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摘要：国有企业青年员工思想活跃，思想政治工作呈现出多元化特点。国有企业开展青年员工思想政治工作时面临新的机遇与挑战，需要做好创新分析工作。文中以国企青年员工为着手点，分析如何做好这部分员工的思想政治工作，为类似研究提供借鉴。
关键词：青年员工；思想政治；创新措施
国有企业青年员工的理想信念以及成长发展对于企业长远可持续发展有着重要影响，思政工作为国有企业改革发展以及效益提升提供充分保障。新时代背景下，国有企业在加强青年员工思想政治引导和教育工作过程中，必须根据时代发展的特点和要求建立新时代的思政教育话语体系，从而有效提升国企思政工作。
1、国企青年员工的思想特征
1.1 注重自身的技术知识学习
伴随我国的科技及经济建设不断发展，加之国有企业不断改革创新，青年员工对于时代变化是十分敏感的，明显感受到由于企业及社会飞速发展导致自身知识欠缺，同样认识到掌握专业技术知识的相关人才对于企业发展及自身发展非常关键，所以大部分人都具备提升自我能力的意识，能够主动自觉地学习相关知识。然而我们需要了解，不少国企青年员工缺乏思想政治方面的学习热情，企业组织的思想政治教育同样无法切实有效地融入其中。
1.2 个人自主意识强
伴随网络技术之类的信息技术不断发展创新，青年员工所接收信息变得愈发广泛起来，其自主意识同样持续增强。大部分青年员工都具备自身个性与主观意识，都会努力谋求自身利益、自身发展，竞争思维意识较强，能够有效做好自我选择以及自我调控，且不希望受到外界限制，想要处于一种灵活宽泛的环境之中。不积极主动参与集体活动，个体与个体、个体与集体之间缺乏必要的信任。集体观念意识淡薄，并不注重集体利益和团队荣誉。
1.3 不能做到客观公正理性地认识事物
国有企业中的绝大部分青年员工属于与我国改革开放一同成长起来的一代人，他们绝大多数是拥护党和国家方针政策的，政治理念是健康的，思想意识是积极向上的，也非常关注国家的政治生活和国内、国际方方面面大事。
但我们要考虑到青年员工因自身年龄、社会阅历、知识层面等多方因素，主观片面的思维比较强烈。青年员工的很多思想行为是不够实际和理性的，特别是如今互联网技术的大力推广运用，非常容易遭受互联网中一些负面信息的干扰，使一批青年员工对社会及政治认识太过片面和表面化，大部分不能做到客观公正地理解和评判。
2、国企青年员工的思想政治工作优化措施
2.1 科学规划
第一，明确价值取向，保障青年员工思政工作科学规划与国有企业战略规划价值取向一致，消除青年员工一味追求物质而轻视个人价值等负面思想，使国企价值追求成为思政工作基调；第二，崇尚务实理念，用“闻其言、观其行”取代“我讲你听”思政工作形式，关注青年员工综合发展，将其视为国企思政工作规划实施“指南针”；第三，组织开展集体性较强的常规化活动，如以部门为单位评选工作标兵，立足评选先进集体，在日常生产及运营管理中渗透集体理念、协作精神，赋予思政工作贯穿力，使青年员工成为国企综合发展重要力量，增强国企凝聚力、向心力、竞争力，通过科学规划保障思政工作按部就班、科学有效。
打破传统国有企业开展青年员工思政工作的模式和方法，不再使用填鸭式教育引导的方式，而应当积极发挥并利用国有企业内在的各项资源和有利条件，积极与时俱进，学习运用新媒体等互联网平台，打造更加多元的教育渠道，充分保障国有企业青年员工思政教育工作的高效开展。
在企业内部积极打造新时代的思政教育学习平台，组织相应的教育大讲堂，引导青年员工及时参与学习，掌握最新的思想政治发展动态；利用各种各样的现代传媒平台以及传统媒体，积极设置独立的思政教育宣传的专项栏目；结合日常主题党员会议等加强企业青年员工思政教育工作；落实日常化的思政主题教育学习活动计划，促进国有企业青年员工自觉加强自身的思想水平建设。
2.2 科学创新
国有企业需以突出自身思政工作优势为导向探寻创新实践新出路，紧抓“小道理”、“大道理”互补，挖掘互联网应用潜力，在思政工作中注入国有企业文化及党政文化。例如，定期组织青年员工召开“思维碰撞会”，与老员工一同针对部门乃至公司发展问题进行讨论，为青年员工参与企业战略规划实施提供机会，为企业了解青年员工能力及思想观念提供平台，为新老员工思想碰撞、携手并进创造条件，达到平衡心理、思想教育、促进管理目的。再如，以国企网络平台为依托，通过素材积累及剪辑制作播放青年员工群体中产生的先进事迹，树立青年员工思政榜样，为青年员工发展指明方向，使思政工作影响力更强。国企还可组织青年员工开展“创新大赛”，鼓励青年员工创新进取，响应国家培育“双创人才”号召，发挥青年员工创新优势，选出优秀项目加以扶持，肯定青年员工对国企作出的贡献，使青年员工思想更为先进，能够根据国企发展实际创新实践，满足改革转型需求，使思政工作表现形式得以丰富，继而提高工作有效性。
随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。
2.3 全面评价
要打造一支强有力的国有企业政工队伍。根据国有企业发展的实际情况，科学合理规划企业思政工作部门，落实有效的岗位职责分工，配备专业有素的政工干部工作人员，不断促进政工队伍整体人才结构的优化，加强储备力量建设和培养。积极组织内部轮岗锻炼，相互学习提升，鼓励政工人员自主学习提升，不断加强个人专业工作能力素养的培养，提升自身综合业务素养，为新时代国企思政工作有效开展做好坚实的人才保障。
首先，国企在制定青年员工思政工作方案后需进行评价，确保青年员工招募、岗位晋升、人才培育、绩效考核科学有效、衔接得当，能够引领青年员工科学发展，成为助推国企发展内驱动力；其次，国企需立足新时代自身转型升级实际设定思政工作有效性评价标准，定性、定量分析有关工作实践效果，为工作创新优化指明方向；再其次，国企应组建专业思政工作团队，加大团队与基层青年员工互动力度，从基层听取工作创新优化建议，确保有关工作模式及出发点能够引发青年员工共鸣，建立自下而上的评价体系，使有关工作成果评价更为全面，为提高思政工作有效性奠定基础。
结语
总之，在国有企业开展青年员工思想政治工作具有提高企业竞争力、优化思政工作资源、引领青年员工良性发展等积极意义，为此国有企业需科学规划思想政治工作方案，做好工作模式创新，提高全面评价质量，使工作更为深入有效，达到助推国有企业稳健发展目的。
参考文献：
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