中交四航局第一工程有限公司 510420
摘要：现如今国有施工企业的发展不能离开党建工作，党建工作作为提升国有施工企业管理的重要方式。施工企业的工作都是在户外进行的，由于工作环境过差以及人员分散，使得企业党员一直坚持在企业施工一线战斗中。这样的工作模式对于基层党建工作的展开造成了一定的影响，也出现了各种各样的问题，使得党建工作的作用无法发挥出来，所以，国有施工企业应当对于党建工作的实效性进行提升。本文主要是分析国有施工企业基层党建工作实效性如何提升。
关键词：国有施工企业；党建工作；创新思考
这些年，我国对于基础建设的资金投入逐渐加大以及“一带一路”的政策落实[1]，使得国有施工企业也迎来了发展的机会。国有施工企业在进行发展过程中，应当将党建工作更好的落实，这也是党中央以及国家对于国有企业的基本要求，同时还是国有施工企业发展必经之路。基层党建工作是国有施工企业党建工作最为基础的载体，要将企业各种规章制度进行完善，这样才能更好的发挥出“服务中心，保障大局”的作用，使得党建工作能够顺利进行。
一、国有企业在开展党建工作中的重要因素
由于内外环境结构不相同，根据国有施工企业的发展情况，党建工作具有一定的复杂性、流动性以及分散性等各个方面不同的特点，在国有施工企业项目组的建设过程中，由于人员的年龄跨度、文化程度等方面都不相同，项目在进行过程中也会出现一些人员变动、项目更改等情况，这就使得党建工作的开展受到阻碍，大幅度降低了国有施工企业的实效性。国有施工企业对于党建工作认知过于片面，使得企业将经济利益作为企业首要任务，所以，对于施工企业来讲项目是作为经营的主要目标，党组织的发挥的重要作用被忽视。组织建设存在着很多问题，党员的素质也应该进行提升，目前很多在企业中的党务政工干部没有根据实际要求进行配比，一个人身兼数职的情况很多，由于行政工作的工作内容过于繁琐，这就使得在进行行政工作的过程中逐渐忽视党建工作，这也限制了党组织的工作开展，党组织工作人员也被一些后勤等部门进行调动。党建工作也没有得到一定的重视以及有效的支持，党组织书记也没有明确的角色定位[2]。这就导致党务人员不能得到公平的评价以及待遇，对于党务队伍的建设与人才培养不够稳定。一些党务干部的能力和综合素养过低，只会听从上级的命令来进行工作，这也使得党建工作无法得到创新。
国有施工企业的项目发展离不开党建工作的指引，党建工作的发展也离不开企业项目的实践，党建工作与企业项目相互促进以及相互依托。为了让企业党建工作与生产经营的融合发展能够体现出来，就要在企业项目中加强党建工作。项目管理制度与党建制度优势互相弥补、项目发展与党建发展同频共振、项目管理与党建工作互相联通，这样才能将党的各项工作在落实到生产经营管理平台中，并发挥其应有的作用，将企业生产经营与党建工作不相通的问题进行解决。所以，要将企业党建工作的科学化水平提高，这样才能推进企业项目生产长期发展。
二、培养党建工作人才
要想加强基层党组织的建设，那么就要从基层党务工作人员抓起。要建立一个更为科学的选人机制，将基层党务干部的工作实际紧密结合，逐渐形成科学规范、有效管用、简便易行以及系统完备的党建机制。
（一）将选人渠道进行拓宽，并将基层党务工作团队的整体素质提升。对于基层党建工作人员要“选一批、育一批、排一批”，这样基层党务工作团队才能更加充实[3]。“选一批”就是要在项目部的一些党员以及业务干部中选择一批工作能力强、文化水平高以及富有干事创业激情的党员，让他们能够更快的适应基层党建工作，从而发挥其自身的作用；“育一批”就是从国有施工企业每年招聘的大学生人才中，选取一些专业与党务工作相近、工作能力强、知识丰富以及看待问题有一定逻辑性的党员大学生，进行系统化培训，然后投入基层党建工作的队伍中；“排一批”就是从国有施工企业各个党组织中选派一批能力优秀的党员干部，结合企业基层的党建问题来进行培训，然后将这些人员派往基层进行党建工作的指导，这样就能够促进基层党建工作的顺利进行。
