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摘要：国有企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业的发展在一定程度上影响着国民经济的增长，随着社会的进步和时代的发展，国有企业加强政工建设和提高核心竞争力越发显得重要。本篇文章主要研究当前国有企业政工队伍建设中存在的一些问题，并对问题的解决提出一些有效对策，以促进改善国有企业的发展现状，推动其政工队伍建设更完善，从而为国有企业的经营与发展提供一些动力，保障国企保持稳定的可持续发展动力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；对策
引言：对于国有企业的经营和发展来说，政工队伍建设是其发展进程中不可忽视的内容，政工队伍建设的良好性，可以带领国有企业更好地发展，促进企业有效迎合国家发展政策、方针、规划等，让企业的经营与发展保持与国家和社会的一致性。并且，政工队伍是国有企业的中坚力量，政工队伍建设品质的提升，可以直接带动增强国有企业所有员工的职业素养，为国有企业工作管理的开展提供便利，保障国有企业发展建设的稳定性。
一、浅析当前国有企业政工队伍建设中存在的问题
（一）企业对政工队伍建设的重视度不足
国有企业与普通企业存在的最大的共同特点就是注重经济的增长，可以说经济利益创收是关键，失去经济支柱将会直接阻碍企业的发展和进步。也正是因为这一原因，才让国有企业对于政工队伍建设失去了重视性，导致企业在发展进程中过度追求各项KPI关键指标的考核而忽视了对员工自身成长、部门间团结协作和企业和谐发展等方面的关注。这种将经济指示列为国有企业发展第一追求的思想，逐渐将政工队伍建设、企业思想政治教育工作边缘化，最终导致企业政工工作流于形式，更可能造成整体员工工作作风不实，各部门之间、上下级之间呈现出一种毫无友爱的僵硬式工作，让企业的发展失去了团结性。
（二）企业内部政工队伍建设机制存在问题
就目前国有企业的经营和发展来看，有不少国企内部政工队伍建设机制都存在不健全的问题。一般来说，企业发展进程中业务的往来和各方面工作的处理都是多向性的，也就是需要多个部门、多数工作人员参与其中，而这就需要大家互相之间做好配合，但是政工队伍建设机制的不健全，导致各部门、员工之间对于工作思想的树立和职业素养的提升出现问题，互相之间工作的配合度变低导致工作效率极度下降。这也显示出国有企业政工队伍建设好似表面功夫，内部政工队伍建设机制严重存在问题[1]。
（三）缺乏对政工队伍建设的正确认知
政工队伍建设有利于帮助企业更好地实施科学发展观，促进贯彻落实国家的最新发展政策、方针、思想、规划等，并且还能在一定程度上保障企业净化内部工作环境，杜绝出现负面工作情绪或者错误的工作思想。但是，有些国有企业对政工队伍建设的认知存在偏差，没有正视政工队伍建设的价值，认为政工队伍建设就是表面功夫、形式主义、浪费时间，并导致自身政工队伍建设工作的开展真的变成了形式主义，根本没有完全落实相关理念与指导，最终造成企业发展缺乏创新动力。
二、促进解决国有企业政工队伍建设现存问题的有效对策
（一）及时转变传统理念，改革创新相关制度
“思想带动行动”，国有企业政工队伍建设问题的解决，首先需要企业自身及时转变传统理念，改变对政工队伍建设的认知并正视政工队伍建设的价值。首先，企业需要认识到加强政工队伍建设的重要意义，学习其他企业建设政工队伍的成功经验；其次，根据社会形势的转变、时代发展的进步调整政工队伍建设指导思想；最后，贯彻落实全新的政工队伍建设理念，从根本上提升对政工队伍建设的重视度，从而保障该工作实施的高效性[2]。
（二）加强工作培训，促进培养优秀政工干部
政工队伍建设需要有优秀的干部作为领导，所以说国有企业应当根据政工队伍建设的需求加强工作培训，通过调整工作内容和开展思想政治教育工作培养优秀政工干部，为政工队伍的建设提供可靠的支撑。企业可以鼓励干部多多参与一些专题讲座、交流会、座谈会等活动，以此让其与同行业者之间进行交流，从而帮助其更好地领会国家相关政策或者规划，然后回到企业中时推动企业发展有效利用更多有利条件。
（三）建立健全人才培养机制
这里所说的建立健全人才培养机制所针对的是企业的政工队伍建设。国有企业首先应当完善政工干部培养机制，确保领导者的良好培养，才能保障整体队伍建设的良好性；其次是要注意培养机制中需要督促广大政工人员积极学习、努力提升，促使其养成自觉学习、终身学习的习惯，从而为政工队伍建设带来源源不断的动力；最后则要注意，培养机制的健全需要包括考核评价，给予适当的压力可以推动政工队伍保持前进动力，避免存在消极怠工现象。
（四）深入基层，推动政工队伍发展
一线、基层是企业发展的关键，基层出现动荡会影响整个企业的发展和进步。因此，国有企业政工队伍建设要注意深入基层，从群众中来到群众中去可有效提高工作质效。政工干部应当在工作中多多了解手下员工的工作、生活、精神等方面内容，以便于为政工队伍建设工作的开展提供可靠依据，切实解决基层人员的生活问题，可以直接提高他们对工作的积极性和认真度，这样一来政工队伍建设整体就能取得更好地成效[3]。
（五）注重实践，提高政工队伍实战能力
正所谓“实践是检验真理的唯一标准”，国有企业政工队伍建设自然要注重实践。企业在规划政工队伍建设工作内容时，应当将思想政治教育工作的开展和实践活动的举行统筹安排，让政工队伍可以实质性地展现理论结合实践的道理，从而让理论有实践可以验证，也让实践有充足的理论做支撑，在这个过程中促进发现政工队伍建设还存在什么不足之处及时解决，从而保障国有企业政工队伍建设取得良好成效。
结语：总而言之，加强政工队伍建设是国有企业不可忽视的重点，政工队伍建设存在的问题是多方面的，主要可以通过即使转变传统理念，改革创新相关制度、加强工作培训，促进培养优秀政工干部、建立健全人才培养机制、深入基层，推动政工队伍发展、注重实践，提高政工队伍实战能力等途径进行解决。政工队伍建设问题的有效解决，可以从根本上保障国有企业发展与进步的稳定，确保企业逐渐增强核心竞争力，并且能够带动提高企业整体的员工素养，保障国有企业自身管理的高效性，推动更好地实施党风廉政建设和迎合国家需求。国有企业经营与发展的良好，为国民经济的增长和社会发展的稳定带来了动力与支撑。
参考文献：
[1]杨晖昌.企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策[J].企业改革与管理，2019，02：177+189.
[2]彭淼.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019，12：302.
[3]廖琳.企业政工队伍建设中存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，20：184.