贾永慧
中国建筑第二工程局有限公司华东分公司 浙江 温州 325401
摘要：随着社会经济的迅速发展和城市化水平的不断提高，人们在各类建筑物的需求方面呈现了急剧增长的状态，基于此，建筑行业得到了快速发展。针对这样的社会需求，高层建筑成为了建筑行业的发展方向。由于较高的社会需求，各个建筑公司不断提高施工效率，施工工艺和技术被广泛的应用于建筑行业中，其中，应用最为广泛的就是钢结构。基于此，在建筑工程的建设施工阶段，利用钢结构焊接技术，在保证钢结构稳固性的基础上，提高建筑工程整体结构的安全性和稳定性。
关键词：建筑；钢结构；焊接
引言
虽说钢结构以其特有的优势有很大的利用空间，但是在利用过程中，也不能忽视其存在的弊端，最明显的就是受环境因素的影响较大。如果钢材长期的暴露在空气中，或者被放置在湿度较大的环境中，其表面就很容易被腐蚀，对于钢材的质量造成影响。那么，如果相关人员没有注意到这一问题，就会将其运用在建筑工程中，严重破化了其内部的应力平衡结构，对于整体工程的质量造成了影响。因此，工作人员应对钢结构焊接技术的重要性有足够认识，促进自身焊接技术水平的提高，以满足用户对钢结构建筑的需求。
1建筑工程钢体结构焊接技术的发展现状
1.1焊接工艺
在建筑工程的建设施工阶段，针对钢体结构的焊接工艺，可以分为工厂内部焊接和工地现场焊接这两种焊接工艺，并且这两种焊接工艺的实际要求不同:首先，工厂内部焊接工艺主要是利用机器进行自动化的焊接操作，将构件与主体进行有效焊接，其他保护焊的焊接次要结构是焊缝，针对相应的焊接要求包括了一级角焊缝，并且在工艺层面上，需要对基础材料进行预热和打磨;其次，工地现场焊接工艺需要做好相应的焊接环境，防风且防低温，并且要针对构件安装结构误差造成的焊接质量问题进行有效控制。从建筑工程钢体结构的整体情况上面进行全面分析，采用钢体结构进行冬季施工的建筑工程逐渐增加，主要是因为建筑工程的钢体结构焊接操作可以在低温环境中进行，这就需要对焊接选材进行严格的控制，保证焊接操作的整体质量。在建筑工程的建设阶段，对于实际的工程进行分析可知，常用的钢体结构焊接材料是超低氢焊材，并做好相关的保温措施，如临时防护棚，降低冷空气对钢体结构焊接质量带来的不良影响以及防止相应焊接热量的损失，而采用气体保护焊需要对储存气体的气瓶采取保温措施，降低因焊接操作所引起收缩缝问题的发生。
1.2焊接材料
近年来，很多工作人员都认识到了建筑钢结构的优点，使其在厂房、桥梁、建筑中得到广泛应用，由于建筑钢结构具有较强的稳定性、使用期限较长、生产效率较高等特点，受到了业内人士的高度重视。随着科学技术不断发展，气体保护焊接等技术逐渐显现，使得焊接技术越来越成熟，不但提高了焊接生产效率，而且缩短了整个项目工期，给企业带来较大的经济效益。但建筑钢结构焊接并非只是采用一种焊接技术，常常需要不同的焊接材料和焊接技术来完成，这就需要工作人员根据实际情况选择合适的焊接材料，提高焊接整体工艺，一方面能够提高建筑工程质量，确保建筑结构的安全性，另一方面能够提高工作人员的工作效率，从而达到预期的效果。此外，在建筑钢结构焊接过程中，工作人员要选择与建筑钢结构相匹配的焊接材料，确保焊接材料在强度、韧性方面达到规定的要求，进而提高建筑工程整体效果。
1.3焊接设备
受到科学技术创新发展的影响，日本在钢体结构的焊接工作中已经实现了自动化和智能化，将中厚板焊接机器人应用到了钢结构的焊接工作中，这种利用机器人进行焊接的工作平台，具有较强的整体性，主要包含了机器手、移动平台、构件变位机等，其中，机器手能够更换不同型号的焊枪和焊头，利用机器人进行焊接操作的好处是提高焊接质量的稳定性。
