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摘要：国有企业是国家的栋梁，随着时代的进步，已经成为我国新技术、新思想、新文化的试验场，其发展受到了广泛的关注。在国有企业总体发展的高度，基层党建工作可以说是企业内部发展的精神支柱和力量源泉。为此，有关人员一定要重视对基层党建工作的深入研究，以便更好地加强基层党建工作的相关内容，从而保证党的新政策、新指示、新思想能够及时准确地传达到基层工作人员。
关键词：新形势下；国企基层；党建工作；问题；创新措施
引言：现如今，国有企业在我国经济发展和国民水平提高中起着关键的推动作用，尤其是在当今新时代的发展前提下，全球经济一体化的发展优势日益显著，这表明我国国有企业的改革也正处于关键时期，同时也标志着中国社会主义发展到达了新时代的关键点，要想把握住机会，使国企改革取得更大成就，就需要我们加强国有企业内的党建力度，认真贯彻落实十九大精神，深入实行“一优两高”，努力推动“五四战略”，切实做到国企基层坚决支持和拥护党的领导，贯彻党的领导地位，充分理解党在国企基层治理中发挥的重要的作用，并以党建引领企业改革发展，扎实推进国企的基层党建工作。
一、国企党建工作创新的重要性
国企是国家经济发展的重要支柱，国企的性质决定了党建工作在国企中的地位和重要性，国企的党组织是国企工作的基础，是国企的精神引导，现在社会发展和变化越来越快，在这种形势下，国企党建工作的创新和发展就是极为重要的，对国企的发展有着重要的推动作用。国企的党建工作就是对国企过去工作的经验总结，借鉴过去的成功进行试验，为当前的国企发展形势作出一定贡献，为国企的党建工作创造新的思路。在实际的工作中要坚持科学发展的观点，树立创新意识，结合当前市场经济的发展和变化规律，对国企的发展进行准确的定位和预测，制定新的发展战略，打破原有的思维模式，不断进行创新和发展，把党建工作当作国企发展中的不可取代的部分，推动国企的持续发展。
二、当代国企基层党建工作的普遍问题
1.国企党建中心工作把握力度不够
部分国企未能处理好生产和党建的关系，一心只抓经营、抓经济建设，有些国企往往认为党建工作，就是日常的政治学习、各种会议、各类活动、形式化的学习教育等，未能严格落实“三会一课”制度，党委对党的建设认识不够，重业务轻党建、党内学习边缘化、党建中心工作把握力度不够等，是国企党建面临的首要问题。
2.党建工作方式枯燥
开展国有企业党建工作中，没有结合当下的发展新形势，同时工作方法缺乏创新，党建工作模式落后，方法单一，党建工作开展中依然沿用传统的思想教育和理论学习方式，活动开展往往是通过拍照、录像、形成纸质简报等方式，与新形势下的互联网技术结合不够紧密，导致了工作内容过于枯燥。与此同时，党建工作和企业的实际工作缺乏关联性，造成了党建工作没有吸引力，员工缺乏工作主动和积极性，工作效率低，工作的开展存在一定难度，矛盾和问题无法根本地解决。
3.关键人才储备不足
新时代、新形势对党建工作提出了更高的要求和标准，尤其是思想认知和实践能力方面，基层组织党务工作者、支委成员现有的党建专业素养与实际要求相比还存在差距。由于长期的工作习惯和面对繁重的生产经营压力，在工作实践中，重视生产经营的实效性，忽视党建工作的开展，同时也无法静心研究党建工作与企业实情的创新融合发展，不利于企业的健康发展。
三、实现新形势下国企基层党建工作创新的具体措施
1、构建完善的党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党建工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
2、创新党建工作机制
依法治国是我国新形势下始终坚持的一项基础原则。国有企业党建工作中，需加入法律的框架。尤其是基层党建工作开展中遇到的挑战以及存在问题，要将法律作为开展工作的衡量标准，创新党建工作机制，统筹好各项工作，给国有企业发展奠定基础。目前，国有企业基层党建工作机制的建设需要加以重视，从下面三个方面入手：第一，党建工作的开展中要加入业务，防止党建工作和业务发生脱离。企业的业务工作要灵活地融入党建工作中，地方的服务工作要和企业的实际发展情况相结合，真正落实一岗双责，让基层党支部发挥出战斗堡垒的作用。第二，落实组织制度中三会一课，充分地带动基层群众开展党建工作，打造轻松、积极的工作氛围。第三，健全并严格执行党员监督机制。在绩效考核过程中，需要融合思想建设以及生产建设，激发党员的思想，与此同时，党员管理机制需要结合当地的政策和实际情况进行改革和创新，实现绩效和管理双重管控，党员才能充分地在思想上提高党建工作。
3、加强基层党务工作人员管理
党委班子成员要充分地了解党的方针、政策和党的执政路线，才能对分管的部门实现有效地管理和负责。开展党建工作的第一项就是要针对党支部书记的选拔方式采取创新和改革，选拔出热爱党务工作并且群众信赖的党员担任企业党建工作的领导人。第二，制定支委成员考核标准。针对支委成员在职的具体情况要采取考核和检查，实施轮训制度的同时进行强化培训，确保党支部书记每年参加一次以上统一培训。与此同时，基层党建工作的正常开展，需要有一支强大的思想政治团队作为支撑，不仅要素质高，要具备较强的处事能力，在人力、物力等各项工作中做好合理地分配。另外，在培训方面要逐渐向着基层发展，多给年轻的人才提供平台，做好基层协调工作，同时需要强化政治和理论知识建设，融合二者让党建工作更好地实施，给企业的发展提供基础保障。
四、结束语
综上所述，新形势下开展国有企业基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国有企业运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国有企业基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。因此，本文明确了国有企业基层党建工作在现代化改革建设过程中所面临的问题，并由此展开一系列探讨，提出建立健全国企基层党建工作制度体系、发挥基层党员先锋模范作用、强调党建工作与时俱进的具体措施，促进基层党建工作不断创新和发展，促使国有企业经营发展呈现新形式、新方法。
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