安徽省地质矿产勘查局326地质队 安徽安庆 246003
摘要：随着地勘单位分类改革的进一步实施，地勘职工面对转型发展的新形势呈现不同的心态，特别是二类地勘单位差额拨款后，在队伍发展和民生改善方面都存在一定的困难，如何统一思想，凝聚力量，做好地勘单位的思想政治工作尤为重要。
关键词：地勘单位改革；职工思想分析；对策与建议
近年来，受地勘经济整体下滑等大环境影响，地勘类资金投入与地勘项目锐减，当前一个地勘项目往往有五六家，甚至更多家地勘单位参与竞争，僧多粥少，竞争激烈已成为常态。另一方面一些地勘单位，特别是二类地勘单位在适应市场变化、抵御市场风险的能力还不强；制度建设、规范化管理还有待进一步完善；干事创业的氛围还不够浓厚，工作作风仍需要进一步转变，工作执行力还需要进一步加强等，这些因素的汇集，让地勘单位的转型发展面临着前所未有的挑战。如何转型发展？能不能抓住稍纵即逝的发展机遇？地勘单位干部职工的思想观念的改变是关键。
一、当前基层地勘单位职工思想现状分析
为摸清职工的思想动态，把准思想脉搏，科学了解干部职工对转型改革的认识，自2018年开始，通过与地勘单位干部职工座谈会，组织职工撰写调研报告等形式，充分调研基层地勘单位干部职工当前的思想状况、制约改革转型发展的因素、下一步工作规划、如何理顺管理机制以及加快对年轻人培养等问题。从调研情况来看，基层地勘单位干部职工队伍思想总体是积极向上的，绝大多数的职工是热爱地质事业，关心地勘单位未来发展的，对事业单位分类改革、地勘单位转型发展的认识是明确的，对地勘单位的发展形势认识是清晰的。
二、职工思想存在的问题及原因
基层地勘单位职工队伍面对转型发展总体思想较稳定，认为只有转型发展，才能改革影响和制约地勘发展的机制，才能激发地勘职工干事创业的热情和活力。但也存在一些不容忽视的问题。
一是对转型发展的思想认识还不足。部分职工对目前制约单位转型发展的瓶颈问题认识浅显，停留在表面的感性认识，对转型改革重要性、必要性、必然性认识不足，自觉参与改革的意识不强。一些职工不适应地勘单位分类改革形势，吃事业单位“皇粮”的思想比较严重，对“事业单位帽子”、“财政拨款”有心理依赖，小富即安，安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，做一天和尚撞一天钟，存在着吃大锅饭的心理。
二是不适应地勘单位经济发展新形势，对地勘单位面临的宏观经济形势认识不清，只看到传统地质勘查业下滑后的困难，没看到新常态蕴含的新机遇，缺乏用发展思想看待问题的眼光，一些职工将自己的心理和思想封闭在某一个圈子之内，极难适应市场经济模式下的竞争环境，无法接受现代化经营理念与管理思想。有些职工认为当前地勘单位产业市场品牌不突出，综合实力和核心竞争力不强，市场经济的自我生存发展能力不足，对地勘单位闯市场和发展产业不自信，对单位前途产生迷茫和恐慌心理。
三是在转型发展中缺乏相应的创新精神。受事业单位制度的约束，一些地勘单位体制不顺、机制不活，事企不分，管理不规范等问题比较突出。由于当前地勘单位的资金来源均由国家财政拨款，工资、奖金福利等分配机制等仍然停留在计划经济时代，形成干好干坏一个样，干与不干一个样的不良工作环境，致使部分职工竞争意识不强，工作的积极性没有被充分调动，由此影响了单位的进一步发展，一定程度上阻碍了单位的经营发展与市场开拓。对如何进行人事制度、经营机制、分配机制改革，创新精神不足。
三、新常态下做好职工思想工作的对策及建议
