朱建
湖南省第三工程有限公司 湖南湘潭 411100
摘要：在党建工作中，应当借助可操作性的措施以及具有先进性的管理模式，使党建工作更加标准化。党建工作的标准化发展也是一种全新的制度体系，国有企业是我国经济发展的重要支柱，而在国有企业内部，党建工作发挥着强化企业凝聚力、引领企业正确发展方向的作用，因此，国有企业要形成具有整体性的组织体系，不断健全党建工作机制，规范相关流程，创造更加优质的党建工作。并利用合理的考评体系，构建全新的局面，提升国有企业党组织的整体战斗力。
关键词：国有企业；基层党建工作；标准化建设；
实施标准化建设能够让党建工作步入新的境界，使党建工作更加规范，保证党建工作朝向正确的方向发展。同时为企业营造持续与健康的发展环境，使党建工作更加科学化。利用标准化建设不断优化党建工作新的发展方向，遵循党对企业的全方面引导，不断深化改革，有针对性地开展党群工作，主动深入基层一线，合理部署工作。拥有创新意识，实现双向融合，把握工作重点，使国有企业得到高质量发展。
1国有企业中党建工作存在的问题
1.1党建工作没有充分落实到位，缺乏执行力
党务人员大多是兼职人员，不了解党建工作的流程及需求，相关方面的记录并不清晰、规范。工作人员在业务方面并不精通，接受得的培训教育也比较少，所以办起事来不精炼，不具备工作热情。权责也并不匹配，党建工作难以达到高效率、高质量的目标。
1.2工作的实施不具备规范性，没有形成完善的制度体系
部分国有企业没有将党建工作规划到企业的管理体系中，党建工作召开的活动也比较随意，没有形成常态化的工作状态。
1.3没有恰当地处理党建工作与国有企业经营发展之间的内在关系
缺乏对党建工作的重视，更加侧重于企业的经营发展，党建工作停留于边缘化、虚化、弱化的状态。没有有效的投入与支持党务工作，基层党支部缺乏战斗力，专业素养不高，无法有效实现党群工作目标。有些企业在党群工作方面没有配置专业的党务工作人员，会由行政领导兼任党群工作，因此，无法保障在党群工作中投入充沛的精力。党群工作缺乏有素质、有能力的工作人员，这导致难以发挥党群工作的实际功能。
1.4党建工作相关机制并不完善
在党建工作方面未实施全局的规划，思想上重视度不足，相关的责任人在认知方面也存在问题，没有将党的指示执行到位，工作只停留于表面，只是为了应付上级检查。
1.5缺少工作方法的创新
党建工作的实施方式过于单一，依然停留于传统的模式，往往会利用以往的经验，不具备创新意识，无法实现党建工作的创新发展。党建工作的开展有利于增强企业员工的向心力，而当前，国有企业中存在的不良现象及各种各样的问题，需要加强党建工作标准化建设，从而营造良好的企业文化氛围，使国有企业能够得到科学化的发展。
2 国有企业基层党建工作标准化建设的可行性建议
在党建工作标准化建设过程中，需要逐一解决国有企业党组织边缘化、虚化、弱化等等问题，将核心问题作为切入点，探索更加科学、规范的党建路径，寻找新的党建思路。坚持工作原则，以积极的工作思路不断完善国有企业党建工作标准化建设。
2.1达到务实的工作目标，追求高效发展
首先，要达到务实的工作目标，在党建工作开展过程中，把握务实原则，根据企业的发展及实际情况具体化的应用相关理论概念。
将各种各样的目标任务逐步量化，关注细节问题，在这个过程中要将各项工作落于实处，不能只停留于喊口号的层面，使党建工作融入于国有企业的日常经营活动中。
其次，要追求高效发展。在国有企业中，党务部门承担着基层党建工作的重要任务，因此要做好协调工作，融合党建工作与企业经营管理，使国有企业内部人员能够各自承担起自己的使命，各司其职，清晰各部门员工的责任分工。从整体向局部辐射，做好党建工作的部署、协调、规划，促进共青团、工会、党组织的共同发展，构建齐抓共管的措施。根据已有的方案，有条理地开展相关工作，实现预期的效果。
再次，要遵循实用的原则。理论需要与实践相结合，同时要建立在实用性与科学性的基础上。党建工作的开展要与实际生活需求相符，适合企业的自身发展特点，使其符合生活、工作方面的需求。将科学理论作为依据，以党建工作中的热点、难点、重点问题为出发点，分析国有企业各个层次铁道的具体需求，充分了解应当怎样构建完善的党组织制度。从多个方面强化对党员的管理、培训、教育，使组织生活更加规范，提升国有企业党组织的战斗力及凝聚力。
2.2构建“党建+”工作模式，使党建工作开创新局面
首先，要强化党建工作的品牌意识，构建属于企业自己的品牌。这一品牌也要有具备企业自身的特色，将其作为企业的名片。党建工作应当融入企业文化与企业的具体工作中，结合企业的生产经营目标，发挥党建工作的灵魂及根源作用，更好地保障国有企业的生产、经营、发展，加强标准化建设。其次，要构建全新的互动载体，从多个方面入手，发挥党员的表率作用。如果有先进典型，要及时表彰，在国有企业中营造良好的学习氛围。党组织也要强化自身与普通员工的联系，主动融入到一线员工之中，更加关爱党员，强化党建工作的根基，使基层党员对党组织有归属感与认同感。同时，提升普通员工的凝聚力，以免出现人心涣散的现象。要构建党风廉政责任制，强化党员以及重要岗位员工的培训教育，并加强党规党纪教育，使标准化建设更具纯洁性与先进性。再次，要构建合理的运行机制，强化相关方面的机制建设，制定可行的实施方案与有效的操作指导，加强党建工作机制的改革与优化。制定合理的监督制度，加强考核方面的相关规定，同时明确各自的职责，使企业员工拥有更加积极上进的动力。创造良好的局面，为党建工作提供充分的经费支撑，使党建工作的开展更加规范化。强化优秀工作人员队伍建设，使党务工作队伍具有创新精神，拥有责任感。适时地开展相关方面的业务知识培训，保障工作的落实，使党建工作能够提升到更高的高度。
2.3形成横向到边、纵向到底的责任体系
首先，形成横向到边、纵向到底的责任体系，把党建工作落实到位，以免受到各种思想误区的影响，使党组织具有核心竞争力。同时制定完善的工作职能，构建党群工作部，合理安排领导班子与党委委员，发挥各个层级的职能，重视党建工作。根据一岗双责的要求，逐步落实工作。制定主体责任清单，切实解决党建与生产经营方面的问题。党政管理人员要成立相关的队伍，做好参谋，更好地实施标准化建设工作。其次，要着手于整改工作，强化党支部书记的述职评议，开展工作责任制方面的民主测评，适时地改工作中存在的问题与不足。
2.4构建科学系统的管理模式
加强标准化的党建工作，形成规范科学的新方法、新经验，并将其以文字形式确定下来，构建科学系统的管理模式，更好的指导党建工作的开展，使党建工作拥有正确的方向与完善标准。
3 结语
综上所述，党建工作标准化建设对于推动国有企业健康发展有着重要的意义，因此，要不断探索，加强实践，寻找工作中的经验与方法。国有企业基层党组织在具体工作中要根据企业管理的各项需求，在其中融入党群工作，不断优化工作结构与形式，敢于创新，更新思想观念。完善融合机制，加强对工作人员的监督，强化党内政治生活，提升党员道德素养。开展丰富多彩的团青活动，加强对青年的思想教育，挖掘新路径，创造标准化的党建工作新局面。
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