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中铁九局集团第二工程有限公司
摘要：随着我国社会的高速发展，事业单位的基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，其中党建工作方式有待创新、党务干部队伍建设滞后、员工缺少团队工作意识等问题层出不穷，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决事业单位中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥事业单位的独特优势。本文将对提高党建政工工作详细阐述。
关键词：党建政工；工作实效性；路径；策略
1、党建政工工作建设的重要性
随着我国市场经济的逐步发展，以及国家精简机关事务单位的需要，事业单位的发展与市场的发展变得越发紧密。在事业单位发展中，由多种不同因素所决定，其中以单位内部的组织管理工作、管理质量最为关键，这些都在不同程度上影响着整个事业单位未来的发展。要想解决这一难题，就必须要加强事业单位内部的党建政工工作的建设。党建政工工作是加强事业单位内部基层组织建设的一种方式。在一个事业单位中，各个组织之间的都是同等重要的，他们不仅需要完成自身职能，还需要与其他部门进行合作交流，协助整个单位作出正确决策、做好各项工作，提升整体工作效率。通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2、企业党建政工工作存在的问题
2.1党建政工工作的目标不明确。目前，个别企业的党建政工工作存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注。同时，个别企业由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，个别党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
2.2党建工作方式有待创新
就当前我国事业单位整体的党建工作水平而言，部分单位仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内事业单位整体缺乏活力的现象出现。同时，事业单位中有部分党建工作者没能够很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得有部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上影响着党建工作的实效。
2.3党务干部队伍建设滞后
党建工作主要是由各单位内部的党建工作人员完成的，作为整个工作的核心，他们的整体素质决定着整个党建工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍建设停滞不前，人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，因而导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来。这样的工作效果不仅会影响整个单位的发展，也会出现因党建人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了单位内部的整体管理水平，严重者将会导致在顺应国家调控政策的执行上出现问题。
2.5员工缺少团队工作意识
在事业单位中，多数工作都是各部门共同完成的，但党建工作由于其特殊性质，通常都是独立完成工作或履行职责，鲜有与其他部门交流协作的机会。
因此，导致党建工作人员缺乏团队意识的现象出现。在党建工作中，政工人员单方面开展一系列的活动，在通过教育指导内部党员以达到发挥党建工作作用的目的，这能够在一定程度上提高部分党员的思想认识水平。但也偏离了“以人为本”的工作核心，忽视了与党员们的交流，使得党建工作逐渐形式化，脱离了实际情况，未发挥拉近党员干部与群众间的距离的作用，阻碍着党建工作的进一步开展。
2.6党建政工工作机制不完善。从现阶段的企业党建工作来看，个别党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，个别企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3、企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1提高党建政工工作，完善管理制度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。还应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解。同时要有带头学习的意识和能力，积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。
3.2创新党建方式，提升专业能力
事业单位在实践中应主动运用创新型的党建政工工作模式，抓住信息化时代的脉搏，合理利用互联网技术强化内部党组织的建设，通过“互联网+党建”的方式将党建政工工作与网络创新成果合二为一，借助微信公众号、微博平台、网络App等方式进行一体化的党建管理，高效及时地反映党建工作的具体开展情况，提升党建工作的整体管理水平，为党建政工工作注入新鲜血液，使其焕发生机。其次，还可以强化党建教育为前提，在实践中开展丰富多样的党建活动，如组织观看微视频、微电影等，以达到提升党建政工工作质量和效率的目的。
还要结合自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“不忘初心、牢记使命”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。
结语：
综上所述，党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
参考文献
[1]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].专题与论述,2019(09).
[2]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].管理创新，2019(26).