焦作煤业（集团）冯营工业有限责任公司 河南焦作 454000
摘要：法制教育是一项适应经济、社会发展等需要的系统工程，能够对社会主义市场经济条件下的企业起到保护其利益、规范其行为的重大作用。而员工作为企业的核心力量，只有其提高自身的法律意识和法律素质，才能最大程度地为企业创造价值。因此，对企业员工进行法制教育就显得十分必要了。
关键词：法制教育；企业；员工
企业是指以盈利为目的，通过运用各种生产要素，向市场提供商品或服务的法人或其他社会经济组织。员工是指企业中各种用工形式的人员。企业和员工有着非常紧密的关系，他们不仅仅是雇佣与被雇佣的关系，企业作为雇主，其自身的发展和成长需要全部员工的正常运作。与此同时，企业不仅为员工提供了就业机会，员工要想满足自身的经济需要及实现自身价值也需要以企业为依托。可以说，企业和员工相互依赖，二者是风雨同舟、利益共存的关系。
随着时代的进步和发展，以及我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律事务已经涉及企业生产、经营、管理的各个环节。提高企业的法律意识对增强企业的核心竞争力、可持续发展程度及提高企业的经济效益和社会效益将具有非常重大的现实意义，是最大程度地保护企业的权益、实现企业资本条件最大化的有效途径。因此，完整而系统的法制教育，尤其是对企业员工的法制教育，从而全面提高员工的法律素质和法律事务能力，就显得尤为重要了。
首先，员工的法制教育是企业长久存在的基本。企业要想在市场经济的浪潮中成功立足，没有法律作为依据是行不通的。企业在其所有的活动中都涉及到相关法律。例如，成立企业必须依据工商企业登记管理法规向有关工商行政管理部门进行申请登记，以领取筹建许可证或营业执照。之后，还要根据有关工商企业法来确定它与国家主管部门、其他企业及本企业内部的各种权利义务关系；根据劳动、人事法规，来招收和调配员工；根据财产保险法规将企业财产向保险公司投保；在修建厂房、购置原料、销售产品而与其他单位或个人进行协作时，应根据民法通则、经济合同法或其他相关法规与有关单位或个人签订相应的合同；根据安全、卫生、环境保护等法律、法规的要求来维护企业的安全、卫生，并防止环境污染；在员工的工资、奖金、福利等财务方面，也要依据财政、金融、税收等方面的法律、法规及审计法、会计法等来进行发放、管理；如果该企业与其他单位或个人发生了经济方面的纠纷，则要依据有关仲裁、诉讼等法律、法规来进行处理，等等。作为企业的“血液”和精神支柱，员工的法制教育可以帮助下层职员守法敬业，上层决策者根据法律畅通执行，这样企业才能牢牢站稳脚步并在竞争中立于不败之地。
其次，员工的法制教育是企业可持续发展的前提。在市场经济条件下，法律既要维护企业的权益，又要约束企业的行为。因此，企业员工的法律意识和素质就必须提高。企业的管理者及高级员工认真学习法律知识，熟悉和掌握法律条文，既可以用来保护企业的权益，又可以做到守法、遵法，不做违法违纪的事情，这样企业才能在市场经济的浪潮中合理合法地发展下去。而一般员工认真学习法律知识，不仅可以用法律武装头脑，学会自觉运用法律武器，从而维护自身和企业的合法权益，同时也能防止损害国家、企业及他人的合法权益。在现实生活中，因为员工不懂法、不守法而给企业造成重大损失甚至危及企业的存在和发展的案例不胜枚举，如因不懂合同法而造成赔偿的、不懂或不遵守税法导致偷税漏税的等。这些行为大大影响了企业的发展。因此，企业要想发展，前提就必须对员工进行法制教育，使其了解和掌握基本的法律法规和法律程序。
再次，员工的法制教育是增强企业综合竞争力的有力工具。表面上看，企业的竞争是产品或服务的竞争，但在法制经济时代，企业的竞争归根结底是综合实力的竞争。而对企业法律风险的防范能力则是企业综合实力的一个重要方面。随着经济全球化的加剧和市场竞争的激烈，企业所面临的法律风险也越来越大。为了适应市场竞争环境的变化，以及保障企业自身的改革和发展，重视和加强法律风险防范就成了最基本的要求。企业作为国家经济活动的主体，永远受国家法律、法规的约束。一方面，如果企业中的员工不懂法、不知法、不守法，就会在相关行为中触犯法律、法规，从而牵连企业受到法律、法规的制裁。另一方面，如果企业的员工不懂法，就会在企业的合法权益遭受不法侵害时失去维护企业合法权益的机会，从而使企业丧失盈利和可持续发展的能力，由此便会在极大程度上降低企业的综合竞争力。因此，对一个企业来说，通过法制教育使其员工知法、懂法，明白企业的规章制度和国家的法律法规对企业的意义和作用，就能够在企业的生产、运营、管理等各个环节，及时有效地发现可能面临的风险，并通过运用各种资源、采取各种合法手段，使企业回避风险、控制风险、化解风险，从而保护企业的安全和稳定发展。这样，企业的综合竞争力将必定会得到增强。
最后，员工的法制教育是实现其自身价值，促进企业发展，实现社会主义中国梦的关键。随着经济的不断发展，企业员工也越来越多地受到市场经济的影响。有些员工的功利性较强，存在缺乏职业道德、法律意识不强等问题。这些问题使他们对工作的热情降低，不能一心一意对待自己工作，甚至做出偷盗、侵蚀企业公款、倒卖企业物资等违法犯罪行为，不仅不能实现自身价值，更会损害企业利益，为企业带来程度不同的危害。因此，加强企业员工的法制教育，就可以使员工在学习法律知识的同时，进一步增强对自身价值观的认知，从而提高自己的价值观追求，拥有更加长远的目光。这种爱岗敬业、懂法守法的员工可以保证企业的有序运行，从而使企业永葆生命活力。而这种积极向上，能够为社会和国家创造更多价值的企业则是实现社会主义中国梦必不可少的一个要素。
除了以上几个方面以外，对员工进行法制教育培训还是维护社会稳定的有效途径。对员工进行法制教育具有弘扬法治精神、培养员工遵纪守法的重要作用，同时也是建设社会主义法治国家的重要方面，另外还是社会主义精神文明建设的内在要求。企业是社会主义市场经济建设的细胞，其发展的关键因素就是员工，如果员工的法律素质低下，企业的发展进程必将受到影响。而对员工加强法制教育，使其获得有效而系统的法制教育培训，提高广大企业员工的法律意识，增强企业员工的法律素养，使他们能够知法、懂法、守法、用法，便可以协调好员工与企业的劳资关系，使企业和员工的合法权益得到保障，提高企业员工的工作积极性和主人翁意识，发挥其在企业中的积极作用，营造良好的企业法治文化环境，如此便可以避免各种纠纷，从而在整体上促进整个社会的稳定发展，全面推进社会主义现代化建设。
结束语：企业的发展和壮大很大程度上依赖于全体员工的共同努力，而员工整体的素质，尤其是法律素养又是影响企业进程的关键因素。在企业市场运营活动和市场秩序越来越规范的情况下，通过有效、有力的方法对员工进行法制教育，以提高其法律素质，乃至综合素质，才能使该企业拥有真正的实力，也才能在激烈的竞争中稳步前进。
参考文献：
［1］简析企业员工法律培训的意义和重要性
［2］加强企业员工法制教育的几点思考
［3］徐兰田.加强员工法治教育的途径与方法