事故。此外，管理人员还需要加强对施工人员的安全意识的建设，使施工人员切实体会到规范施工的重要性。最后，施工管理人员要对安全设施（如安全帽、安全绳等）进行定期的检查与管理，保障其能够正常使用。
2.3适当扩展工程管理信息化应用范畴
工程管理具有极强的实操性，不应过度地依赖制度与战略思想的理论指导。需对工程管理进度进行有序的跟进，做到及时发现问题、高效处理问题。且实际开展工程管理工作过程中，相关人员应结合各个流程与环节中出现的具体问题，科学拓展工程管理信息化的应用范畴。管理人员需事先统筹管理，并保持动态发展的意识，认识到信息化在工程管理中的作用。同时，企业应在项目运作、工程建设、项目投资、风险控制、用户服务等方面，发挥信息化的功能与优势。既要注重在工程管理层面应用信息化、在服务、技术升级上也应科学的应用信息化。企业需将信息化管理系统科学地运用到各个方面，如建筑材料采购、设备设施定价、人员招聘与培训、资质审核。甚至，企业在施工质量验收、监管、现场作业都方面，都可发挥信息化的作用。利用信息技术手段，对工程管理、建设相关的一切工作进行跟进、监督与指导。如在施工现场安装监控系统，管理人员可在信息化管理平台上检查施工情况，并全面分析是否存在安全隐患。
后台智能化存储信息后，管理人员可根据需要对其进行加工、处理与共享。
2.4以信息技术为载体，优化企业人力资源管理
一是树立信息化的人力资源管理理念，以现代信息技术为载体，企业管理人员首先要转变观念，从单纯的管理转移到多元化和综合性的管理上，把传统的管理理念转为服务理念，为企业的发展尽可能地留住和招聘更多专业的人才。比如在利用信息平台发布人才招聘信息和开展线上招聘的同时，还要对现有的人力资源进行在线交流、在线培训、在线辅导等方面，切实提升企业的凝聚力。二是在现有的人力资源管理体系上，发挥信息技术的优势，进一步优化人力资源管理体系。传统的人力资源管理体系较为臃肿，经常存在职能错位的情况。而基于信息化的人力资源管理体系，不仅着重考虑组织经营目标、外在竞争环境、内在员工需求、成本效益考量、企业资本能力等因素，还要结合企业自身的实际，规划与自身相符的人力资源管理体系，这就需要在建立人力资源管理体系的过程中，利用信息技术来实现不同子系统的有序衔接，做到环环相扣，借助信息技术对每个子系统的整合，如企业的招聘、薪资、培训、绩效等系统，管理人员可以利用人力资源信息管理模型加强对其优化，并结合企业的实际来构建符合企业发展所需的人力资源管理体系，从而更好地在招聘、培训以及绩效、员工激励等过程中发挥信息技术的优势，以促进信息技术在人力资源管理中的应用。三是在企业办公自动化方面，人力资源管理中很多报表和文档的处理，通过信息技术的应用，其所具有的优势已经被实践证明，也在很多企业的人力资源管理工作中得到了一定的应用，但是应用的成效性还要进一步加强，尤其是对信息技术的应用还处于初级阶段，具有粗犷化的特点。因此，要在办公自动化方面注重信息技术的深度应用，比如在人力资源档案管理方面，除了将档案数字化之外，还要加强云档案、云库的建设，才能更好地降低管理成本，使得管理的实效性得到提升。
2.5公路工程项目全过程动态管理
通过信息化管理系统，管理者可对当前施工情况有更加直观的了解，当出现问题时能够第一时间发现并解决，从而实现对公路工程项目建设施工的全过程动态管理，可有效协调各方之间的工作，对施工整体进行有效把控，提高施工质量，对施工企业等多方部门均有重要的意义，是信息化管理系统的最大优势。
2.6引进信息化管理技术
当前信息化技术已渗透到各个行业的管理工作中，对于提高管理效率、节约管理成本具有重要意义。尤其是在建筑工程现场管理工作中，由于涉及的施工环节、工艺、技术较多，通过利用信息化管理技术，可以对施工现场的工作情况进行模拟，找到管理的重点和难点，并提出改进措施，使实际施工达到预期要求。
结语
综上所述，企业信息化管理的实效性提升，需要引起足够重视。随着大数据环境下信息化的不断普及，企业应立足于市场，顺应科技发展的大潮流，深入学习贯彻习近平总书记关于“网络强国”的重要思想，注重经验教训的总结，既要有明确的思路，又要不断地改进和创新，制定长期的、可持续发展的信息化管理机制，才能更好地实现信息化在企业管理中的优势。
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