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摘要：中国共产党全国人们代表大会提出了党务工作队伍建设的新要求，党员作为党组织的构成要素，是党务工作的重点对象。企业作为带动国家经济发展的主要力量，把持着大量的国家资源，对社会的经济发展起着推动性的作用。作为经济发展的领头羊，企业在发展的过程中还是会遇到各种各样的问题以及不可控因素，在一定程度上阻碍了企业的发展。本文就新时期企业党务工作队伍的建设做出了探讨和研究。
关键词：企业；党务工作；队伍建设
很多发展中企业的党务工作队伍不仅是企业的核心工作人员，更是国家党务工作中的重要组成部分，在国家的经济发展中起着决定性的作用，作为我国的核心人才团队，许多党务工作者对企业做出了很多的可持续发展的建设，是我国不可缺的人才。但是随着时代的发展，基层党务工作者逐渐在一些事情的处理上不再像之前那样，国家的要求逐渐提升，对企业党务工作者的要求也在逐渐升高，对企业基层党务工作者的建设也逐渐提上日程。
1新时代企业基层党务工作队伍建设的问题
1.1思想道德观念陈旧，缺乏自我提升意识
由于很多的基层党员年纪较高，在一些事情的思考和处理上并不能适应现代的社会发展，他们的思想道德观念还停留在社会主义建设初期，而现在的企业要求已经发生了巨大的改变，他们的思想已经完全不能满足企业发展的需要，所以国家要求党员工作者加强自我武装，学习新的思想和观念，提升自己的综合素质，继续为企业发展做贡献。但是由于很多党员年纪较高，自我提升的意识不明确，成长缓慢，没有学习的欲望，给我国的企业发展造成了不小的影响，严重影响了党内的学习氛围和自我提升意识，不利于我国的企业发展。
1.2党务工作制度落后，考核标准不适应时代需要
由于社会发展速度太快，导致企业内部发生了思想上的脱节，由于在工作上仍然保持着传统工作制度，现在国家对基层党员做出了新的管理标准，也对企业提出了新的要求。彻底改变原有工作制度，以创新发展的理念制定新的科学的规章制度，在日后的工作中，对基层党务人员及时进行考核，检验其近段时间的工作成果，测试结果是最能反映一个人积极与否的硬性指标。除此之外，国家对党员的培训方式也发生改变，在日常工作中要求党员积极参加座谈会，工作培训，在年轻党员的带动下，向前发展。
1.3老党员占比高，基层党务工作缺乏活力
老党员多为企业内部核心人员，把持着关键的技术和方法，在新时代的环境背景下，国家要求基层党员提升自身素质，丰富自己的思想和内涵，建立适合自己的工作体系，在企业的工作生活中起到模范带头的作用，对老党员抱有较高的期望，但是由于企业内老党员人数较多，年纪较大，并不能满足国家对他们提出的要求。由于高新科技的发展，在现代社会中往往会出现这样一种现象，年纪较高的老人不能快速的掌握高科技产品的使用方法，不能很好的利用网络，和青年党员之间有了技术上的脱层，况且老党员大多阅历丰富，在日常的工作中没有青年人身上的活力，自主学习能力跟不上时代的发展，导致很多的党务工作进展缓慢，影响了党务工作的整体效率。
2新时期基层党务工作队伍建设的意义
2.1为企业的发展提供基础保障
党员是企业发展的基础，在企业中有着举足轻重的地位，他们的工作给企业奠定了坚实的基础，为企业的发展提供了保障，于此同时，党务工作者还是一个企业的精神核心和标杆，他们的存在就像是一个定心丸一样，可以使得企业工作人员安心工作。面对较大的困难和挫折，基层党务工作者不屈服的韧劲才是所有的企业员工应该学习的地方。坚决拥护国家的领导，是国家发展坚实的储备力量，在面对强烈的国际竞争和挑战下，他们可以时刻保持镇定。作为国家的核心人才，企业基层党务工作者才是帮助企业帮助国家度过难关的关键性因素。在改革开放初期，就有很多的党员干部外出学习，学习国外先进的技术，学习先进的管理方法，一步一步成就了中国现在的发展，他们才是国家发展的先驱，是带动国家经济发展的引路人。