（二）加强基层党务工作人员的培训，将基层党建工作团队的整体业务水平提高。要想加强基层党建工作人员的教育培训，那么就要依赖于党组织的各种培训开展，从而将基层党建工作人员的业务水平提升。国有施工企业可以利用冬休期，来对党建工作人员进行系统化培训。一些职业技术学院可以根据企业的人才需求，在教学计划中加入一些党建工作的教学内容，这样就能做到人才的储备以及预先培养，使得这些学院的毕业生投入基层锻炼过后能够迅速适应基层党建工作[4]。
（三）对于基层党建工作人员要充满激励与关乎，从而激发基层党建工作团队的工作积极性。目前国有施工企业党组织享受的待遇和尊重与其他部门都有很大的不同。由于国有施工企业对于企业生产以及经济效益过于重视，使得一些工作业务突出以及作用发挥明显的基层党建工作人员没有受到一定的重视，应当对于这些工作能力优秀的党务工作人员进行提拔或者重用，并将良好的用人导向进行树立，这就使得更多的优秀人才能够更加积极的投入基层党建工作。
（四）将企业晋升渠道进行改善，避免一些人才的流失，使得基层党建工作团队能够稳定发展。用待遇、事业以及感情留住更多优秀的党建工作人员，国有施工企业应该从大局出发，提供更好实现自我价值的平台给基层党建工作人员，对于基层党建工作人员要提高待遇以及尊重人才，这样才能让基层党建工作团队拥有更强的凝聚力，逐渐稳定基层党建工作团队，使得基层党建工作能够扎实以及稳定的开展下去。
三、对于党建工作进行强化管理
国有施工企业中，基层党建工作的基础就在于企业的项目，想要将国有施工企业的党建工作重点进行把握，那么就要认真开展项目党建工作。
（一）对于相关责任意识进行加强。想要基层党建工作能够顺利的开展，那么就应当将党建工作的责任意识进行加强。这也使得对基层党建工作人员的基本要求，能够让党建工作人员认识到全面开展党建工作是自身的职责，并对于党建工作的主动以及主责意识进行注重，基层党建工作人员要将自身的使命感以及责任感进行不断提升。
（二）建设相关责任体系。基层党建工作所包含的范围非常的广泛，相对的任务量也是非常巨大。为了让党建工作能够有更好的效果，这样需要建设相关的职责体系，同时要确保相关工作人员能够认真对待自己的工作以及明确自身工作职责，并且将党建工作相关责任落实到个人以及基层岗位，这样才能让党建工作能够顺利开展。
（三）完善基层党建工作制度的建设。如果想要让基层党建工作的相关责任能够有效落实，那么就要将切入点准确的把握，只有找到切入口，才能完善现有的工作制度，有效的保障了高效运行机制的产生。
将党建工作立足于企业项目当中，将党旗飘扬在工地上，基层党建工作要将“三个同步”的重要指导思想进行全面落实[5]。
（四）建设基层党建工作的考核问责机制。基层党建工作在坚持“四个同时”的过程中还要将“三会一课”、“三重一大”等问责机制进行落实[6]，将检验、落实、规划进行同步，对于相关规章制度进行考核，例如，生产施工安全与质量等。
（五）强化基层党组织的工作。将“四个载体”进行精准的把控，国有施工企业在进行现场施工的过程中，可以将一些活动进行运用，建立党员责任区，在施工场地将各个基层党员的详细信息进行展示，这样能够在施工关键环节以及工序时，党员能够发挥其应有的模范带头作用。
四、创新基层党建工作
（一）转变党建工作的思路
国有施工企业在发展过程中，应当要认识到我国在新时期虽然对于企业制度的加强改革，但还是将社会主义性质进行保留，企业的组织形式、企业性质以及管理模式无论怎样去改变，都不能动摇党组织在国有施工企业中的政治核心地位，也不会改变政治性作用。国有施工企业管理人员要重视对于党建工作的加强，在生产建设过程中将党建工作的作用发挥出来，并将党的方针政策落实，维持社会主义性质[7]。对于党的领导要贯彻到底，并发挥其监督作用，并将党建工作的积极性以及支持力度提升，能够促进企业健康发展。
（二）为党建的长期发展建立相应机制
在国有施工企业党建工作开展过程中，应当为党建长期发展建立相应机制，贯彻“三会一课”的培养机制，对于党组织的生活要进行严格的制定，还要完善党建培训、学习考核制度，定期组织党建工作的交流学习，不定期举办相关主题教育。为党员建立长效服务体系，要做好调查研究对于员工的意见以及建议都要听取，将员工在工作过程中出现的问题进行解决。还应当对于新党员的发展工作以及培养工作要高度重视吗，将员工中的优秀入党积极分子进行吸纳，从而将一些新鲜血液输入到党建工作当中，从而将党员整体素质提升。