1.4焊接人员
伴随建筑钢结构行业不断发展，对于钢结构焊接人才的需求逐渐增强，由于建筑钢结构焊接具有较强的技术性，对于焊接人员有着较高要求，不仅需要焊接人员具有较高的专业水平，而且要有丰富的实践经验，这样才能满足企业的需求，为企业带来更多的利益。目前我国高素质的焊接人才较为紧缺，焊接人员整体素质偏低，很多焊接人员没有受过专业、系统训练，一些焊接人员是刚毕业的学生，一些焊接人员半路出家，从其他行业转型到焊接专业中，导致焊接人才素质参差不齐，如果让这些焊接人员进行实际操作，将无法确保焊接质量，不但会造成市场混乱，而且会给我国焊接水平的提高带来负面影响。
2建筑工程钢体结构焊接技术的发展趋势
2.1利用自动焊接技术能力
自动化的焊接技术能够有效提高建筑工程钢体结构的质量水平和强度指标，并且，这项焊接技术不仅被工业发达国家积极采用，而且被我国建筑工程钢体结构行业领域广泛应用，这种焊接技术的有效应用，不仅能够实现建筑工程钢体结构的大型化和重型化，而且能够提高建筑工程钢体结构的精准度，这种技术形式不需要技术人员具有较高的专业技术水平。
2.2提高焊接人员专业素质
首先，高校要加强焊接专业的开设，增加招生人数，让更多的学生选择焊接专业，这样才能为企业培养出高素质人才。高校是培育焊接人才的重要场所，所以，无论高校领导还是教师都应该加强对焊接专业的重视，积极投入到教学中，这样不但能够为培养出高素质焊接人才打下坚实的基础，而且能使高校树立良好的形象，促进高校持续发展。其次，企业要加强对焊接人员的培训力度，对于一些刚毕业的学生，企业领导要让经验丰富的员工进行指导，向其传授相关实践经验，这样不但能够让刚毕业的学生有一定实践经验，而且能提高焊接人员综合素养。对于企业中的老员工，企业领导要定期组织焊接人员学习，让其掌握先进的技术，提高数字化技术水平，熟练操作各种焊接技术。人才是促进企业长远发展的重要因素，企业只有具备高素质的焊接人才，才能提高焊接整体水平，进而提高经济效益。
2.3焊接数量和规模不断地增大
随着建筑行业的不断发展，对于建筑钢结构焊接的需求也越来越多，高效的焊接技术得到了广泛的应用。在施工的过程当中，对焊接熔敷率提出了更高的要求，但高性能的焊接质量也是必不可缺的。在确保高效焊接熔敷率的前提之下，还需要不断加大对高效焊接技术方法的研究，以确保建筑钢结构焊接工程的顺利开展。在我国，为了进一步提高焊接技术，要适当地引入多丝焊接，旋转喷射电弧焊接等技术，同时并对其进行深入研究。在焊接的过程当中，可以借助接头焊接填充量控制的方式，来提高焊接工程的质量以及工程效益。从当前建筑钢结构工程焊接实践数量以及规模上看，对于焊接的时长要求更高，需要进一步探究借助自动焊接技术来提高焊机时长的技术，同时确保在焊接的过程当中借助自动技术进行送丝。
结束语
综上所述，现有的建筑钢结构施工技术管理和控制工作中，还是存在许多质量上的相关问题，根据本文的分析可以看出，想要加强施工的整体质量就要确保钢结构的稳定性，需要技术人员具有较高的技术能力水平，并且在这个过程中，不仅需要技术人员做到持证上岗，而且需要在实践过程中累积相关的工作经验，不断提高自身的焊接技术水平。
参考文献
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