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摘要：目前企业政治工作管理的环境和形式，随着我国国情的变化出现改变，再加上企业工作人员思想方面表现出来的复杂以及多样性特点和趋势，企业工作管理面临很大难题和挑战。在这样发展形势下怎样更好凝聚共识，加强理论武装目的，真正将工作人员政治工作提高是所有政工人员需要特别关注的话题。由此，本文专门针对新形势下的企业政工管理方法创新实际意义进行剖析，解析其管理中所遇到的问题，并对处理这类问题提出有效对策，旨在可以更好理清思路，把政治工作管理推向纵深，为企业转型发展凝聚核心力。
关键词∶政工管理；创新；意义；思想政治教育
1 新形势影响下，企业政工管理方式创新的意义
政工师是指在国有企业、集体所有制企业、投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。在评定中要重视学历、资历，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。在此企业应对政工管理工作不断进行创新：①有利于企业凝聚力。其体现在政工管理工作可以更好宣传新形势下的中国特色社会主义思想以及价值观等新思想和新文化，加大工作人员大局、服务以及责任意识等有效将工作人员政治要求凸显出来，从而为企业发展凝聚力量；②可以更好对工作人员的日常言谈举止进行规范，更好为工作人员以及企业树立良好形象，将企业在有关行业当中的核心竞争力提高。政工管理工作是企业发展前提条件，这项工作能够更好为企业核心工作不偏离既定发展方向以及目标提供有效保障和思想动力，这同样是加大创新力度的一项关键工作。
2 解析目前新形势下企业政工管理中遇到的问题
2.1 未树立以人为本的政工管理理念
一些企业开展政治工作管理期间并没有将以人为本的原则凸显出来，弱化了工作人员对企业的认同感。①工作人员所反映的建议和诉求渠道不够通畅，政工人员和有关领导人员对工作人员的了解程度并不全面。②因为切实对工作人员的思想情绪和心理情况进行了解，不能第一时间发现有关问题，很容易对企业的和谐稳定发展造成一定影响。③一些企业对工作人员及其员工家庭的关注程度并不高。工作人员在日常生产活动当中遭遇困难时，很难第一时间获得有效帮扶和处理，对工作人员的主动性造成不利影响。④一些企业尽管构建有关建议和诉求收集的渠道，但未及时给工作人员答复，造成这些人员在思想以及心理方面受到影响，从而也会影响到企业整体凝聚力和向心力。
2.2 政工团队建设过于缓慢
政工管理工作需要达到创新，少不了一只强有力且复合型的政工管理团队。但在实践当中，一些企业的团队建设比较缓慢，其主要表现在这些方面：①政工工作人员的数量不够，很难适应当今政工管理的复杂性以及多样性趋势；②政工工作人员培训缺乏科学性，常常出现培训内容过于落后、培训的方法过于单一等情况；③一些企业并没有从各个角度对政工人员的培训工作开展，造成这些人员的整体综合素养和当今时代发展无法适应；④一些企业并未深入跟外界有关单位进行沟通、合作，政治工作人员的思路有待拓展，其工作方法有待创新。
2.3 思想政治教育工作缺少创新力度
一些企业思想政治教育的内容比较老旧、方式单一，很难将工作人员政治意识提高。首先没有立足于我国新时代特色社会主义思想进行教育工作，工作人员对新的思想和文化的理解程度依然有待加强。其次，思想政治方面的教育方法比较单一，且不能更好将信息技术融入到思想政治教育的每一个环节中。另外，一些企业并没有设立对应题库，没有办法构建学习和考试一体化的思想政治教育体系，很难对最终教学效果和问题进行检验。另外一方面，企业并没有把学习活动跟工作人员评奖以及晋升等各方面结合，对加强工作人员责任以及自主学习意义上造成不利影响。
3 新形势下企业政工管理方法创新途径
3.1 思想革新认识
政工师如果想要将新形势下的思想工作做好，就要对工作人员开展思想政治教育，需要提高这方面的工作要求，主动跟随时代进步，培养良好的服务意识，深入了解工作人员实际状况，不管是其工作情况还是生活方面都要进行更全面的了解，在此期间需要注意的是不仅仅是为了了解而了解，而是为了更全面清楚工作人员实际状况，真诚地对待工作人员，并且第一时间为其提供有效帮助，对制定的实际对策和处理方法，也需要遵循以人为本的原则，争取实事求是的帮助工作人员。对政工师而言，也需要提高对这方面的重视程度，一定要具有一定的奉献精神，以工作人员为重点，想尽办法为工作人员营造轻松愉悦的工作氛围，并且还要不断给予工作人员鼓舞，使工作人员做任何事情都能够为企业着想，并且为企业做出更大贡献，推动其长远稳定发展。
3.2 有效运用现代网络技术
在新形势的前提下，政工师如果想要将思想政治工作做好，那么就不能一直固化思维，而一定要懂得紧跟时代潮流，高度重视新时代下所涌现出来的各种社交工具，比如QQ以及微博等，充分了解有关工作要求，主动构建企业新发展内容，并且科学合理的运用现代化网络技术。比如以企业基础为原则，主动设置公众号等。而在此阶段，并不意味着结束，而是还要第一时间统计单位每个工作人员适当地对其给予一些关注和慰问，尤其是一些让政工人员真切感受到基层魅力所在，这样无形之中就可以将政工工作人员的认识提高，加强其思想政治工作，促进政工人员队伍的建设发展。其次，在这样热情的工作氛围中，政工人员也可以更加深入的体验到资深工作的光荣感，以及所赋予的现实意义，这样政工人员在实际工作中能够保持热情，充满动力，并且具有强烈的归属感。
3.3 企业文化建设以及政工管理工作有机结合，汇聚精神之力
①运用主题文化墙以及荣誉展览等方法，把企业文化建设以及政治工作管理进行有机结合，制定有关企业文化宣传教育产品，提高工作人员情怀，创建企业与工作人员利益共同体。②制作和企业业务以及文化有关的微视频等。例如着眼于企业业务制作的微电影宣传企业的经营宗旨以及企业精神等，这样可以更好为工作人员提供精神方面的力量。又或者从企业典型人物，先进事例角度进行宣传，将典型人物的带头示范以模范引领作用充分发挥出来，激励工作人员向典型人物进行学习，营造争先创优、健康向上的企业文化氛围。③组织工作人员进行形式多样的志愿者服务活动，让政工人员对社会主义的核心价值观有一个更深层次的了解，更好塑造良好的企业形象。政工人员要进一步将社会热点和重点志愿活动进行有机结合，不断学习和改革创新。
4 结束语
在新形势的发展下，政工人员一定要对政工管理的现实意义有一个全面了解，创建工作模式，为企业改革创新提供更有力的思想保证。从宏观层面来看，就进一步将有关人力和财力等方面资源投入到实际当中夯实政工管理的基础，将其工作实效性提高。通过微观层面来看，要不断对有关理念进行创新，从各个方面进行政工管理工作。总之，需要始终遵循以人为本的原则，将这些人员的凝聚力和向心力汇集起来，另外，要加大政工团队建设工作。一方面需要坚持将企业文化建设和政工管理工作结合起来，汇聚精神之力。在政治工作人员的共同努力下，企业可以有效运用新的理论知识育人化人，最后可以进一步推动企业转型升级，并为其提供持续不断的精神力量。
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