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摘要：现在企业的发展面临着巨大的挑战，要想长远的发展下去，必须对企业文化与人力资源管理进行重视，因为都对企业发展具有重要的作用，企业文化与人力资源管理都是对人员的管理，相互补充，实现人员更好的管理，并让工作人员为企业发展做出更大贡献。在企业人力资源管理中，采用合理的管理手段，可以激发工作人员的工作积极性，能够提升整体的工作效率，以及企业核心竞争力，从而促进企业更好的发展。
关键词：企业文化；人力资源管理；作用；对策
引言：目前，多数的企业领导者已经意识到人才的重要性，在企业管理中对人才的管理非常重视，其中企业文化和人力资源管理是关键，建立良好的企业文化，营造和谐、积极的工作氛围，有利于工作人员更好的工作，而人力资源管理直接与工作人员的回报相关，辛辛苦苦的工作应该得到相应的回报，并实现工作人员个人的价值，从而使工作人员全身心的投入到工作中，对企业的发展起到促进的作用。
一、企业文化与人力资源管理对企业发展的作用
1、人力资源提供人才保障
一个企业的发展离不开人才的支持，很多企业都意识到人才的重要性，在企业管理中对人力资源管理比较重视，顺应时代的发展对人力资源管理进行改进，不断的进行完善，争取为企业培养大量专业的工作人员，从而提升企业整体的工作效率，促进其更好的发展。在企业人力资源管理中，专业的管理人员能够对企业人力资源进行合理的配置，运用有效地方法激励工作人员，让他们保持积极上进的心态，认真负责的完成自己的工作，并不断的提升自己的实力，从而为企业创造更多的经济效益。在企业人力资源管理中，管理人员对工作人员进行充分的了解，帮他们解决工作中的问题，根据员工的工作表现，制定相应的额外奖励，满足每位员工的物质需求与精神需求，从而让员工对企业越来越信任，能够心甘情愿的为企业的发展而奋斗，使企业在竞争中站稳脚跟。
2、企业文化促进企业发展
企业文化是不可缺少的，良好的文化可以促进企业更好的发展。从企业成立开始就建立了相应的文化，在不断的发展中，要进行相应的改进，使企业文化越来越完善，与企业的发展相符合，从而推动企业的发展。目前，有的企业没有建立完善的文化，思想观念与社会的发展不相符，使企业不能准确的找准发展方向，从而使企业发展受到阻碍。因此，企业要想长远的发展，必须要根据自身的实际情况，以及当下时代发展的状况，建立完善的企业文化，并被所有的员工接受，然后为员工工作提供指引，从而使企业文化充分的发挥其作用，为企业的发展奠定基础。
二、提高企业文化与人力资源管理的对策
1、完善文化体系
为了使企业文化的作用充分发挥，在企业文化建立中，要对其体系进行不断地完善，使企业文化与企业的发展相符合，从而为企业的发展提供有力的帮助。企业文化建立不是一件简单的事，在制定过程中需要进行全方位的考虑，还要积极的鼓励员工进行参与，进行积极的发言，共同建立共鸣的企业文化，这样不仅可以使企业员工对企业文化进行深入的了解与接受，并认可企业文化，在其正确的指引下开展工作，而且正确的企业文化还可以为企业发展提供更大的助力。还有就是要认真的落实企业文化，在实施的过程中，要及时的进行不断完善，随着企业的发展，其文化体系也需要进行相应的调整，因此，企业管理人员要对文化体系进行完善，结合企业发展的实际情况，不断的完善企业文化体系，从而使企业文化具有重要的价值，并为企业的发展贡献一份力量。
2、对人力资源激励机制进行完善
在人力资源管理中，实施激励机制能够有效的激发工作人员工作热情，使他们不断的前进与学习，从而提升自身的综合实力，在自己岗位上发挥自己的才能，促进企业的发展。因此，在企业人力资源管理中，应该实施科学化管理，对企业人力资源进行合理的配置，使每位员工适合自己的岗位，并进行激励机制的完善，在人力资源管理中实施激励机制，采用多种激励手段，对表现好的员工进行奖励，从而激发工作人员努力工作，认真的完成自身工作任务，不断的提升企业整体的工作效率。同时，进行人力资源激励，还有利于工作人员积极的学习，提升自身的实力，在不断地发展中实现自己的人生价值，从而也促进企业的发展。
3、人才选聘
企业的发展离不开优秀的人才，有时候为了能够及时的补充人才，需要进行人才选聘，为企业的发展寻找适合的人才。其中人才选聘是人力资源管理中的重点工作内容，通过大范围的招聘，选择更加优秀的人才，进行人才招聘工作需要注意的事项较多，如在进行发布招聘内容的时候，要着重的体现出企业文化特色，以及相应岗位的要求还有相应的薪酬，这样可以让应聘的人员充分的了解工作岗位的需求；还有在进行面试的时候，除了基本的询问外，还要向应聘者介绍本企业的文化以及发展，让应聘者对企业进行更深的了解，通过有效交谈也可以充分的了解应聘者的情况，从而进行合理的选择，这样进行人才选聘是可行的，能够选择适合的人才，为企业的工作队伍添加新的活力，从而不断的提升企业的工作效率，促使其进一步的发展。
4、强化员工的培训工作
企业人力资源管理中进行员工培训是必须的，通过有效的培训，可以让工作人员进行不断的学习，从而提升他们的综合能力，能够有效解决工作中的问题，并提升整体的工作效率。现在，很多企业对员工培训工作比较重视，认识到了培训的重要性，并大力支持培训工作的开展，是企业员工能够有机会进行专业的学习，不断的提升自己的综合素质。企业在进行培训时，要根据工作人员的实际情况，有针对性的进行培训，提升培训的有效性，在培训重要对不同的员工进行不同内容的培训，提升他们的专业性，同时，也要注意职业道德的培训，让每位员工谨遵职业道德，不做出违法的行为。为了使培训更加有效，可以采用多种培训方式，以及相应的活动，如开展的智力竞赛或者技能比赛等，让员工在比赛中认识到自己的不足，然后进行积极的改进，从而不断的提升自己的实力，能够高效的完成布置的任务，不断提升工作效率，为企业的发展做出巨大贡献。
5、建立以人为本的企业文化
企业的发展离不开人才，而企业文化也是推动企业发展的动力，为了使企业得到更好的发展，在企业文化中应该以人为本，充分的体现出人文情怀，使企业员工感受到企业的重视与尊重，从而对企业产生更深的信任，能够积极主动的进行奉献。所以，在企业文化建立中，要融入以人为本的观念，站在员工的角度进行思考，为员工谋取更大的利益，不仅可以被员工所认可，还能吸引更多的人才，不断的壮大企业队伍，从而提升企业的凝聚力与核心竞争力，使企业在激烈的竞争中保持稳定的发展。
三、结束语
企业的发展非常不易，受到多方面的影响，其中企业文化与人力资源管理也直接应先者企业的发展，为此，应该对企业文化与人力资源管理进行高度重视，根据企业的发展情况，建立完善的企业文化，营造良好的企业氛围；还要对人力资源管理进行不断的完善，对其中的不足采取有效的方法进行解决，使人力资源管理水平提升，同时为企业提供大量的优秀人才，使企业的竞争力增强，并能够顺应时代的发展而发展。
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