1、加强政策形势的思想教育，提高职工对地勘单位转型发展的认识。只有加强形势任务教育，强化政治宣导，以学习学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和党史学习教育为契机，加强干部职工的思想教育工作，让他们充分认识到地勘单位转型发展的必然性和重要性，进一步统一思想，凝聚发展共识，积极抢抓发展机遇、主动作为，提高转型发展的内在动力。通过多种宣传教育活动载体，引导干部职工突破旧观念、旧思维的束缚，把地勘单位的发展机遇和优势讲清楚，把单位转型发展的方向和措施说明白，让职工充分正视眼前困难，看到发展希望，树立发展的信心和勇气，针对职工比较关心的政策性、原则性较强的问题，及时把政策讲明，把事由说透，取得干部职工的理解和安心。在全面解读与宣传转型发展的同时，还要及时消除干部职工的思想顾虑，引导职工抓住机遇，迎合发展浪潮，鼓励创新实践。使得干部职工真正认识转型发展、支持转型发展，充分调动干部职工转型发展的积极性和创造性。
2、发挥政治思想工作在转型发展中的引领作用。面对转型发展中的新形势、新任务，党办、工会、团委等部门要自觉践行“跟得上、走前列”的内在要求，要有大局观念，积极主动开展形势研判。要将工作中心前移，对转型发展中出现的各类矛盾、隐患分门别类，研究对策，防微杜渐，在矛盾出现之前化解矛盾，在矛盾出现之后快速有效应对。要进一步加强与单位领导、各部门的沟通协调，能够将广大职工群众的意见建议快速、准确地反馈给单位领导，使各类决策依据更加的接地气。要认真倾听职工诉求，对其合理诉求要依法维护，对其不合理诉求则要耐心做好政策的释疑解惑工作，扮好润滑剂、协调者的角色。在改革的重大问题、涉及职工安置的切身利益问题上，要积极开展思想政治工作，让职工的参与权、决策权和监督权落到实处，严格程序，规范操作，充分尊重职工群众的意愿。
3、完善激励机制和收入分配制度。把职工的成长与单位转型发展的目标统一起来，保障职工权益，健全单位和职工的利益共享机制，以具体而现实的绩效奖励机制激励职工，让职工更加认可单位，激发职工的工作积极性、主动性和创造性。单纯的依靠口号宣传无法激发干部职工参与转型发展的兴趣，要把实现好、维护好职工的利益落到实处，鼓励职工岗位成才，运用激励机制激发他们的工作积极性，通过工作业绩获得相应的绩效奖励，体现职工的个人劳动价值。职工除了关心收入与待遇，更关心单位给予个人的发展环境空间，要创造一个有利于职工全面发展、各尽其能的良好内部环境。近年来地勘单位招收了一批高校毕业生，他们学历较高，主体意识较强，有追求、有抱负，希望实现自我价值，单位应为他们创造奋发向上、成才成功的工作平台，构建安全、文明、温馨的工作环境。
4、创新思想教育工作方式，引导广大青年职工凝心聚力为单位的发展贡献力量。新时期下，传统的说教方式已经难以为大多数青年职工所接受，大量的单纯的会议思想教育很难起到预期的效果，党委、行政、团委、工会等部门要加强协作，分工负责，采取渐进式引导方式，利用工作培训、专家讲座、红色教育、演讲比赛、志愿者活动、交流学习、文体活动等多种形式对青年职工进行教育引导。要结合实际创新沟通方式，通过网站、QQ工作群、微信工作群等现代便捷的交流平台作为思想教育工作的阵地，及时发布有关政策和单位发展的相关思想指示文件，让职工可以自行下载阅读学习，及时了解单位的相关工作和政策。努力把思想教育工作融入青年职工喜闻乐见的活动中，充实他们的精神生活，培养他们的创新思维能力。单位各部门要积极结合新时期青年职工成长成才的迫切需求，广泛开展读书活动、岗位成才活动、技能竞赛等主题活动，搭建学习平台，建立学习培养机制，服务青年成长成才。
参考文献：
1、孙冉昕 地质勘查单位思想政治工作创新思考 《东方企业文化》2013（18）
2、杜民娜 新时期加强企业思政工作的路径探讨 《企业改革与管理》2019（13）