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摘要：伴随着经济全球化的趋势影响下，促进了我国企业的发展。在企业发展过程中，工会承担着维护基层员工利益、引导员工更好地参与企业建设的任务，并及时解决员工工作生活中存在的困难和问题，是工会工作的核心任务。目前，在激烈的市场竞争中，很多企业开始寻求变革和发展，但在企业创新和发展过程中，给工会带来了管理方式的优化，但也给工会工作带来了很大的困难。因此，在企业高质量发展过程中，有必要讨论工会发展的重要性。
关键词：工会工作；企业；高质量发展；作用
引言
工会作为党联系职工的桥梁与纽带，在推进和谐企业的构建中应充分发挥积极作用，这是时代赋予的重任。企业工会应坚持党的领导，保持正确的政治方向，紧紧围绕企业发展的大局和职工利益的维护，积极有效地开展工作，全面落实以人为本的科学发展观，增强企业的凝聚力和向心力。
1工会工作在企业高质量发展中的作用
1.1促进企业和谐文化构建
良好的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展起着重大的推动作用。这就需要动员所有员工的积极参与热情，使员工能够在日常工作中认同和践行企业文化。因此，工会加强文化建设，共享企业发展成果，充分发挥人们主观能动性的作用尤为重要。在企业发展过程中，工会工作可以更好地带动引领员工落实企业发展和企业创新方向，充分激发员工的工作热情，展示企业的发展成果。在企业发展中，发挥工会的力量可以更好地构建和谐企业文化，提升员工对企业认同感，共享企业的改革发展成果，有效推动企业高质量发展。
1.2优化资源配置
工会对企业资源配置工作的优化作用集中体现在人力资源的合理配置方面。在企业的发展中，工会会根据对职工情况的具体了解来掌握职工个人与企业职位之间的匹配情况，并将这些信息反馈给企业的管理者，使管理者能够根据企业发展的需要对职工的岗位进行灵活的挑战，让职工在真正适合自己的岗位上工作。同时，工会会根据企业发展的需要，为职工开展专业化的知识、技能培训，使职工能够保持与企业业务开展的同步性，保证职工在思想和能力上不“掉队”。例如，工会会定期开展业务技能大赛，通过比赛的方式激发职工业务创新的意识和能力，使职工能够立足本职岗位努力提升自己的工作效益。
2如何加强工会工作在企业高质量发展中的作用
2.1合理提升工会的组织力
组织力是工会凝聚职工力量、激发职工工作潜力、优化职工资源配置的重要能力。面对当前工会组织运行效果偏低的实际情况，工会要根据日常工作开展的实际情况，采取必要的措施来切实提升自身的组织力。首先，完善工会内部职能分工。工会要根据当前职工工作开展的实际情况，对工会在联系职工与企业关系、维护职工权益等方面的职能进行细化，使职能内容对应到具体的个人，强化工会作为组织所应当具备的职能分工属性。其次，健全工会内部工作制度。工会要根据各项工作开展的实际情况，制定内容完善的工作规范，明确工会工作开展中的注意事项和评价标准，使各项工作能够有科学的制度依据，确保工会工作开展的规范性和有效性。第三，建立健全工会组织。施工企业有新的项目部成立后，要与党组织同步成立工会组织，选举工会委员，健全基层工会委员会，确保工会组织作用能够有效发挥。第四，扩大工会工作的开放性。工会的组织力是通过组织职工参与工会活动实现的，而职工参与工会活动的态度和行为方式往往受其本人的思想影响。因此，工会要鼓励职工参与到工会日常的工作中，增进职工对工会工作开展的了解，使其能够接受工会的组织，消除工会工作开展的阻力。
2.2大力选树先进典范，夯实队伍建设综合能力
①选树先进典范，构建崇尚先进的良好格局。
企业工会要在推动评优评先出点子、善作为，加强工匠人才培养、选树，做好各类先进集体和先进个人的申报工作，做好职工创新成果评选、展示、交流活动，推动企业技术创新迈出新步伐。人才是企业的第一资源，先进模范更是企业的富贵财富。通过开展活动，在企业内部营造人人崇尚先进、尊重创造良好氛围的总要求，坚持以德为先、重在业绩的原则，大力宣扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，在培养、选树、宣传先进模范上用真功、鼓实劲、求突破，为构建高素质技能人才队伍贡献工会方案。②打造高效员工队伍建设。建设一支高素质的队伍，是做好各项工作的基础，是企业发展的需要。高标准的员工队伍建设，是提升企业核心竞争力的实力保障。优质的员工队伍是提高企业核心竞争力的关键因素，是实现企业创新和跨越式发展的重要力量。强大的员工队伍建设，高意识形态质量、精湛的技术水平、强大的创造性和创新能力，是企业源源发展的不竭动力。强化员工队伍建设是工会组织的使命和任务，通过深入思想政治学习教育，提高竞争进取意识，稳扎工作提升人才“库存量”，为企业高质量发展固本。
2.3丰富的文体活动搞活企业文化氛围
在企业里，职工们全年忙忙碌碌的工作，带来的是身心上不疲惫，这里就出现我们工会组织服务职工的一个重要的任务，工会的服务职能里职工精神上的愉悦，就是我们工会工作的重点考虑对象，所以就出现了符合企业实际情况的各种文体活动的产生。在企业工会的工作里文体活动的组织是全年工会工作重点项目，从普及全民身体健康必须组织的篮球比赛到室内的乒乓球对抗、象棋联谊等众多体育活动，都是缓解职工情绪、锻炼职工体魄的重要举措。所以要想把企业职工的文化生活搞上去，解决和放松职工心理上的工作压力，别出心裁、丰富多彩的文化体育活动是必不可少的。同时，启动并快速推进职工健康关爱工作，开展EAP建设，面向工会干部，开展健康委员、内训师等培训，促进工会干部素质提升，更好地发现职工心理问题，疏导职工心理，促进职工快乐生活、快乐工作，为企业高质量发展添砖加瓦。
2.4利用网络强化工会工作的创新度
一是观念创新。思想是行动的先导，工作有没有开拓性，关键在于思想是否解放，观念是否更新。网络的发展为人们提供了前所未有的信息传播途径，引起了人们的观念、思维方式和生活方式等发生重大变化。二是内容上创新。企业工会工作的创新，要在增强时代感，加强针对性、主动性、实效性上下功夫，为此，有必要关注职工普遍关心的热点、难点、疑点问题，切实做到用科学的理论武装人，用健康的内容教育人，并在网上构建思想政治教育的内容体系。利用微信、问卷星等新科技手段，在广大职工群众中广泛开展思想调研，开展工会主席接待日，大力征集职工诉求，建立职工诉求台账，实时跟进问题解决进展，真正做到为职工解难事、办实事。三是方法创新。在网络环境下，工会工作方法必须实现以下几个方面的转变：由严控向疏导转变，通过举行讲座、网上讨论等形式，让职工懂得怎样从网络获得需要的信息，如何识别错误言论，以增强职工对网络媒体上错误观点的免疫力；由单向的灌输式向交互式转变，利用网络的交互性的特点，有针对性地加以引导，达到思想政治教育的目的。
结语
总之，企业工会组织作为广大职工的代表，是构建和谐稳定劳动关系的关键所在。借助新形势下的发展机遇，我们要进一步完善工会组织的工作职能，扎根群众，服务职工，创建公平公正、规范和谐的工作环境，只有这样，才能调动广大职工的工作热情，促进企业健康有序、持续稳定的发展。
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