于俊清1 刘乃喜2 刘恒3 李铁峥4
中国石油管道局工程有限公司第四分公司 河北廊坊 065000
摘要：党建工作关乎每个企业职工的思想道德建设水平，做好党建工作有利于提高企业管理水平，增强企业的可持续发展，所以加强企业党建工作对于完善企业管理制度有着至关重要的积极意义。本文主要是通过分析党建工作在企业管理的重要性，从而探究企业党建工作的现状，以及在此基础上进一步增强党建工作融入企业管理机制的措施。
关键词：企业；党建工作；企业管理；相互融合
1.党建工作在企业管理中的重要性
党建工作是促进企业管理工作的一个重要因素，增强了企业员工的集体凝聚力。从企业的劳动力现状来看，企业的员工一部分来自于企业从社会招聘的员工，还有一部分来自大专或者本科高校的应届毕业生。针对企业员工架构多元化的特点，只有开展健康向上及积极的思想政治工作，企业干部和职工才能集中精力为企业的发展而努力。可见，在企业中，党建工作如何融入企业管理工作，是企业文化推广的重要因素[1]。
2.企业党建助力于企业管理的意义
2.1 有利于协调党建与企业管理之间的矛盾
企业是我国社会经济组织形式中最为基本的单位，同时也是我国党建工作的重要载体。在我国社会主义市场经济的体制下，企业党建工作与企业管理制度存在矛盾之处，而两者的有效融合则可以相互促进，共同发展与进步。我国相关法律法规有明确规定，企业必须开展党建工作，党组织必须定期组织党建活动，加强对企业员工的党建思想教育。这种规章制度的推行不仅可以促进党建工作与企业管理融合，还可以有效地解决企业在内部管理中两者所造成的矛盾与困难。
2.2有利于促进党建管理共同发展
我国企业党建工作主要围绕党的重大政策和科学理论的宣传、贯彻执行展开。这就要求企业的党建工作要根据企业的业务性质区别对待，要与企业的经营管理充分配合。同时，在我国市场经济体制下，企业管理要与时俱进，企业党建要与时俱进，企业业务发展要不断创新和完善。因此，推进党建与企业管理的融合，有利于推进党的建设和管理共同发展。
2.3有利于发挥企业党组织的领导核心作用
从企业经营现状分析，实际操作的问题通常出现在企业党建工作中，因为认为企业党组织削弱企业的决策水平，甚至一些企业单方面认为，独立的党建工作会在一定程度上增加企业管理的负担和难度，不利于企业的长期可持续发展。所以，通过在企业管理中融入党建工作，不仅可以体现党组织在企业管理的领导作用，充分贯彻落实党的政策和方案，做到科学合理和与时俱进，还可以确保党组织在企业的重要指导地位，从而更好地发挥核心领导能力[2]。
3.将党建优势转化为企业管理效能的对策
3.1将党管干部人才优势转化为企业核心竞争力
3.1.1完善选人用人机制
坚持按照“20字”好干部标准，严把德才标准，严把政治首位关，保证公正用人。要打破隐形阶梯，不搞排名排序，不搞论资排辈，建立能上能下的用人机制。要深入贯彻落实“三个区分开来”重要思想，优化干事创业氛围，使党员领导干部既能自己干净，又能勇于任事、敢于创新。
3.1.2强化班子建设
深入学习研究《2019～2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，建立“四好班子”考核机制，着力加强基层领导干部的选拔任用，通过交叉任职、竞聘上岗、轮岗交流等方式，优化项目领导班子知识结构和专业结构，做到事业为上、依事择人、人岗相适。
3.1.3优化人才结构
建立企业经理、书记、总工后备人才库，完善后备队伍培养机制，做好后备人才遴选工作，形成人才辈出的良好局面。要为企业有序发展培养人才，注重领军人才、专业人才、技能人才分类培养方式，注重在岗位实践中“多墩苗”，选派实绩突出的干部多培训、学习和调研，为人才成长提供递进式的历练和机会。
3.2将党的宣传思想文化优势转化为企业生产力
3.2.1提升舆论管控能力
围绕企业发展方向，开展形势任务教育，把思想政治工作融入生产经营的各个环节。落实意识形态责任制，掌握意识形态工作领导权和话语权，不断增强阵地、队伍建设，持续加强舆论引导、国安维稳工作，维护党的领导、企业稳定、内部和谐。
3.2.2提升品牌宣传能力
