刘铭轩
长春中车轨道车辆有限公司 130052
摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作
引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
一、新形势企业共青团工作存在的问题
1、对团建工作认识不足
青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化
转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划
国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
二、针对企业共青团工作问题的对策
1、推进团建工作
解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。青年工作的重要性日益突出，上级管理者要重视起共青团建设在企业发展中的作用，转变对共青团的认识和态度，支持青年员工的成长与发展，予以正确的引导方向和发展空间，将共青团的工作与企业的经营效益相融合，相互促进、良性循环。企业每年招纳适量的青年职工，能够为企业共青团注入新的血液，利于企业整体结构的年轻化，支持共青团的建设，培育优质的青年员工，激发其创造力、增强企业的凝聚力，更好地实现员工价值。
2、完善企业共青团结构
在国有企业共青团建设中，要形成相应的体制机制和管理，首先必须实现档案信息管理，干部配备的情况和成员的思想动态是工作开展的前提，通过档案信息化可以系统地掌握企业共青团的现状。然后要完善团内的组织体系和相关机制，建立各级组织，分层管理，便于日后开展团活动，明确相应的管理制度，以此加强对企业共青团的管理，提高工作效率。此外还要加强共青团的团队建设，鼓励青年员工的参与，提升团成员的综合素质。健全国有企业共青团各项制度，严明团内纪律，将党的要求同团的建设结合起来，用规范合理的制度保障共青团的发展，建设好团的队伍，使青年职工积极参加共青团各项活动，带动企业事业的发展。
提高团干部素质和基层团组织战斗力，巩固和提高团组织吸引力和凝聚力。团干部是共青团工作的主体和关键，团的工作搞的好不好关键在团干部，团干部作用发挥的好不好关键是自身素质。今后公司团委要把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，同时要进一步加强基层团组织的自身建设，做好各项制度的落实，为巩固和提高基层团组织吸引力和凝聚力提供有力的组织保证，把青年更好地凝聚在团组织周围。
3、合理规划企业共青团的发展
企业共青团能发挥重要的桥梁作用，团工作的有效开展需要有合理全面的发展规划，要明确团的发展方向。国有企业共青团的发展规划要与企业的经营目标相结合，立足于企业现实状况，围绕短期目标和长期目标，在青年自身的发展和企业的持续发展之间搭建起桥梁，在完成企业经营目标和经济效益的同时，要注意企业文化的宣传，企业的共青团是企业文化传播的重要组织力量，通过对企业文化的传播，提升青年职工对于企业的认同感，追求人生价值的实现。
4、统一思想认识，加强团员青年理想信念教育
在实际工作中，结合企业的改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团干部和团员青年的学习，引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育，引导团员青年坚定对公司发展必胜的信心。要把理论学习与团员先进性教育活动相结合，通过开展团日活动、重温入团宣誓、规范活动仪式、严格团费收缴等，帮助团员增强先进意识，加强对社会主义核心价值观的理解。
5、注重思想建设和调查研究先行，准确把握公司青年的特点
现在青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战，多元取向，崇尚个性，自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军，作为联系党和青年的桥梁纽带，要进一步以社会主义核心价值观为指导，探索青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想脉搏；要建立健全青年的思想动态分析制度，每年要根据形势的变化，制定调研计划，广泛开展青年思想调查研究。特别是要针对当前基层青年工作的新情况和新问题，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年的思想和活动特点。针对青年面临的现实问题，营造具有企业特点和时代特征的健康向上的青年文化和企业文化氛围，不断增强青年对党、团组织的群体归属感和向心力。
6、把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来
企业团委要在工作实践中切实引导、激发和形成公司青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要进一步加强形势任务教育，帮助青年进一步认清形势、统一思想、更新观念，让青年更广泛地认识和把握公司发展对自身成长的锻炼和帮助，真正把在公司的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用公司和个人同步发展、达到“双赢”的前景振奋精神；要继续深入开展青工创新创效活动，积极培养倡导团员青年的创新精神、创新意识，大力推进服务创新、营销创新、管理创新和技术创新，推动企业发展，提高经济效益。要敢于给青年压重担，给青年提供个人发展的空间，对于优秀的青年人才要敢于提拔任用，用事业留住人才。
7、提高团员青年素质，培育青年人才
企业团员青年成长途径的多样化和对自身成长发展的迫切愿望，要求我们把工作的着力点必须放在服务青年成长成才，为企业优秀青年人才脱颖而出创造条件上。因此要不断强化对青年职工的培训力度，大力开发青年人力资源，提高青年职工素质，满足青年成才成功的强烈愿望。
结语：
随着时代不断的更迭，企业也需要不断的成长和反思，及时地发现企业共青团建设和工作中存在的问题，针对这些问题，并结合企业的现状和国家的政策形式等，积极探索解决和改善的方式，敢于突破和尝试，引导青年职工树立正确的价值观念，帮助青年员工成长成才，推动共青团的建设，也有利于企业的长远发展。
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