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摘要：受到国家经济发展的影响，各企业都得到了前所未有的进步和提高。企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。
关键词：企业政工；队伍建设；创新
引言
高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
1当前普遍出现的问题
1.1年龄结构不合理
一支正规专业的政工干部队伍，应该非常注意队伍年龄结构，做到老中青三结合。但是，不少企业政工干部队伍的梯度建设往往滞后，人员的年龄结构并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年轻干部偏少，这常常会导致政工干部队伍在一段时间会陷入青黄不接的窘境。
1.2知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
1.3工作激励约束机制不健全
思想政治工作考核奖惩不到位，政工干部的劳动与奉献不能获得比较好的认可和体现，致使部分政工干部对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
1.4培训机制不够健全
目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业的发展和进步。
2新时期企业政工队伍建设的创新
2.1提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
在企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产销售岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
2.2创新政工人才的选育机制
（1）创新选人机制。企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展政工人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对政工工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。（2）创新教育培训机制。企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。在教育引导政工人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升政工人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
3.3提高表达交流能力
提升政工队伍人员表达交流能力的方式有很多，本文列举如下几个：第一，日常交流中注重自我表达交流的逻辑性，面对工作、同事要做到说话有理有据，不卑不亢。第二，企业政工部门可以组织一些语言类项目，如辩论赛、茶话会等，从而锻炼政工人员的表达交流能力。第三，通过写作的方式提升表达能力也是常用的途径之一，管理者可以让政工工作人员将对某一件事的想法通过文书表达出来，以此让其更好地发现自身表达上的不足之处。
3.4创新工作方式和方法
企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个企业人员的思想建设等。因此，本文认为：第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。
结语
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
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