企业想要得到发展，需要更好宣传，要在做品牌、做品质、做标杆的基础上，把好的团队、好的业绩宣传出去，扩大影响力知名度，收获认可度，实现创誉创效、滚动发展。同时提升文化软实力。要弘扬“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代铁建文化，践行“责任重于能力、意志创造奇迹”的企业核心精神，以文化长廊、道德讲堂为载体，倡导首创、包容、协同、实干等文化理念，摒弃不良文化现象，以优秀的企业文化凝聚人心、汇聚力量、推动发展[3]。
3.3将党的纪律优势转化为企业稳健发展的保障
讲规矩、守纪律是党的光荣传统和独特优势。对全体党员干部职工都是严峻的考验。转化纪律优势，需各级党组织强化履行“主体责任”的能力，将从严治党和从严治企相结合，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
3.3.1精准把握廉洁风险
从党建和行政风险防控着手，建立健全定期研究解决重大问题、有效防控廉政风险、协调推动重点任务的体制机制，深化防控体系的建设，让廉洁管控与生产经营深度融合。
3.3.2筑牢廉政思想防线
持续将廉洁教育环节融入中心组学习、支部学习中，从正反两面不断拓宽教育范围，促使公司各级干部职工做到警钟长鸣，以前车之覆作为后车之鉴，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。
3.3.3构建大监督格局
要落实党委党内监督的“主体责任”，整合机关监督资源，从重点领域、关键岗位的风险防控入手，紧盯项目承揽、资金使用等重点领域和关键环节，通过信息共享，真正实现“全过程监督”、监督检查全覆盖。
3.3.4强化作风建设
习近平总书记指出，各级领导干部要带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。作风建设是管好企业的基础，领导干部要做好廉洁自律、爱岗敬业、克己奉公的表率，持续整治违反中央八项规定精神、形式主义官僚主义问题，以自己的先锋模范作用带动广大党员群众作风的转变，以好作风促进好管理，以好管理确保好效果，以好效果检验好作风。
3.4将党联系群众优势转化为企业前进的合力
密切联系群众是我们党的最大政治优势，作为企业，要把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标。不断完善公司工会、团委基层组织建设，积极探索服务群众的新思路、新方法、新举措，继续在建家建线、推动薪酬改革、维护职工权益、帮扶困难职工上下功夫。突出“围绕中心、服务大局”工作主线，以劳模创新工作室、青年创新工作站为引领，深入开展技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动，激发全员创新活力；广泛开展劳动竞赛、创建青安岗等特色活动，激发全员干事创业热情。加强联创共建工作力度，形成企地双方党群工作“联建”、民生实事“联办”、文化活动“联动”、经济发展“联通”的长效工作机制，以共建平台确保企业在维护稳定、资源开发等方面取得良好合作成效。
4.结束语
综上所述，坚持党的领导方针和贯彻落实党的政策是我国企业运营的基本原则，同时也是我国企业的根源和灵魂所在，还是企业的独特优势。企业党建工作与企业管理的有效融合是我国企业健康发展的保障，可以实现企业内部层面的双赢，同时也有利于企业党建理论创新发展和完善，并且为企业在市场上提供了扎实的竞争力。因此，企业需要因地制宜，根据自身企业的实际情况和结合党建工作与日常管理的实际情况来制订管理措施，从而确保经济政治一体化运行。
5.参考文献
[1]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务,2017,(16):32.
[2]王野.企业党建工作与经济工作深度融合的思考分析[J].现代企业文化,2019,000(016):57.
[3]邹晓莉.关于企业党建与人才培养工作深度融合的分析与思考[J].现代经济信息,2019,000(026):286.