2.2是保持党的先进性的重要举措
由于基层党务工作者的人数众多，他们作为国家发展主要人才，拥有最先进的技术和新的创新性的发展思想，是保持中国共产党持续稳步发展的决定性因素。企业严格且科学的制度，保证了基层党员队伍的建设。基层党务人员的素质教育逐渐被重视，在企业的改革发展中，基层党务人员工作者提供了非常多的创新想法，做出了保持党的先进性的重要举措，他们保证了党务工作的顺利发展，输出了非常优秀的成果。虽然现在工作能力逐渐下降，但是并不能忘记他们曾对企业以及国家的发展所做出的贡献。
3新时期企业基层党务工作队伍建设的方法
3.1完善内部培训机制，重视人才素质培育工作
人才引进是国家新的发展策略，新鲜血液的流入，可以很好的保持企业内部的生命力，与此同时也要注意对原有企业基层党务工作人员进行培训工作，帮助他们快速的了解和适应这个社会。为他们制作长期的发展规划和短期的发展目标，全面综合的提升企业中基层党务工作者的综合能力，着重培养党务人员的思想，提升他们的创新能力和创新意识，并结合企业目前情况，对其展开重点教育。对吸收的新鲜血液也要着重管理，强化规范，不能松懈原有的规范制度，争对日常的考核情况，合理进行分配工作，让他们迅速适应企业内部工作模式，针对其自身的不足同时开展培训计划，快速提升他们的适应能力和工作效率，为企业的发展做出他们的贡献。
3.2建立奖惩机制，提升基层党员自我提升积极性
作为工作者，积极向上的态度是做好一个工作前提，党员工作者也不例外，为了让基层党员在日常的工作中更加有向上的态度，需要在企业内部设立奖惩机制，对于表现好的基层党员进行物质上的奖励，以激励其他的党员，刺激他们的精神，使他们不断地进行自我学习和总结，不断地提升自己，严格要求自己。有奖励也要有惩罚，对于消极怠工，传播负能量的党员工作者也要进行一定程度上的处罚、批评，比如：取消该党的积极分子评选资格等。对于党员内部的顽固钉子及时进行清除，不要让其影响到整个党员内部的工作环境，保持整个党员群里的积极性。每年根据国家指示，对所有的党员，进行公平、公正、公开的评价，让其取他人之长补己之短。让所有的党员工作者明白自己的不足之处，以便于日后加以改正。
3.3分组开展党建工作，积极运用现代化手段
虽然老的党员工作者对于新科技的掌控不如青年党员，但是青年党员在工作能力和工作经验上也比不上老党员，这时可以对他们进行分组，将青年当员工作者和老当员工作者，安排在一起，展开工作，两者以互补的方式在一起工作，利用好各自的优势，还可以在彼此的帮助中飞速成长。倡导青年工作者学习老党员的工作经验和能力，老党员可以在青年党员的帮助下掌握高科技产品的使用，彼此互相督促，减少了很多因为工作经验不足而导致的工作落后的问题。如此有利于全面开展党建工作，明确各自的学习目标，使得工作效率持续攀升。
4结语
新时期的党政工作虽然遇到了非常多的困难，但是在国家的合理引导下，我们跨过了一个又一个的难关，面对新时代给基层党员工作者带来的挑战，他们并没有退缩，而是调整心态迎难而上。与此同时，企业内新鲜血液的注入，补充了企业发展的不足，新老党员一起努力，攻克了一个又一个难关，为基层党员的发展指名了方向，为企业和国家的发展贡献了属于自己的力量。
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