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摘要：国有企业基层党建创新工作在一定程度上能够有效地促进企业的长远发展，是实现企业稳定发展的主要条件。企业发展的基础是国企创新基层党建工作。在十九大以来，我国已经进入到了一个新的时代，引领着新的风尚，国企创新基层党建工作，体现的是一种时代的精神。在不断的发展过程中，不能只限于过去传统的方法，不能只拘泥在原地，国企创新结成党建的工作也要随着时代的发展而发展，不断地探索新的发展道路，创新发展方式，保证其鲜活的发展动力，本文将针对国企创新基层党建工作中存在的问题进行深度的分析，并在得出相应结论的基础上提出有效的解决途径。
关键词：国企创新；基层党建；作风建设
中国共产党第十九次全国代表大会以来，中国进入了以政治建设为中心，以建设强大、繁荣、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化国家为目标的新时代。党中央以习近平总书记为核心，高度重视国有企业基层党建工作，我们对党有很深的了解。必须服从党的指挥，服从党的领导，不断地加强党在人民心目中的地位，把党的建设摆在国家发展的首位，具有重大的政治意义。在全面从严治党的政治背景下，我国不断地完善国有企业的管理体制和，努力地做大做强。因此，做好国企创新基层党建工作的意义非常重大，需要分析当前国有企业基层党建工作存在的问题，创新发展路径。
一、国企创新基层党建工作中存在的问题
与我国现有的其他基层党建工作相比，国有企业的基层党建工作要求能够更高效率更好地完成。而国有企业的党建工作在全国的基层党建工作中影响最大，从而保证了国有企业基层党建工作的高效率。虽然其产生的影响巨大，但是党员在积极参与工作的时候，也存在一些问题。
（一）党建制度没有跟紧时代步伐
中国的改革开放已经有40多年的历史，改革开放以来，中国的经济体制和社会结构发生了一系列的变化，但是也遗留下来一些问题。最近的几十年间，由于经济的快速发展，经济市场产生了强大的竞争力，如果企业不能适应现有的经济发展体制，最终会被时代的发展淘汰。
（二）外部生存环境发生改变，竞争力急剧增加
在今天经济发展全球化之下，为了经济发展，国家需要从国外引进大量的企业进行发展和投资，所以外部环境的竞争力也相对变大，外资企业进军中国，必然会和我国的国有企业产生一定的竞争。同时，外资企业的发展会逐渐改变党员的政治思想，由于市场的诱惑，最终会导致党员的腐败，这样会对国有企业产生很坏的影响，国有企业的变革将会使老百姓逐渐失去对国有企业的信任，导致国有企业创新基层党建的执行力大大地下降，工作的进度也会受到阻碍[2]。
（三）党员管理制度不够完善
一些党员在思想上和作风上存在问题，这对国有企业的基层党建工作的创新产生了不良的影响。第一：党的权威会逐渐衰落，人民对党的执政能力产生怀疑和不满，国有企业的职工会对党组织的领导产生一定的怀疑，不再积极参与党组织的活动和党的建设工作。党的建设工作体制不健全，不完善，没有随着改革的推进而发生相应的变化，不选举，不组织活动，将导致国有企业基层党建工作的创新步伐受到阻碍。
二、国有企业创新党建工作的重要性
（一）更好地推进工作创新
在地方党建工作中，始终存在着创新精神，只有这样，才能更好地管理个体，打破传统观念的束缚，更好地实现企业的创新发展模式。因此，企业在发展过程中必须做好党建创新的工作，积极探索党建发展的新思路。但是随着我国经济发展方式的转变，国有企业的发展面临巨大的挑战，这就要求基层的党建工作人员需要不断地探索新的发展模式，以利于帮助企业管理者坚持探寻正确的发展方向，还需要制定一套企业未来发展战略，制定目标。只有这样，国有企业才能振兴起来。因此，在新时期国有企业必须做好创新工作，使国有企业的党建工作更好地适应时代发展的需要，使国有企业为社会发展作出更大的贡献。
（二）促进国有企业稳定发展
