胡学文
武冈市公路建设养护中心 湖南武冈市 422400
摘要：随着交通行业的发展，我国高速公路建设成绩取得了极高的效果，高速公路管理任务面临着极大的挑战和压力，要积极创新高速公路的管理方式，才能提高高速公路的管理质量。本文针对新时期下高速公路政工管理手段实施创新，制定更加完善、有效的管理对策。
关键词：新时期下；公路政工管理；创新方式；应用对策
一、分析高速公路政工管理的实际情况
（一）缺乏指导性
高速公路发展的过程中，需要真正了解到思想政治工作的关键性和重要性，政工管理模式也逐渐完善，不过在当前文化建设过程中，很多高速公路的管理工作都趋于表面，尤其是在特定环境下进行的工程缺乏文化内涵，导致文化建设过程不够深入，也导致文化精神传播过程中无法真正了解和学习公路精神，工作人员很难加深自身文化认同感和对精神的理解力。这些因素在一定程度上都会对公路文化建设和能源发展的收益造成影响，最终直接对政工管理效果造成损害[1]。
（二）缺乏完善的考核机制
当前，很多高速公路政工管理模式流于表面，缺乏完善的考核机制和管理标准，政工管理工作水平较差也会造成各种问题的发生。引发这种问题发生的并不是一种原因可以造成的，通常是受到多方因素影响下导致的。由于缺乏完善的考核机制也是出现形式主义出现的主要因素。
（三）员工整体素质较差
公路管理中，行政管理在公路发展中发挥着重要的作用，也是非常重要的工作环节，在工程具体实施中，如果未能深入认识到思政政治管理工作的内涵和意义，那么导致在工作环境中缺乏培训高素质人才的意识，最终导致企业员工综合素质较差，员工在日常工作中也无法明确自身职责[2]。
（四）工作环境有很大的差异
高速公路管理具有一定特殊性，建设的战线也明显延长，跨越的区域也更多，因此在实际管理中也遇到很多的困难和问题。恶劣的气候、艰苦的施工环境等都会对高速公路政工管理造成影响。高速公路线路的延长，站点的增加会让不同施工段的环境存在很大的差异，导致不同工作环境下的员工思维模式和认知也有很大的不同，给开展公路的政工管理造成影响。
二、新时期下公路政工管理创新对策
对于国家和民族来说，思想是非常重要的，没有思想就是一具空壳，在公路建设中也是一样，缺乏思想和文化内涵的公路建设都是流于形式，无法满足国民的需求。为了将公路的潜力充分发挥出来，就要加强公路的深化改革，加强公路的政工管理水平，加强企业对思想政治工作的重视度，让思想工作在公路建设中发挥积极的作用。新形势下，通过优化政工管理手段，规范公路施工的各个方面，真正解放员工束缚的思维方式，在新时代下加强对公路建设的创新。
（一）要创新员工的思维模式
时代的发展，新理念、新思想层出不穷，高速公路要重视创新发展，将创新精神应用到政工管理过程中，才能促进高速公路的现代化建设，促进公路更高效、灵活的发挥作用。在新时期下，要重视创新员工的思维方式和政治观念，这也是新时期下开展政工管理工作的重点，能够充分调动员工的工作责任心和工作积极性，通过加强政工管理能够提高公路施工质量和效率。
（二）调动员工的综合素质
在实施政工管理的过程中需要牵扯很多不同学科内容，员工缺乏理论知识，责任感的降低就会导致在公路管理中存在问题。新形势下需要重视加强政工管理人员的综合素质和专业视屏，通过开展积极培训工作调动员工工作积极性，鼓励员工提高自主学习专业知识的意识，从而提高企业员工的文化水平，提高专业技能，为企业促进政工管理工作的开展奠定基础，也为促进公路施工质量奠定基础。不仅如此，政工管理工作的实施，也加强了员工之间的写作沟通，提高了企业员工的凝聚力和团结力，促进企业更快更好的发展。
（三）重视公路精神文化的渗透
在新时代下，公路文化建设和发展的过程中，需要充分挖掘公路特殊的文化内涵，通过创新文化发展来改善员工的工作价值观。
企业也要加强对公路进行文化研究和探索，加强文化与公路工程施工的结合，将公路文化与公路未来发展方向紧密结合起来[3]。
（四）充分了解员工的实际需求
