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摘要：在基层企事业单位中开展针对员工的思想政治工作，其根本目的就是提升员工的凝聚力和忠诚度。在这一基础上，促进员工的政治素养和爱国情怀得到更进一步的改善。因此可以说，针对基层员工开展思想政治工作至关重要。
关键词：基层；思想政治工作；现状与对策
引言
基层人员的思想政治观将在一定程度上影响单位的效率，基层人员的思想政治意识不高会使工作态度不够正确，不能更好地承担起责任，要提高基层单位的工作效率和效益，首先要做好基层思想政治建设，帮助基层人员提高思想政治意识，形成良好的职业素养，助力基层单位良性发展。
1思想政治工作对企业生产经营的影响分析
国民经济和社会发展中具有重要地位，所发挥的作用是不可忽视的，企业内部环境和氛围对员工的积极性和创造性具有直接的影响作用。因此国有企业必须从员工的切身利益出发，有针对性的开展对员工进行思想政治教育，提高员工的思想政治觉悟和工作积极性、主动性和创造性。在企业全面深化改革的新形势下，实现效益最大化是企业生产、经营、管理的最终目标，而了实现这一目标，员工是最有效、最直接的载体。国有企业在生产经营活动中，员工会受到企业内部各种因素以及企业外部不良思潮的影响，员工之间产生的分歧或矛盾等，都会使员工的思想情绪产生波动，因此会不同程度的消极怠工，影响工作的积极性、工作效率和工作质量，并对企业经济效益造成影响。
国有企业要充分的认识到思想政治工作的重要性和必要性，要将開展思想政治工作与与员工的思想实际结合起来，与企业生产经营发展结合起来，在解决员工困难的同时，将党的路线、方针、政策贯彻到企业生产经营和发展之中。通过开展思想政治工作，提高员工的积极性和创造性，提高企业效益。针对员工思想情绪发生的波动和变化、工作中的消极怠工，最有效的方法是开展有针对性的思想政治教育，耐心细致的做员工的思想政治工作，深入细致的了解问题产生的原因，寻求问题的最佳解决途径，有效消除员工之间的矛盾和误会，使员工之间能够和谐相处，提高工作效率，促进企业经济效益的稳步提高。国有企业对员工开展思想教育工作，要具有主动性和创新意识，有关领导要经常摄入到员工之间，同员工进行座谈和交流，对员工的合理诉求要及时妥善的给予解决，对于不能立刻解决的，要进行认真解释，求得员工的理解和支持。
开展思想政治工作，第一，构建强有力的思想政治工作队伍，加强对思想政治工作人员素质教育和品德教育，提高思想政治工作人员的整体素质，推动企业思想政治工作的顺利开展。第二，充分发挥党员和共青团员的先锋带头作用、榜样作用和引领作用，促进员工之间的团结协作。第三，建立和完善包括看领导机制、保障机制、考核奖惩机制的在内的企业思想政治工作机制，提高企业思想政治工作的质量和效率。
在开展思想政治工作的过程中，一是必须确定具体的工作对象，包括企业干部、企业职工、后勤保障人员等；二是应该发挥党员的带头示范作用和榜样作用，通过思想政治工作实现企业内部人员的相互团结；三是构建思政工作队伍，提升思政人员的整体素质，强化工作人员的个人品德，确保其忠于党的领导，能够推动思想政治工作的顺利开展；四是应该健全工作机制，包括领导机制、保障机制、奖惩机制等，通过各个机制的相互配合，提升思想政治作的效果。
2强化基层员工思政工作的方法和途径
通过对当前员工思想政治工作的不足之处进行研究可以发现，基层企事业单位的思政工作问题主要集中于思政工作队伍建设等三个方面。针对这三个方面存在的问题，本文将分别制定解决方案，希望能够帮助我国基层企事业单位进一步强化基层员工思政工作水平。
2.1强化思政工作队伍建设
在进行思想政治工作的过程中，必须强化思想政治工作人才队伍建设，从而确保本单位的思想政治工作水平得到不断提升。在具体措施方面，首先，企事业单位在进行人才队伍建设的过程中，需要在自身条件允许的情况下招聘专业的思想政治人才进行本单位的思想政治工作。只有如此，才能不断提升思想政治工作的专业性和工作质量，促进基层员工思想政治素养的不断提升。其次，在进行思想政治工作人才队伍建设的过程中，企业需要不断强化对思想政治工作人员的培训，并将培训重点放在思想政治工作人员的思想政治素养与工作技巧、工作方式等方面，从而不断提升本单位的思想政治工作水平。
2.2将思政工作和生产经营活动紧密结合
在进行思想政治工作的过程中，需要将本单位的思想政治工作和生产经营活动进行紧密结合。在具体措施方面，首先，思想政治工作人员需要深入基层调查了解基层员工的工作状况，并在这一基础上结合基层员工的工作内容和工作方法对思想政治工作的具体方法进行创新和升级，同时结合员工的诉求创新思想政治的工作内容。只有如此，才能确保员工对思想政治工作的认可度得到提升。其次，在思想政治工作方法方面，工作人员需要将具体的思想政治工作方法与工作内容，同当前的时事热点相结合，从而提升员工参与思想政治工作的积极性与主动性。在这一基础上，还需要思想政治工作人员积极听取员工的诉求，并积极为员工解决其在工作和生活中遇到的问题。在这一前提下，员工参与思想政治工作的积极性与主动性势必能够得到更进一步的提升。
2.3创新思想政治工作方式
在进行思想政治工作的过程中，企事业单位的思想政治工作人员还必须创新工作方式和工作方法，从而进一步提升思政工作的效率与质量。在具体措施方面，首先，思想政治工作人员需要积极深入基层，听取基层员工的诉求，并在这一基础上创新自身的思想政治工作方法。例如，结合基层员工业余时间相对较少且分散的特点，将集中式的政治学习改为利用分散的业余时间进行自主政治学习。其次，在进行思政工作模式创新的过程中，需要积极利用互联网作为思政工作的宣传渠道和主要宣传阵地。在这一基础上，思政工作的效率和质量就能够得到进一步提升和强化。
2.4科学完善制度建设，加强对政工人才的激励
在企业思想政治工作的开展实践中，为更好的提升政工队伍的建设成效，全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面的提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。
结束语
综上所述，在基层的企事业单位，思想政治工作的水平将直接影响本单位员工的工作积极性和凝聚力。而在进行思想政治工作的过程中，工作人员不仅需要进行思想政治工作模式创新，将思想政治工作和生产经营活动紧密结合，企事业单位还需要在现有的基础上进一步强化思想政治工作队伍建设。只有如此，才能不断提升基层员工思想政治工作水平，促进企事业单位总体发展水平的进一步提升。
参考文献：
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