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摘要：企业除了是国民经济发展的重要基础以外，同时也是党执政的经济基础。由于当今企业的快速发展和进步，党建工作也迎来新的挑战和局面，加大和健全企业内部的党建工作，将其政治优势转变为企业的发展优势，对提升党的活力以及加强其党政地位有着很重要的意义，这就要求在实现党建工作的情况下，有效将企业竞争力和优势在后期发展过程中充分发挥出来，由此使企业的党建工作能够健康稳定发展。
关键词：企业；基层党建；政工工作；有效对策
1 剖析加强企业基层党政基础建设工作的重要性
1.1 有效推动企业发展
作为企业而言，其发展过程中需要有坚固基础。目前企业在不断进行改革和发展。更需要对基层工作的落实情况提高重视，加大企业基层党建政治工作。另外从长远方面来看，只有跟随当今时代发展，求真务实，才能满足企业的可持续发展，提高基层工作的重视度，将工作人员的力量凝聚起来，能够使基层工作人员更好地理解企业文化以及发展理念，对推动企业可持续发展有着很重要的作用。
1.2 有效推动经济建设
我国基层发展跟党和国家的事业有很大关系，企业除了是经济市场当中的核心，其同样具备独特优势，在各个部门阶段都要深刻贯穿落实党的指导思想、坚持党的领导。因此需要加大其基础党建工作，在推动企业发展过程中，也能进一步促进我国的经济发展。
2 解析企业基层党建政工工作中出现的问题
2.1 对管理体系的改革创新落实性比较差
近几年，由于我国市场经济的快速发展和进步，企业也逐渐成为其中非常重要的组成内容。如果为了确保其跟经济发展的实际情况相同，企业务必要不断进行改革和创新，但很多企业在发展过程中并没有对管理体系真正的进行改革和实施，企业对于这种也没有提高改革理念，这样务必会导致其实践发展过程比较落后于当今市场经济发展形势。
2.2 未树立以人为本的政工管理理念
一些企业开展政治工作管理期间并没有将以人为本的原则凸显出来，弱化了工作人员对企业的认同感。①工作人员所反映的建议和诉求渠道不够通畅，政工人员和有关领导人员对工作人员的了解程度并不全面。②因为切实对工作人员的思想情绪和心理情况进行了解。不能第一时间发现有关问题，很容易对企业的和谐稳定发展造成一定影响。③一些企业对工作人员及其员工家庭的关注程度并不高。工作人员在日常生产活动当中遭遇困难时，很难第一时间获得有效帮扶和处理，对工作人员的主动性造成不利影响。④一些企业尽管构建有关建议和诉求收集的渠道，但未及时给工作人员答复，造成这些人员在思想以及心理方面受到影响，从而也会影响到企业整体凝聚力和向心力。
3 探究加强企业基层党建政治工作的有效对策
3.1 加大企业党员干部团队建设工作
企业为了更好跟随当今时代发展不断进行创新，就要打开大门迈向一条可以兼容的新路径。首先要做的就是聘请优秀人才对企业内部员工开展培训工作，企业中党员干部队伍一定要吸纳这些优秀人才，并对聘请制度进行改革和健全，不断扩充聘请渠道，加大整个市场招聘力度，通过人才市场聘请和吸收更多新鲜血液。而对企业内部而言，其需要不断完善自身教育培训机制，严格进行业务考核制度，将整个考核制度的标准落到实处，提升基层党建队伍中员工风险理念以及竞争意识，有效将其学习和工作的积极性调动起来。由此使党基层建设队伍内部员工的综合素养能够得到提升。此外，企业还要在一定时间或任意时间在企业内部进行技能竞赛和培训讲谈，激励更多员工加入其中，不断进行学习和沟通以及竞争能够真正使其焕发出新的动力和生机。
3.2聚焦企业党建能力，筑牢企业的“魂”和“根”
新时代，加强党对企业的领导，要聚焦企业党建能力，坚持党对企业的政治领导、思想领导、组织领导，充分发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用。要坚守党建“主阵地”，抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，推动国企党组织把党建责任真正抓在手上、扛在肩上。要种好党建“责任田”，坚持国企基层党组织建设不松劲，持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作，强化党员的党性锻炼，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。紧紧抓好固本强基工程，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，抓在经常、融入日常，有效发挥党组织的政治性、时代性、战斗性，切实提高企业党建引领企业改革发展的能力。
3.3聚焦党的领导融入企业治理，推动党建与生产经营工作深度融合
新时代提出了新任务和新要求，企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索企业治理体系和治理能力的现代化，把党的领导融入到企业治理改革中去，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导内嵌到公司治理结构之中，把党建工作要求写入企业章程，把党的建设融入公司治理各环节。党组织要主动地参与企业重大规划和年度计划，参与企业改革发展和生产经营全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。
3.4 遵循以人为本，汇聚发展之力
首先要进一步将政工人员和有关领导接待日的有关活动落到实处，第一时间了解企业内部工作人员的思想动态。聆听工作人员诉求，并且协助有关部门进行处理，这样可以更好的体现对工作人员的关怀，以免矛盾越来越大，企业和员工之间搭建一座能够实时对话的桥梁。其次，要始终坚持思想和心理方面的关怀，搜索互联网终端建设对应思想辅导以及心理咨询平台，并且为了降低政工人员的身心压力，也可以引入心理咨询入住有关平台，为工作人员提供更便捷且全面和专业的心理咨询服务。另外要对企业工作人员家庭所遇到的困难进行全面了解，在企业政策范围以及力所能及的地方给予帮扶，这样可以将工作人员对企业的认同感提高，真正为员工解决难题。另外一方面要将人文关怀工作落实到位，构建对应的工作台账。对工作人员所反映的急事以及难题要进行登记，不管是最后的结果怎样，都要有理有据的进行反馈，以免这项工作形式流于表面。
4 结束语
总之，近几年，由于我国企业不断创新和改革，基层党建政治工作也迎来了新的挑战和竞争。所有企业都要从自身实际情况着手，加强自我认知，制定更加完善的基层党建工作制度，真正将整个企业政工工作的整体能力提高。在新形势的发展下，政工人员一定要对政工管理的现实意义有一个全面了解，并且创建工作模式以及有关内容，提高工作人员的行为自觉以及思想，为企业改革创新提供更有力的思想保证。从宏观层面来看，进一步夯实政工管理基础，将其工作实效性提高。通过微观层面来看，要不断对有关理念进行创新，从各个方面进行政工管理工作。坚持党建引领经营生产，注重探索创新，积极推进企业党建工作体系建设，不断丰富中国特色企业党建内涵，深化了对企业党建规律的认识。
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