广东水电二局股份有限公司广水安江水电开发有限公司 418100
摘要：党对国有企业的严格管理有许多重要的决策安排。同时，国有企业在开展党的建设中必须不断巩固党的执政基础。本文分析了在国有企业建设党建工作的普遍性问题，并进一步探讨了创新之处。规范国有企业党建管理的有效措施，继续研究理论和实践，有效促进党的建设标准化体系的建立。
关键词：国有企业；基层党建；标准化建设
1、前言
在国有企业中建立基层党支部在国有企业发展中起着重要作用。但是，仍然有很多国有企业在建党支部方面做得不好，基层群众支部薄弱。组织建设活动不高，部分党员的水平低。因此，国有企业必须高度重视党支部建设，通过各种努力促进党支部的有效建设。
2、规范和建立国有企业标准党支部的重要性
一是促进基层党支部的规范化和规范化建设，提高基层党支部的管理水平。在建立基层党支部时，国有企业必须根据基层的组织情况来确定标准化和标准化的建筑物位置。结合国家基层党组织管理的新趋势和新任务，有必要坚持建设管理的基层原则，要有一个全面的视野，积极研究和完善。根据有关基层管理的文件，指出基层党支部的建立必须朝着规范化，规范化的方向进行，建设管理要达到制度化的水平。因此，国有企业可以根据发展需要完善党支部管理制度，明确党支部的职能，对组织结构、分支机构和团队建设进行规范化的工作。这不仅将大大提高党支部建设水平，而且将改善业务体系，为业务发展创造良好的环境。二是国有企业可以实施基层党支部的规范化，标准化建设。充分发挥党支部的作用，为企业发展建设扎实的战斗要塞，组建党的领导班子，促进基层党组织的发展。通过党支部的规范化和标准化结构，可以充分发挥党支部的组织结构和党员模范作用在企业层面的价值，促进公司经营的科学发展。三是国有企业可以通过开展基层党支部的规范化，标准化建设，充分调动基层党员的积极性和积极性。
3、国有企业建立基层党支部的主要问题
3.1削弱党的职能地位
首先，目前国有企业普遍存在一种状况，即为了在市场上竞争[1]，国有企业内部经营压力高，评价指标很多，主要目的是提高盈利能力。因此，国有企业的所有员工都集中精力开展业务，而对基层党支部建设的关注和关注不足。这意味着国有企业党的政治地位和作用没有得到发挥，功能已被削弱。
第二，经理参与度不足。企业党组织书记被经理同时接管。一些高管人员专注于国有公司的运营和行政管理，对国有公司的工作没有足够的参与；另外，一些高管人员对国有企业的权限有限，不参与关键的公司决定。同时，他们不清楚自己的位置，经常不能有效地解决员工或党员上报的问题，因此导致党支部的地位和作用减弱。
3.2对自己的责任认识不清
从建党工作的实际发展来看，党支部往往不知道建党工作要包括哪些主题，往往不能把握正确的切入点。一些党组织会完全按照上级的指示和文件作为党的建设工作的指导。这种工作方法过于常规，常常处于非常被动的位置，这意味着从事党的建设工作的人不够积极。近年来的发展，国有企业已经研究建立了党建责任制，但实际情况却在不断发展[2]，建立的制度的适用性相对较差，不能明确党员干部的具体工作职责。
4、建立新的行政和运行机制的基层要求
4.1抓好制度化管理
基层党组织始终坚持执行的制度化，坚持党员联系群众制度，每个居民和每个党员都与群众保持密切联系。因此，每个党员都成为宣传党的原则和方针，学习和贯彻上级精神[3]，征求职工群众意见和建议，了解职工群众情况的“宣传家”。“调解员”保持稳定，传授财富技能的“技术员”，指导群众致富的“技术员”，发挥自己的优势并解决困难的“服务器”的“服务员”－为职工群众做实际工作的问题。继续拓宽党员联系和服务职工群众的渠道，进一步加强党与群众的关系。不断提高党组织的凝聚力和吸引力，提高群众的幸福感和满意度，严格执行党员积分管理和党员星级制度。
4.2任命高素质的书记
国有企业要改善党支部的发展，就一定不能缺少高素质的党支部书记。作为党组织的关键人物，他们起着决定性的作用。因此，在选择党组织书记时，有必要选择将被公众认可的高素质人才。他必须具有较高的政治能力和较高的意识意识，并且必须有坚定的信念和出色的做事技巧。国有企业需要建立一支更大的党组织书记后备军，并对有潜力的人进行培训。他们还需要对党组织书记进行意识形态，理论和技能方面的培训，以使现任党组织书记能够顺应时代潮流。
4.3实现日常党务工作的规范化
规范“三会一课”制度，按期开展组织生活和举行组织生活会，注重作风建设。对党员和关键人员进行廉洁提醒，增加和落实党的公共关系。党员是最先了解重要行业问题，讨论重要决定和讨论重要文件的人。党员首先要与“三个第一”党的工作机制进行沟通。加强对党员的日常教育和管理，建立定期的思想汇报和开诚布公的制度。为参加党的积极分子建立专门的培训联系方式，并根据时间要求组织检查。
4.4有必要突出标准化流程并发挥核心作用
必须在各级传达压力，以确保党的建设和业务工作相互融合和促进。采取“中间整合”的立场。认真落实高层政策法规，充分落实党政事务，改善服务管理，充分发挥党组织领导的核心作用。完善心与心的交谈和拜访制度，解决基层党员的困难和问题，加强党的建设工作。加强对党员考核机制的促进，加强日常监督管理，明确党员的义务，发布典型考核以及发布和管理痕迹，有效提高了党员的战斗力。
5、结束语
国有企业党要坚持国有企业进步，创新和稳定的基层方向，突出加强创新的要点，赋予国有企业发展活力。国有企业党建工作标准化管理的创新应从以下方面入手：党建工作重点突出重点；坚持思想，方法和制度创新；总结经验，完善制度。
参考文献：
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[2]袁玲莉.国有企业基层党支部建设的探索与实践[J].冶金企业文化，2018（06）：39-40.
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[4]曾雯莎.新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究[J].南方企业家，2018（01）：170.