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新时期国企党建如何推动企业发展杨少锋

发表时间：2021/6/28 来源：《基层建设》2021年第6期作者：杨少锋

[导读] 摘要：目前，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。

        中铁一局集团有限公司海外事业部   陕西省西安市 710054
        摘要：目前，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，企业党建在发展过程中不仅需要持续扩展工作，而且还应建立企业基层与生产经营管理之间的联系，同样也是基层支部工作中需要着重实现的目标。经历改革开放后国内多数的国有企业党建工作正在逐渐接触生产经营模式，两者间正在相互影响且共同维护发展，依照企业单位党建自身发展特点将其和企业的生产经营模式相结合，能逐渐帮助企业完善党建工作。
        关键词：国有企业；国企党建；企业文化
        引言
        党的十九届五中全会作出了加快建设强国的决策部署，我国将继续坚持以人民为中心，构建安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系，打造一流设施、一流技术、一流管理、一流服务，努力建设人民满意，保障有力，世界前列的交通强国。当前，基建市场已进入了高质量的新发展阶段，我们要完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步加强党建工作，顺应国家《强国建设纲要》和国资国企改革提效的总体要求，把党建工作深度融入企业生产经营中，以高质量党建引领企业高质量发展。
        1国企党建思想政治工作中存在的问题
        一是对思想政治工作重视程度不够。具体体现在有的国企领导班子没有坚决贯彻落实中央关于加强思想政治工作的决策部署，思想上不重视，行动上打折扣，还存在“经营是龙头，党建靠边站”的思想，这是极其危险也是需要坚决抵制的。二是开展思想政治工作方式单一。目前大多数国企开展思想政治工作主要采用组织集体学习、开展谈心谈话、撰写心得体会等方式，开展方式较为单一，缺乏新意，企业员工早已熟视无睹，因此，思想政治工作效果不尽如人意。三是部分企业员工分散，工作开展存在一定难度。例如建筑施工企业，项目遍布全国各地，员工分布分散，思想政治工作难以面面俱到，对于较为偏远的地区本来从管理上就存在一定困难，思想政治工作的难以开展也就可想而知了。
        2新时期国企党建如何推动企业发展
        2.1在企业生产建设中融合领导团队建设
        应着重选取与培养具有复合型特点的干部，并将交叉任职状态为主要手段，执行在企业建设新型模式下党委干部和行政干部身兼两职或是单岗位双份责任的领导体制。现如今国有企业主要分为工厂制和公司制企业两种，而相应的领导体制执行过程中若存在党政交叉任职与一人身兼双职情况相对而言便会非常突出。而为了确保一兼双职等体制结构可顺利实施，复合型干部选拔观点的提出同样也可作为一项鲜明特点，促进人才选拔的实施。从工作经验结果上看，很多任职过书记的企业经理或厂长在岗时，工作中皆重视关于党政建设工作，对于党组织所能产生的作用借用发挥空间较大。而曾经任职过企业厂长或是经理岗位的书记，在进行企业党建工作时，会更善于靠近并结合企业的生产经营工作。基于此，在选择企业领导者时尽量选择拥有“复合型”工作经验人才担任此岗位，而这种配备方式已经成为企业大多人的思想共识。可以理解为党政工作中对于交叉任职与一人兼多职的领导岗位构建体制，在一定程度上为企业生产经营提供了党组织方面的支持，帮助企业生产经营与党建工作之间的融合提供了有效机制。
        2.2拓宽宣传渠道
        党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对国有企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分国有企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，国有企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。

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网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
        2.3党建工作与生产经营深度融合
        国有企业党的建设必须把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为全部工作的出发点和落脚点。具体要做好“四个融合”：①目标融合。推动党建与生产经营同方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署，充分发挥企业党委（党组）领导作用，围绕企业生产经营工作的重点、难点来确定目标、开展工作。②规划融合。树立“党建生产经营一盘棋”理念，加强对企业全局工作的谋划，以党建引领生产经营，以生产经营促进党建工作，把生产经营前沿作为党建工作的主战场，确保党的领导在一线体现、党的精神在一线贯彻、党建任务在一线落实、党建成效在一线实现。③力量融合。充分发挥党建优势，促进党建带团建、工建，推动党建与生产经营同步聚力。④保障融合。党建工作要同生产经营工作同部署、同推动、同落实、同考核，做到督查指导有专人、开展活动有阵地、工作运转有资金，党建与生产经营同加强。
        2.4实现引领要集聚人才，用好人才
        坚持党建引领人才兴企战略，进一步提升党员干部和人才队伍整体素质，为企业高质量发展汇聚强大的人才智慧和力量。一是坚持党管干部、党管人才原则。党委要进一步发挥在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，切实加强对企业中层以上管理人员的监督管理和培养使用，层层签订责任状，明确绩效指标，严格奖惩考核，不断提高中层干部综合素质和解决实际问题的能力。同时，加强后备干部队伍建设，保持队伍活力。二是完善培养使用机制。注重培养青年人才，对急需的、短缺的专业人员要采取送出去培养、放到关键岗位历练等办法，使其尽快成才。要打破论资排辈，建立人岗相适、人尽其才的良好机制，让各类人才的创造力竞相迸发，聪明才智充分涌流。三是打造一支敢于引领担当、发挥表率作用的干部队伍，把干净和担当、勤政和廉政统一起来，成为勇挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋的干部队伍。四是坚持正向激励。在员工队伍中，树立起担当作为的正确用人导向，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的员工及时大胆启用，产生“用好一个人、激励一大片”的示范效应，不断激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，增强全体干部职工的凝聚力与向心力。
        结语
        近几十年来，国有企业在逐渐扩张改革政策过程中对企业的生产经营具有影响，但是仍有许多国有企业在党建工作中结合生产经营模式存在不融合问题，使得某些地方的党建企业部分管理模式存在和生产管理之间相互脱节现象，因此做好企业党建工作与生产经营的有机结合较为重要。围绕企业生产经营抓住党建工作落实，以此促进党政发展。企业中党组织必须参与并融入到改革发展与经营中，最大限度发挥企业基层党组织作为政治核心的作用，推动国有企业生产经营优化与经济效益提升。
        参考文献：
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        ［2］何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究［J］．纳税，2018（8）：97－98.
        ［3］魏琼升.浅析建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径［J］．东方企业文化，2013（22）：53.
        ［4］寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考［J］．中国市场，2020（4）：110－113，144.
        ［5］陈希方.国企围绕经营抓党建促发展的探索与思考———以厦门夏商集团为例［J］．中国市场，2015（22）：191－193.