要保证公路政工管理手段的创新发展，就要了解企业员工的具体需求，通过完善的调研来优化管理模式和对策，根据调研研究，不良的思想文化会对职工造成极大的影响，甚至一些职工还会一切以金钱为主的错误思想，在工作中过度追求和保护自身利益，从而无法具有工作责任心，也失去了工作的热情。因此积极开展思想政治教育工作的开展，能够加强对员工思想引导，树立正确的价值观，了解员工的家庭状态和个人情况，了解员工的需求针对性开展思想政治工作，提高政治思想工作开展的效率和质量。
（五）要充分应用信息技术
信息技术作为时代发展的必然要求，要加强企业思想政治工作的开展必须应用信息技术。从传统角度来分析，思想政治工作开展需要人员的宣传和落实，给宣传工作人员的工作造成极大的压力，较大的工作量也影响了传达的效率。通过应用信息网络技术能够提高沟通效果，还能改善传统的思维方式，充分体思想政治实施的完善性和全面性[4]。就比如说，通过微信和微信群开展的思想政治工作，管理者定期通过微信公众号发布和推送关于思政工作的文章和内容，通过微信群还能了解更多员工的思维意识和状态，从而更加针对性的开展指导。
（六）加强创新管理工作的开展
高速公路在思政管理手段创新方面需要加强对管理对策的创新，坚持经验井道工作的管理模式。对刚进入公司的新员工来说，需要针对其做好人力资源的规划，还要改善企业内部的人才结构，根据企业发展目标制定完善的人才配置和培训机制，在激烈的竞争环境下，高素质人才是企业占据一席之地的基础，需要通过各种各样的制定来完善工作，真正达到管理制度的创新，从而能够为思想政治工作的创新奠定基础[5]。
（七）要加强党组织教育工作的开展
党组织教育工作开展发挥着重要的作用，通过党组织教育不仅能够发挥政治核心效果，还能促进党员队伍的稳定，新时期下，随着公路企业改革和发展的深入，党建工作也受到越来越高的重视，高速公路政工工作开展中，加强对从业人员开展党组织教育，能够构建一个完善、良好的工作氛围，提高企业的活力
（八）制定奖惩机制
制定奖惩机制能够调动员工工作积极性，改善人们在工作中的态度和责任感，员工的工作态度也直接影响了政工管理工作的效率和质量，公路政工管理工作中，需要根据实际情况制定完善的奖惩机制，遵照一切以员工为本的工作原则，要及时完善和调节奖惩制度，充分体现新时代的特色，通过为优秀员工进行精神层面和物质层面的奖励，也为有问题员工基于相应惩罚，能够有效规范员工的行为和态度[6]。
（九）转变工作模式
在新时代下，依然采取传统的政工管理手段，则无法实施管理手段的创新，甚至会导致一些人员对政工管理工作产生抵触情绪，在新时期下需要创新管理手段，要突出管理工作中的重点，调节管理过程中存在的问题和矛盾。公路企业思政工作的创新需要从多个角度出发，根据政工工作问题的发生，制定针对性的解决对策，充分利用信息技术，提高政工管理在公路工程施工中的价值，促进企业的发展。
三、结束语
公路政工工作的开展和调整，需要以满足经济市场发展为主，公路企业的领导人员和工作人员需要重视政工工作，一切从实际出发改善政工管理手段，加强工作的创新管理，积极完善党组织教育方案，制定合理的奖惩机制，通过信息技术的应用满足员工的各方面需求，也能为员工营造一个良好的工作环境，促进企业的发展。随着公路建设项目的越来越多，给我国经济发展奠定的基础，在公路管理中政工管理作为重要的环节，通过调动政工管理工作的水平，能够规范员工的行为和思想，提高企业凝聚力，对促进企业可持续健康发展奠定基础。高随公路企业需要重视政工管理工作，满足员工的需求，通过信息化管理提高员工的综合素质，创新更多的管理手段。
参考文献：
[1]马翠霞. 新时期高速公路政工管理方式创新分析[J]. 现代企业文化,2020(3):75.
[2]陈晓敏. 新时期高速公路政工管理工作创新策略和方式分析[J]. 企业文化(中旬刊),2020(8):50-51.
[3]赵文涛. 新时期高速公路政工管理方式创新探究[J]. 建筑工程技术与设计,2020(23):2535.
[4]邬奇强. 新时期高速公路政工管理方式创新分析[J]. 现代企业文化,2020(10):92.
[5]陈健. 新时期高速公路政工管理方式的创新[J]. 现代企业文化,2019(29):66.
[6]刘云. 新时期背景下高速公路政工管理方式创新思考[J]. 建筑工程技术与设计,2020(29):2471.