赵文宇
广东省建筑装饰工程有限公司 510635
摘要：政工管理在企业管理中占据比较重要的地位,政工管理的质量直接影响着企业的形象与理念,是提高员工生产积极性和凝聚力制度保障,能够有效提高无形资产的价值和质量。。要想使企业在新时期依旧能够持续的发展,政工管理理念和管理方法就同样必须要创新。怎样更好的增强企业思想政治工作，带动企业改革，维持企业正常稳定发展，是目前新时期企业思想政治工作需要关注的重要问题，基于此，文章就当前企业政工管理问题进行分析，提出了创新管理途径，以供参考。
关键词：企业；政工管理；创新
0前言
随着社会的快速发展，企业之间的竞争日趋激烈。企业的发展存在很多机遇和挑战。因此，在实际应用过程中，企业需要有效地结合政治工作。以实际现状，不断加强证供创新管理，重点进行员工的思想，政治以及管理机制的培训，从能够更好的符合时代发展需求，更好地促进企业的建设发展。
1企业政工管理中存在的不足
1.1政工工作理念缺乏创新
从当前我国一些企业的情况来看，一些企业只是将职工思想政治工作当成党建工作的一块，而没有将职工思想政治工作纳入到企业整体发展战略之中，没有将职工思想政治工作作为加强企业党建工作、提升员工素质、助力企业发展等方面的重要战略性举措，导致企业职工思想政治工作目标比较单一。
1.2政工工作形式较为陈旧
随着时代发展，煤矿管理由粗放式管理逐步转为高投入强管理，但企业传统的思想政治工作创新不多，一些单位党支部书记变成了养老岗位高龄化，抱着不出事的态度，沿用以往的思想政治教育内容及方式方法，不了解我国新形势，党的新任务，忽视了职工的思想问题，背离与“人才兴企”的发展方向，导致企业发展后劲不足。
1.3政工工作者自身素养较弱
部分企业管理人员，对企业职工思想政治工作的重要性认识不足，个别企业人员配备不齐，政工部门形同虚设，政工工作人员不了解企业形势，无岗前培训，专业知识能力、综合素养与企业发展要求不符，远达不到国家、企业对政工人员的要求，实际工作中，缺少通盘考虑问题的能力，工作实效性不强，无法将企业的生存发展与政工工作关联在一起，质量较差、效率不高。
1.4员工对政工工作认识片面
有些员工对从事思政工作的干部以及思政工作存在心理抵触，从而也直接体现在实际的工作行动当中。有些员工认为，思政工作给企业发展带来的影响比较小，价值低，没必要进行思想政治工作。还有一些员工不积极配合、不支持思想政治工作，对企业思想政治工作保持消极的态度，不但对思想政治工作有直接的抵抗，还传播消极的态度，直接威胁到企业整体思政工作的进行。
2企业政工管理与创新途径
2.1创新职工思想政治工作理念
理念是行动的先导。对于企业党建工作来说，要想取得更好的成效，必须在创新工作理念方面下功夫。这就需要企业在开展职工思想政治工作的过程中，一定要运用科学的理念，将职工思想政治工作与推动企业党建工作、提升职工素质、凝聚创新智慧、解决职工难题等方方面面结合起来，切实发挥激励人、凝聚人、引导人、教育人的积极作用。比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，牢固树立“以人为本”的职工思想政治工作理念，充分发挥职工思想政治工作在化解矛盾、破解难题、凝聚力量、教育引导、政策宣传等诸多方面的作用，将职工思想政治工作纳入到企业改革、企业管理、企业文化建设、人力资源管理等体系当中，起到了很好的作用。再比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，将职工思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，加大投入力度，提升职工思想政治工作的整体效能。
2.2创新职工思想政治工作方法
在开展职工思想工作过程中，科学的方法能够事半功倍，反之则会事倍功半。这就需要企业一定要重视职工思想政治工作的方法创新，使职工思想政治工作更具有针对性、系统性和全面性。要高度重视企业职工思想政治状况的调查和分析，找出当前企业职工思想政治方面的突出问题，有针对性地开展工作，确保职工思想政治工作能够更好地教育人和引导人。要高度重视职工思想政治工作的拓展性，特别是要把加强基层职工思想政治工作作为重中之重，将“横向到边、纵向到底”作为开展基层职工思想政治工作的重要目标和原则，比如可以建立企业基层职工思想政治工作“联络员”制度，由企业党委进行统一部署和协调，进而使企业基层职工思想政治工作得到加强。创新职工思想政治工作方法，还要高度重视“互联网+思想政治”的创新，善于运用“互联网 +”思维开展职工思想政治工作。
2.3打造职工思想政治工作队伍
在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。企业政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，增强自身的领导组织能力。首先，设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。其次，需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。最后，建立并完善政工干部绩效考核制度，且把考核成绩直接挂钩薪酬，从而将其工作积极与主动性充分调动起来，使员工能够更加认真地对待工作。另外，还要重视党员干部的日常管理工作，抓好党风廉政建设工作，将“内控制度”落实到位，以制度制约员工的行为，从而使干部的廉洁意识加强。对于企业的思想政治工作需不断改进，才能够更好地推动企业发展。
2.4创新文化激励制度
要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。首先，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。其次，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。最后，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。
2.5 提高工会的管理水平
作为工会部门，多关注职工的理疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金等员工关注关心的问题，妥善解决，以促进员工工作的积极性和对企业的认可。创办计划生育、安全知识、等宣传栏，使其员工更多的了解相关的知识；开展趣味运动会、篮球比赛、排球比赛、游泳比赛、每三年一次、春游组织等趣味活动，提高企业员工的生产积极性。同时，也体现了政工管理部门工作的价值。
2.6 创新管理理念
紧跟时代脉搏，学习先进经验，开创新的工作模式，以适应企业和员工的共同发展。团结基层员工，贯彻党、政、企战略方针，以员工诉求为根本，达到企业发展，员工进步的共赢局面。（2）逐步实现管理模式的信息化。科技化迅猛发展的当下，信息化管理政工工作，是适应新形式，创新的管理模式。利用互联网便利，网络化政工工作，完善工作流程、员工信息，打通工作中的每个环节，增强员工参与度。
3结束语
在我国经济发展步入新常态的大背景下，加强企业职工思想政治工作具有十分重要的价值，积极探索职工思想政治工作的有效路径，针对当前我国思想工作存在的一系列突出问题，重点要在创新工作理念、创新工作方法以及打造工作队伍等诸多方面取得突破。随着我国对党建工作越来越重视，企业职工思想政治工作将发挥更大的作用，在加强企业党建、提高职工素质、助力企业发展等诸多方面取得新的更大的成效。
参考文献