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摘要：在新形势下，企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
关键词：企业党建；政工工作；党建创新
引言
要想解决企业中党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导。党作为一切工作的指引，对于党建政工工作的开展具有重要意义，只有坚持党的指导，才能充分发挥企业的独特优势。接下来，本文将对如何提高企业党建政工工作实效性进行详细阐述。
1 企业党建政工工作发展存在的问题
1.1 党建工作方式有待创新
就当前我国企业整体的党建工作状况而言，部分企业仍停留于过去的水平，保留着陈旧枯燥的工作方式，导致现今国内企业整体缺乏活力。同时，企业中有部分党建工作者没能很好地把握时代发展的变化，抓不住党建工作的重难点，使得传统的党建方式难以满足当前社会与时代发展的需要，也使得部分党员在提出一些合理要求时难以引起党建工作者们的重视，也难以得到有效的解决，这些问题都在一定程度上制约着党建工作的实效。
1.2 党务干部队伍建设滞后
党建工作主要是由内部的党建工作人员完成，作为整个工作的核心，他们的整体素质决定着党建工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍建设停滞不前，人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来。这样的工作效果不仅会影响企业的发展，也会出现因党建人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了企业内部的整体管理水平，严重者将会在落实国家调控政策的执行上出现问题。
1.3 员工缺少团队工作意识
在企业中，多数工作都是各部门共同完成的，但党建工作由于其特殊性质，通常都是独立完成工作，鲜有与其他部门交流协作的机会。因此，党建工作人员极易缺乏团队意识。在党建工作中，政工人员单方面开展一系列的活动，并通过教育指导党员以达到发挥党建工作作用的目的，这能够在一定程度上提高部分党员的思想认识水平。但也偏离了“以人为本”的工作核心，忽视了与党员们的交流，使得党建工作逐渐形式化，脱离了实际情况，未能真正拉近党员干部与群众之间距离，阻碍了党建工作的进一步开展。
1.4 党建工作机制不够完善
众所周知，“没有规矩不成方圆”，制度是开展每一项工作的前提与重要保障，没有制度作为强有力的支撑，就会引发一些意想不到的问题发生。企业内部大多设有专门的党建部门，但这些部门中却未有完善的工作机制。一方面，在工作开展的过程中权责划分不明，导致工作效率低下，若发生问题还可能会出现推诿卸责的现象；另一方面，由于缺乏明确的奖惩制度，使得基层党建政工的工作成效没有得到应有的奖励，滥竽充数、玩忽职守者也未曾受到处罚，久而久之，将会使党建政工作人员逐渐变得缺乏工作斗志，导致党建部门的工作成果收效甚微。
2 企业党建政工工作的创新发展策略
2.1 提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持强共通性，实现三方共同建设发展。
企业管理层需要做好相关扶持工作，每年编制党建活动经费方案，确保资金到位，专项用于党建政工方面的相关工作；其次，企业要加强正向的意识形态建设，要在企业自上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工思想情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体干部职工的政治思想水平。
2.2 不断创新党建政工工作机制
企业要将党组织建设与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中发挥党的领导核心作用，真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。不断树立相关人员以结果为导向，增强工作积极主动性。
2.3 注重基层党组织的队伍建设
企业未来的发展要靠年轻的团队，党组织应当做好党建、团建工作，积极组织活动，引领年轻人融入活动，对政工工作给予支持和帮助，鼓励大家奋发图强，珍惜工作，不虚度光阴，为自己，为家庭，为企业发光发热，夯实年轻后备力量队伍。企业基层党组织还要充分发挥支部战斗堡垒作用，在管理过程中紧密围绕企业的理念全面开展工作，力求将工作做到极致。为应对新形势新发展新常态，保质保量完成各项任务，这要求党组织时刻和党员保持密切沟通，宣传贯彻习近平新时代社会主义思想，鼓励党员以身作则，率先垂范，引领身边的员工，开展好各项工作，为企业发展贡献力量。总的来说，党组织应当动员企业员工，发挥主人翁精神，在企业运营中抓牢每项任务时间节点，主动作为、主动担责、主动成长，将责任落实到每个人，形成上下联动的合力，对企业运转过程中出现的问题，积极思考、及时反馈，及时解决，提高企业运行效率。
2.4 加大党建政工工作的监督力度
任何微不足道的疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。党建政工工作关乎整个企业的工作效率，若管理人员不重视监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等情况出现，严重影响党建政工工作的开展进度[2]。因此，企业应加大党建政工工作的监督力度，不片面追求经济利益最大化，才能在未来走得更加长远。首先，企业内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施确保对党政政工工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针、政策指导下落到实处。其次，动员全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督，弥补监督部门的不足。
2.5做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，为了确保党建政工工作的顺利、有效开展，必须做好信息化建设。企业可利用先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化管理水平，利用信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇，提升党建政工质量，推动企业高质量发展。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，例如通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业党建政工及干部职工的培训效果等。
结束语：
总而言之，党建政工工作对企业发展起着关键指导性的作用，传统的党建政工工作模式已经无法满足企业高速、高效、高质量发展的需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强党建政工人力资源优化配置和监督管理，充分发挥党建政工工作的价值。
参考文献：
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.
[3]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018（24）：247.
[4]乔国峰.企业基层党建政工工作的创新与发展浅析[J].东方企业文化，2018（S2）：240.