随着基本经济的发展和社会的转型，国有企业的内部管理、运行机制和体制也需要随着时代的变更而变更。这就对国有企业提出了新的要求，想要得到持续的发展，就需要超越传统的边界，创新传统的商业模式，分销政策，更好地激发出国有企业潜在的不竭动力。企业的内部缺乏改革动力，国有企业员工在长期发展的过程中树立了根深蒂固的传统价值观。因此，我们应该在保护员工的切身利益的同时，更好地创新员工理念，让员工积极参与公司的经济建设。搞好企业创新中的党建工作，可以进一步帮助国有企业实现文化建设，增强企业的凝聚力和竞争力[1]。
三、国企创新基层党建工作的解决路径探索
（一）提高国有企业对党建工作的重视程度
迄今为止，我国国有企业对党建工作的重视程度还很低，导致改革开放后国有企业基层党建工作的创新进展缓慢，无法跟上改革的步伐，使党建工作难以与改革的趋势相融合。因此，必须完善国有企业基层党建工作的创新，以适应改革的步伐，使国有企业的全体员工充分认识到国有企业基层党建工作的创新的重要性和必要性。首先，国有企业的领导、管理者和党员要努力发挥先锋模范的作用，为企业其他员工树立榜样，重视文化建设，不断地向员工传递企业的文化底蕴，正确地向员工宣传开展党建工作的重要性。
（二）增强国有企业的竞争力
在经济全球化的今天，我国既有国有企业，也有外资企业。但是我国想要建立以国有经济为中心的经济体制，就必须要不断地提升国有企业的竞争力，促进国有企业的发展，同时注重提高国企创新基层党建工作的效率，二者之间是相辅相成的，因此必须要同时进步。
（三）加强基层党组织作风建设，创新工作理念
良好的人力资源是有利于国有企业发展的，也是开展基层党建国有企业创新工作的重要保证。人才是企业发展和党建工作的动力，党风建设是国有企业创新基层党建工作、加强党的作风建设的重要组成部分。这就要求所有党员要严守纪律，遵守法律，保守党的秘密，服从党的命令，把党的誓言牢记在心。在工作中，要保持认真负责的工作态度，保持积极向上的工作热情。在科技飞速发展的今天，党员还应该要善于利用网络媒体学习，利用网络平台开展国有企业基层党建工作，与时俱进，让全民行使监督权，经常与群众沟通，促进国有企业的发展[2]。
（四）发展新媒体工作模式
随着互联网的发展，党的建设可以充分利用互联网模式来满足广大群众的服务需求。如果有互联网作为协助发展工具，就可以更好地建立国有企业基层党组织的工作模式。党组织可以利用微信等手段，让党员了解新时期党的先进思想和重大决策。同时，还可以通过新媒介，加强和员工之间的交流沟通渠道，能够更好地获得员工的理解和对工作的支持，保障企业发展的决策执行。因此，国有企业要重视基层党建工作的探索活动，通过新型网络媒体提高党建工作的服务水平。
结语
随着整个社会经济发展趋势的日益改变，国有企业想要生存和发展，就必须顺应时代，紧随时代的脚步，在发展中进行创新和改革。党的建设对于国有企业来说是重中之重的，体现出党建工作对国有企业的重要性。通过党的建设实现国有企业经营管理的创新思路和方法，提高国有企业党建工作的科学化水平，使国有企业党建工作更好地反映人民群众的诉求，从而提高科学决策水平和国有企业发展水平。企业必须更好地发挥企业文化的作用，创新文化的发展，使企业文化对员工产生更大的影响。这样可以增强员工的凝聚力和向心力，为企业的经济发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 冯惠源.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].劳动保障世界，2018（35）：61.
[2] 苏丽娟.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].魅力中国，2020（25）：44.
[3] 石瑛.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].建筑工程技术与设计，2020（8）：5048.