对于党建支部的加强建设，应当先完善项目部门的相关制度，将相关制度进行标准化，党建工作制度以及工作方式应当作为党组织建设的重点，相关施工项目管理要做好，并将党支部的相关工作机制进行完善。除此之外，还要在党支部中建立更为完善的生活与学习制度，并落实与实施好相关制度。将“三重一大”的方针决策落实到基层党建工作中，这样工程情况能够及时的进行通报，逐步推进项目民主管理工作的顺利进行，对于基础资料收集工作做好的同时，对于党建资料的全面性以及详细性都要有保证[8]。
（三）创新党建工作，并将信息化建设完善
在国有施工企业的发展过程中，党建工作也应该进行不断发展，施工企业要做好相关调查工作，并在党建工作形式与方法等各个方面进行创新以及优化，使得党建工作的多形式性以及层次性有更好的保障，能够从不同的角度来进行党建工作。国有施工企业应当与地方上的党委政府进行对接工作，及时参与到相关党建活动中，对于相关党建工作渠道与途径应当进行拓展，这样才能让企业树立一个良好的形象。在一些重大节日中，党组织应当组织一些慰问活动，对于家庭比较困难的员工送一些慰问品以及温暖，还可以组织党员干部对红色教育基地进行参观，并将党员对于党性的认识提升。除此之外，国有施工企业还要完善信息化党建工作的建设，建立相应的微信群以及QQ群来落实党建教育工作，对于互联网+的党建工作制度应当进行探究，并将党建工作的外延与内涵的扩展进行实现，将党建工作的信息化水平进行完善。
（四）提升党建工作的监管力度，并加强思想引导
在社会的经济发展过程中，传统的管理模式已经跟不上社会的经济发展，国有施工企业要对员工的思想教育进行加强，慢慢形成不同的宣传教育模式，加强思想建设，为企业营造更为和谐与健康的文化气氛[9]。除此之外，党建工作的开展过程中，国有施工企业还应该将党建工作标准化的建设进行加强落实，并将相关监管机制进行完善，对于党建工作的评价以及跟踪工作做好，从而促进党建工作的在企业中的发展，使得企业能够不断进步与发展。
五、结束语
综上所述，国有施工企业管理过程中党建工作是非常重要的，由于国有施工企业对于党建工作的认知过于片面，这也使得党建工作在落实的过程中出现了很多问题，致使党建工作不能发挥其应有的作用。所以，国有施工企业的基层党建工作应当根据出现的问题进行分析，并采取相应的解决策略，创新企业管理观念，将管理机制进行完善，对于党建工作的方式方法要不断创新改革，这样才能让国有施工企业健康稳定发展[10]。
参考文献：
[1]孙勇.创新探索党建引领基层治理新路径[N].新乡日报，2021-04-22（004）.
[2]李欢，许强.浅析加强纤检机构基层党建工作的思考[J].中国纤检，2021（04）：52-53.
[3]罗腾飞，刘萱.加强企业基层党建工作的有效途径[J].企业文明，2021（04）：38-39.
[4]李镇发.各领域基层党建工作考核评价办法和党员发挥作用纪实评价办法研究[J].当代江西，2021（04）：41-43.
[5]李健.新形势下如何加强和创新基层党建工作[N].北大荒日报，2021-04-07（003）.
[6]戴康荣.推进党建与业务工作深度融合，引领企业高质量发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（04）：59-60.
[7]本刊特约评论员.不断提高基层党建工作质量[J].党建研究，2021（04）：4-5.
[8]王晓蓉.“十四五”时期如何做好施工企业基层党建工作[J].文化产业，2021（09）：89-90.
[9]燕霞.提升国企基层党建工作质量的路径探讨[J].决策探索（中），2021（03）：39-40.
[10]程建平.国有企业基层党建工作存在问题与解决路径[J].人才资源开发，2021（05）：82-83.